Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao cung cấp giải pháp tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí nhân sự cao cấp, quản lý cấp cao, đóng vai trò chủ chốt trong công ty, thuyết phục họ tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đảm bảo doanh nghiệp sẽ có được những ứng viên tài năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc & môi trường văn hóa doanh nghiệp.
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự làm việc trong ngành nghề đặc thù, thì phương án tìm đến các đơn vị cung cấp dịch vụ Headhunt (Săn đầu người) đang là xu hướng của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp, Kiến Nghiệp Group là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Headhunter tại Việt Nam hiện nay.
Với đội ngũ chuyên gia nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm thấu hiểu từng khó khăn và nhu cầu tuyển dụng chuyên biệt theo từng đơn hàng, từng đối tượng khách hàng bằng nguồn dữ liệu ứng viên lớn & đa dạng đáp ứng đủ điều kiện theo yêu cầu của khách hàng trong nhiều lĩnh vực: Viễn thông, Nhân Sự, Xây dựng, Bất động sản , CNTT, sản xuất, ngân hàng, vv.
Việc sử dụng dịch vụ headhunter nhân sự cấp cao của Kiến Nghiệp Group sẽ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp khi gặp phải vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao trong quá trình phát triển và thành công.
Kiến Nghiệp Group luôn tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ headhunt nhân sự cấp cao toàn diện hàng đầu tại Việt Nam, chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho mọi yêu cầu, nhu cầu của khách hàng.
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Kiến Nghiệp Group:
- Cơ hội tiếp cận & tuyển dụng các nhân sự tài năng phù hợp nhất với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực để tuyển dụng đúng người, tăng doanh thu và hiệu quả cho doanh nghiệp
- Hỗ trợ tất cả các yêu cầu đặc biệt của khách hàng.
- Quy trình tuyển dụng đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự.
Chi phí sử dụng dịch vụ Heahunter
- Chi phí dịch vụ headhunt phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tính đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
- Mỗi đơn vị Headhunting sẽ có mức chi phí khác nhau. Thông thường chi phí dịch vụ săn đầu người sẽ dao động trong khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ còn được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng
Kiến Nghiệp Group có rất nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau được thiết kế riêng theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công
QUY TRÌNH LÀM VIỆC
1. Tư vấn tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành tư vấn tuyển dụng.
- Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
- Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
- Bộ phận Tuyển dụng tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
- Kiến Nghiệp sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
- Kiến Nghiệp bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.
LỢI THẾ KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP
1. Chính sách bảo hành
- Chính sách bảo hành lên tới 2 tháng giúp khách hàng yên tâm khi sử dụng dịch vụ
2. Chi phí hợp lý
- Chi phí tuyển dụng nhân sự hợp lý giúp khách hàng tiết kiệm tối đa chi phí bỏ ra để tuyển dụng.
Liên hệ với Kiến Nghiệp Group
- Email: kiennghiepgroup@gmail.com
- Hotline: 0243.999.2979 | 0398.535.333
- website: https://kiennghiepgroup.com/
Kiến Nghiệp Group chúc bạn thành công !
Pingback: Bí quyết Tuyển dụng nhân sự cấp cao
Pingback: Hành trình săn nhân sự cấp cao
Pingback: Thế nào là một nhân sự cao cấp?
Pingback: Tuyển dụng nhân sự cấp cao – Tưởng dễ mà khó!
Pingback: 5 chiến lược chắc thắng trong tuyển dụng nhân sự cấp cao
Pingback: Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài
Pingback: Bài học để đời về cách tuyển nhân tài của Lưu Bị
Pingback: Những thách thức trong quản lý nhân sự
Pingback: Bí quyết lọc CV ứng viên nhanh và hiệu quả
Pingback: Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng nhân lực ?
Pingback: Ưu điểm vượt trội khi làm việc qua Headhunt
Pingback: Lịch sử phát triển nghề quản trị nguồn nhân lực
Pingback: Khi headhunter gọi bạn?
Pingback: Văn hóa đúng giờ: tầm quan trọng và cách rèn luyện hiệu quả
Pingback: Ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự
Pingback: Nhân sự cao cấp - quân át chủ bài của doanh nghiệp
Pingback: Những góc khuất của nghề ‘săn đầu người’ – KIẾN NGHIỆP GROUP
Pingback: BÁO GIÁ DỊCH VỤ HEAD HUNTER
Pingback: Công ty Headhunter hàng đầu Việt Nam hiện nay
Pingback: Nghệ thuật phỏng vấn ứng viên cấp cao
Pingback: Trợ lý giám đốc và yếu tố để thành công
Pingback: Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho cấp quản lý
Pingback: KPI nhân sự là gì ?
Pingback: Hành chính văn phòng là gì?
Pingback: Lời khuyên cho những người mới làm quản lý
Pingback: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Cấp cao toàn quốc – Tuyển dụng
Pingback: Trưởng phòng là gì? Các chức vụ trong tiếng Anh bạn cần biết – Tuyển dụng
Pingback: Trợ lý giám đốc và yếu tố để thành công – Tuyển dụng
Pingback: Nhân sự cao cấp – quân át chủ bài của doanh nghiệp – Tuyển dụng
Pingback: Bài học để đời về cách tuyển nhân tài của Lưu Bị – Tuyển dụng
Pingback: Đỏ mắt đi tìm nhân sự cấp cao – Headhunting, Headhunt, Headhunter, Dịch Vụ Cung Ứng Nhân Lực
Pingback: CEO là gì ?
Pingback: Bí quyết để trở thành Nhân sự cấp cao
Pingback: Quản lý cấp cao là gì?
Pingback: Công ty Headhunter hàng đầu Việt Nam
Pingback: Trang tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất tại Việt Nam
Pingback: Những điều bạn nên biết về dịch vụ Headhunter
Pingback: Quản đốc là gì?
Pingback: Đỏ mắt tìm nhân sự Tiếng Trung
Pingback: Bí quyết tuyển dụng nhân sự tiếng Trung hiệu quả nhất
Pingback: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao
Pingback: Những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự Cấp cao
Pingback: Quản lý cấp trung là gì?
kvwnke
4sm212
b6ntnc
Pingback: Những điều bạn nên biết về Headhunter
Pingback: Công ty Headhunt là gì?
Pingback: HeadHunt là gì?