Để phỏng vấn ứng viên Gen Z hiệu quả, bạn cần hiểu rõ những đặc điểm của thế hệ này. Gen Z (sinh từ khoảng năm 1997 đến 2012) lớn lên trong thời đại công nghệ số bùng nổ. Họ năng động, độc lập, và có những kỳ vọng riêng về công việc và môi … Đọc tiếp
Tuyển dụng Gen Z có thể khó khăn hơn so với các thế hệ trước, nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội cho doanh nghiệp. Điều này là do Gen Z có những đặc điểm, kỳ vọng và ưu tiên khác biệt trong công việc.Vậy tuyển dụng gen Z có khó không? Hãy cùng Kiến … Đọc tiếp
Tuyển dụng ứng viên Gen Z đòi hỏi sự hiểu biết về đặc điểm và mong muốn của thế hệ này. Dưới đây là một số bí quyết Kiến Nghiệp Group muốn chia sẻ sẽ giúp bạn thu hút và tuyển dụng thành công Gen Z. 1. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp … Đọc tiếp
Khi Gen Z làm nhân sự họ mang đến những thay đổi đáng kể cho lĩnh vực này, phản ánh đặc điểm và giá trị của thế hệ mình. Dưới đây là cách nhìn tổng quan của Kiến Nghiệp Group muốn chia sẻ nội dung này cùng các bạn nhé. 1. Sử dụng công nghệ thành … Đọc tiếp
Với thế hệ Z, công việc là sự trao đổi công bằng giữa lợi ích đôi bên. Họ không còn đồng ý với quan niệm “xin việc” và sẵn sàng rời đi khi kỳ vọng không được đáp ứng. Vậy vì sao gen Z kén việc? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung … Đọc tiếp
Trong những năm gần đây, Gen Z (thế hệ sinh từ năm 1996 trở về sau) được đánh giá là thế hệ tài năng, nhiệt huyết khi tham gia vào thị trường việc làm lĩnh vực Marketing. Tuy nhiên, vấn đề tuyển dụng Gen Z thực sự phù hợp với doanh nghiệp vẫn gặp nhiều … Đọc tiếp
