Tuyển kế toán có khó không?

Việc tuyển kế toán có thể khó hoặc dễ tùy thuộc vào nhiều yếu tố, nhưng nhìn chung, thị trường lao động kế toán ở Việt Nam hiện nay khá sôi động và cạnh tranh. Vậy tuyển kế toán có khó không? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Một số yếu tố ảnh hưởng đến độ khó khi tuyển kế toán

Vị trí và cấp bậc

• Kế toán tổng hợp/Kế toán trưởng: Đây là những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm, chuyên môn sâu và khả năng quản lý. Việc tuyển dụng những vị trí này thường khó hơn và cần thời gian hơn.
• Kế toán viên: Với các vị trí kế toán viên thông thường (kế toán kho, kế toán công nợ, kế toán thuế…), thị trường có nhiều ứng viên hơn, việc tuyển dụng có thể dễ dàng hơn, đặc biệt là với các vị trí không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm.
• Kế toán mới ra trường/thực tập sinh: Nguồn cung ứng viên dồi dào, tuy nhiên bạn cần cân nhắc về chất lượng và khả năng đào tạo.

2. Yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng

Mức lương và chế độ đãi ngộ

• Mức lương và phúc lợi cạnh tranh là yếu tố quan trọng thu hút ứng viên giỏi. Nếu mức lương và chế độ của bạn không hấp dẫn so với thị trường, việc tuyển dụng sẽ khó khăn.
• Ngoài lương, các yếu tố như bảo hiểm, thưởng, cơ hội đào tạo và phát triển, môi trường làm việc cũng rất được ứng viên quan tâm.

Địa điểm làm việc

• Các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM có nguồn ứng viên kế toán dồi dào hơn các tỉnh lẻ. Tuy nhiên, mức độ cạnh tranh cũng cao hơn.
• Ở các khu vực xa trung tâm hoặc ít công ty, việc tìm kiếm ứng viên có thể khó khăn hơn.

Quy mô và loại hình doanh nghiệp

• Các doanh nghiệp lớn, có thương hiệu thường dễ thu hút ứng viên hơn.
• Các doanh nghiệp nhỏ, start-up có thể gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm nhân sự chất lượng cao nếu không có các chính sách thu hút đặc biệt.

Tình hình thị trường lao động

Hiện tại, ngành kế toán vẫn là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao. Tuy nhiên, các doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi ứng viên không chỉ có kiến thức mà còn phải có kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề) và khả năng thích ứng với công nghệ.

3. Bí quyết để tuyển dụng kế toán

• Xác định rõ ràng yêu cầu công việc: Bạn cần một kế toán tổng hợp, kế toán thuế, hay kế toán công nợ? Yêu cầu kinh nghiệm bao nhiêu năm? Thành thạo phần mềm nào?
• Đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh: Tham khảo mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương.
• Đăng tuyển trên nhiều kênh: Các trang web tuyển dụng (Kjob.vn…), mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), hoặc thông qua các mối quan hệ.
• Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng và phỏng vấn chuyên sâu: Đánh giá cả kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm của ứng viên.
• Chú trọng vào văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển: Đây cũng là yếu tố quan trọng thu hút ứng viên gắn bó lâu dài.

4. Công ty cung ứng nhân lực kế toán tốt nhất hiện nay 

Kiến Nghiệp Group là Công ty cung ứng nhân lực kế toán tốt nhất Việt Nam hiện nay. Với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và tuyển dụng cho khách hàng trên toàn quốc. Với dịch vụ Cung ứng nhân lực kế toán của Kiến Nghiệp Group hân hạnh là nơi kết nối tinh hoa nguồn nhân lực kế toán chất lượng cao tới mọi hàng hàng.