Sau nhiều tháng cống hiến và đạt được những thành tựu nhất định, bạn tự tin rằng mình xứng đáng được tăng lương. Bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng mọi lý do, từ kinh nghiệm làm việc, hiệu suất nhóm tăng gấp đôi, cho đến nghiên cứu về mức lương thị trường. Tuy nhiên, khi đề xuất, sếp lại từ chối. Vậy Phải làm sao khi sếp từ chối tăng lương? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Những việc nên làm khi sếp từ chối tăng lương
Phản ứng ban đầu (Giữ bình tĩnh & chuyên nghiệp)
- Cảm ơn và lắng nghe: “Cảm ơn anh/chị đã phản hồi. Em hiểu có những lý do khiến việc tăng lương chưa thể thực hiện lúc này.”.
- Không đưa ra tối hậu thư: Tránh nói “Nếu không tăng lương thì tôi nghỉ”, điều này có thể khiến sếp cũng xem đó là lời mời bạn nghỉ việc.
Tìm hiểu nguyên nhân & đặt mục tiêu
- Hỏi lý do cụ thể: “Điều gì là rào cản khiến em chưa được tăng lương vào lúc này?” hoặc “Hiệu suất công việc cần đạt đến mức nào để em đủ điều kiện tăng lương?”.
- Tìm hiểu tiêu chí: Hỏi về những điểm cần cải thiện cụ thể, không chỉ là hiệu suất công việc mà còn là kỹ năng, đóng góp.
- Cùng sếp tìm giải pháp: Dùng từ “chúng ta” để kéo sếp về phía mình: “Chúng ta có thể cùng thảo luận để làm thế nào em có thể đáp ứng được kỳ vọng đó?”.
Lên kế hoạch hành động
- Ghi nhận và chứng minh: Ghi lại những phản hồi và thành tích để chứng minh giá trị của bạn, tránh chỉ trông có vẻ nhiệt tình.
- Nâng cao bản thân: Tích cực cải thiện kỹ năng, đóng góp và tìm kiếm cơ hội để làm nổi bật giá trị bản thân (ví dụ: đề xuất ý tưởng, báo cáo hiệu quả công việc định kỳ).
- Thương lượng phúc lợi khác: Nếu lương khó tăng, hãy thử đàm phán các lợi ích ngoài lương như thưởng, thêm ngày nghỉ, cơ hội đào tạo.
Cân nhắc bước tiếp theo
- Đặt mục tiêu tạm thời: Đề xuất một buổi đánh giá kết quả tạm thời với các mục tiêu rõ ràng trước kỳ đánh giá tiếp theo.
- Tìm kiếm cơ hội mới: Nếu sau tất cả nỗ lực mà tình hình vẫn không thay đổi, có thể đã đến lúc bắt đầu tìm kiếm công việc mới có mức lương xứng đáng hơn.
2. Đề xuất các phúc lợi thay thế
Nếu việc tăng lương là bất khả thi, hãy chủ động tìm hiểu và đề xuất các hình thức phúc lợi khác để bù đắp. Cuộc trao đổi với quản lý có thể giúp bạn nắm bắt các chính sách và quyền lợi mà công ty có thể cung cấp. Một số gợi ý bạn có thể đưa ra bao gồm:
- Thời gian làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa (WFH) định kỳ.
- Quyền lợi cổ phiếu hoặc các khoản thưởng khác.
- Thay đổi chức danh để phản ánh đúng năng lực và trách nhiệm.
- Thêm ngày nghỉ phép hàng năm.
- Tăng chi phí và thời gian cho các khóa đào tạo, phát triển kỹ năng.
- Nâng cấp trang thiết bị làm việc.
Tiền, không phải mọc tự nhiên như lá cây. Nhưng nó cũng không đến tự nhiên chỉ bằng vài câu nói hay một sáng mở mắt ra bạn nghiễm nhiên được tăng lương. Đó là một quá trình dài thể hiện và phấn đấu. Bạn làm việc cật lực và đạt kết quả tốt, cả trình độ và năng suất của bạn đều nâng lên rõ rệt, đó là con đường rõ ràng nhất để được thăng tiến và tăng thu nhập, ngay cả khi bạn không đặt quá nặng vấn đề đó.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
