Sa thải là một điều không ai muốn, nhưng việc nhận biết sớm các dấu hiệu có thể giúp bạn chủ động chuẩn bị và đối phó. Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Dấu hiệu liên quan đến công việc và trách nhiệm
- Bạn bị gạt ra khỏi các dự án quan trọng: Trước đây bạn là người chủ chốt, nhưng giờ các dự án lớn, các cuộc họp quan trọng không còn tên bạn. Thay vào đó, bạn chỉ được giao những công việc nhỏ lẻ, không đáng kể.
- Trách nhiệm công việc của bạn bị giảm bớt: Một số công việc bạn thường làm nay được giao cho người khác. Cấp trên không còn tin tưởng giao cho bạn những nhiệm vụ có tính quyết định.
- Bạn ít được giao việc hơn hẳn: Sếp không còn giao thêm nhiệm vụ mới, thậm chí là không còn quan tâm đến tiến độ công việc của bạn nữa. Bạn có cảm giác như mình đang “ngồi chơi xơi nước” tại công ty.
2. Dấu hiệu liên quan đến giao tiếp và mối quan hệ
- Sếp và đồng nghiệp bắt đầu xa lánh: Các cuộc trò chuyện bỗng trở nên gượng gạo, ít ỏi. Sếp không còn hỏi han về công việc hay tình hình cá nhân của bạn. Đồng nghiệp cũng dần né tránh, không còn chia sẻ thông tin hay rủ bạn đi ăn trưa như trước.
- Bạn bị “đóng băng” thông tin: Bạn không còn được gửi các email quan trọng hay được thêm vào các nhóm chat của dự án. Mọi người biết về một thông tin gì đó, nhưng bạn là người cuối cùng biết hoặc thậm chí không hề được thông báo.
- Phản hồi của cấp trên thay đổi: Sếp không còn đưa ra những góp ý mang tính xây dựng. Thay vào đó, bạn chỉ nhận được những lời phê bình ngắn gọn, thiếu thiện chí, hoặc thậm chí là sự im lặng. Các đánh giá hiệu suất (performance review) của bạn cũng có chiều hướng xấu đi.
3. Dấu hiệu liên quan đến tổ chức
- Công ty có những thay đổi đột ngột: Cấu trúc tổ chức thay đổi, sáp nhập bộ phận, hoặc có một giám đốc mới. Trong những đợt tái cấu trúc này, vị trí của bạn có thể bị xem xét lại.
- Công ty có khó khăn về tài chính: Bạn nghe tin đồn về việc công ty cắt giảm chi phí, hoãn các dự án mới, hoặc doanh thu đang sụt giảm. Khi đó, sa thải nhân viên là một trong những giải pháp để cắt giảm chi phí.
- Xuất hiện người mới có vai trò giống bạn: Công ty tuyển thêm một người mới có kinh nghiệm tương tự và được giao các nhiệm vụ mà bạn thường làm. Đây là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy họ đang tìm người thay thế bạn.
4. Bạn nên làm gì khi nhận thấy các dấu hiệu này?
- Tập trung vào công việc: Dù có lo lắng, hãy cố gắng hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao. Điều này không chỉ giúp bạn giữ thể diện mà còn có thể là yếu tố để cấp trên xem xét lại.
- Trò chuyện với sếp: Hãy chủ động đề nghị một cuộc trò chuyện để hiểu rõ hơn về tình hình. Bạn có thể hỏi về hiệu suất làm việc của mình, những kỳ vọng của công ty và cách bạn có thể cải thiện.
- Cập nhật hồ sơ và mạng lưới quan hệ: Đừng chờ đến lúc bị sa thải mới bắt đầu tìm việc. Hãy chủ động cập nhật CV, portfolio, và bắt đầu kết nối lại với những người trong ngành.
- Chuẩn bị tài chính: Hãy xem xét lại các khoản chi tiêu và bắt đầu tiết kiệm để có một khoản dự phòng, phòng trường hợp bạn cần một khoảng thời gian để tìm công việc mới.
Nhận ra các dấu hiệu này không có nghĩa là chắc chắn bạn sẽ bị sa thải. Nhưng việc chuẩn bị tinh thần và hành động kịp thời sẽ giúp bạn đối phó tốt hơn với mọi tình huống có thể xảy ra.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
