Bí quyết tuyển dụng kế toán tổng hợp

Kế toán tổng hợp là một vị trí quan trọng, đòi hỏi sự tỉ mỉ, trung thực và kiến thức chuyên môn vững vàng. Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng vị trí kế toán tổng hợp ? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1.Xác định rõ yêu cầu công việc và mô tả chi tiết

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy xây dựng một bản mô tả công việc (JD) thật chi tiết. Điều này giúp bạn thu hút đúng đối tượng ứng viên và họ cũng hiểu rõ những gì được mong đợi.
Mô tả công việc cụ thể: Liệt kê các nhiệm vụ chính mà kế toán tổng hợp sẽ đảm nhiệm, ví dụ:
Kiểm tra, đối chiếu số liệu với các phòng ban.
Lập báo cáo thuế, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị.
Quản lý sổ sách, chứng từ kế toán.
Tham gia xây dựng quy trình kế toán nội bộ.
Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm cần thiết (ví dụ: tối thiểu 3-5 năm ở vị trí tương đương). Kinh nghiệm trong ngành nghề cụ thể của công ty bạn là một lợi thế lớn.
Kiến thức chuyên môn: Nắm vững chuẩn mực kế toán Việt Nam, các quy định về thuế hiện hành.

Kỹ năng mềm

Tư duy logic, phân tích: Để xử lý số liệu phức tạp.
Cẩn thận, tỉ mỉ: Quan trọng hàng đầu trong công việc kế toán.
Trung thực, bảo mật: Xử lý thông tin tài chính nhạy cảm.
Giao tiếp tốt: Làm việc với các phòng ban, đối tác.
Kỹ năng tin học văn phòng: Thành thạo Excel, phần mềm kế toán (MISA, Fast, SAP…).
Yêu cầu khác (nếu có): Khả năng chịu áp lực, làm việc độc lập và làm việc nhóm, tiếng Anh (nếu là công ty nước ngoài)..

Kênh tuyển dụng hiệu quả

Các trang web tuyển dụng lớn: Kjob.vn, LinkedIn.
Mạng xã hội: Các group/page chuyên về kế toán trên Facebook, LinkedIn.
Giới thiệu từ nhân viên nội bộ (Employee Referral): Đây thường là nguồn ứng viên chất lượng cao và có độ tin cậy.
Các trường Đại học/Cao đẳng: Liên hệ phòng Quan hệ doanh nghiệp của các trường có chuyên ngành kế toán uy tín để tìm kiếm sinh viên mới ra trường hoặc cựu sinh viên.
Trung tâm giới thiệu việc làm.

Phỏng vấn là bước quan trọng để đánh giá kiến thức và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.

Vòng loại hồ sơ: Sàng lọc hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, bằng cấp và các yêu cầu cơ bản khác.

Phỏng vấn vòng 1 (HR)

Phỏng vấn vòng 2 (Trưởng phòng Kế toán/Giám đốc Tài chính)

Câu hỏi chuyên môn sâu

“Bạn có kinh nghiệm gì trong việc lập báo cáo tài chính hợp nhất không?”
“Hãy mô tả quy trình bạn thực hiện để đối chiếu số liệu ngân hàng.”
“Bạn sẽ xử lý như thế nào khi phát hiện sai sót trong các bút toán đã ghi nhận?”
“Theo bạn, điểm khác biệt chính giữa kế toán doanh thu và kế toán chi phí là gì?”
“Bạn có kinh nghiệm làm việc với phần mềm kế toán [tên phần mềm] chưa?”
“Hãy nêu một vài điểm mới trong luật thuế GTGT/TNDN gần đây mà bạn biết.”
Bài tập tình huống: Đưa ra một tình huống thực tế để ứng viên giải quyết, ví dụ: xử lý một nghiệp vụ kế toán phức tạp, hoặc phát hiện lỗi trong một báo cáo mẫu.

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần): Yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra trên Excel hoặc thao tác trên phần mềm kế toán để đánh giá trực tiếp kỹ năng thực hành.
Tham chiếu (Reference Check): Liên hệ với người quản lý cũ của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về hiệu suất làm việc, thái độ.

Một thương hiệu tuyển dụng mạnh sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên giỏi.
Môi trường làm việc: Cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội học hỏi và phát triển.
Chế độ đãi ngộ: Đưa ra mức lương, thưởng và các phúc lợi cạnh tranh, hấp dẫn.
Cơ hội thăng tiến: Minh bạch về lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên.

Chúc bạn sớm tìm được kế toán tổng hợp tài năng và phù hợp với công ty của mình!

KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !