CUNG ỨNG NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT

Công trình hạ tầng kỹ thuật là các cơ sở hạ tầng dành cho dịch vụ công cộng, ví dụ giao thông, thông tin liên lạc, điện, nước, rác… Ở Việt Nam, chúng còn có tên gọi thông dụng là cơ sở hạ tầng hoặc tên gọi dân dã là điện, đường, trường, trạm. Các công trình này … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

Cung Ung Nhan Luc Nganh Cong Nghe Thong Tin Kien Nghiep Group

Nhân sự ngành Công nghệ thông tin có tính đặc thù đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, thời gian đào tạo kéo dài, chi phí đào tạo lớn. Vì vậy, khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT cho các dự án ngắn hạn hoặc muốn bổ sung thêm người vào … Đọc tiếp

Sự khác biệt giữa Quản trị nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực

Có nhiều người nhầm lẫn giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực, vậy đâu là điểm khác biệt và tương đồng giữa chúng … Thể hiện sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Bảng – So sánh quản trị nhân sự và quản trị … Đọc tiếp

Chính sách nhân sự quyết định sự cống hiến

Nhiều người vẫn băn khoăn không biết điều gì khiến những người tài trong công ty lần lượt dứt áo ra đi. Theo giới chuyên môn, những chính sách nhân sự mà những ông chủ đưa ra không phù hợp là yếu tố cơ bản khiến ngày càng nhiều công nhân muốn “đào ngũ”. Nam … Đọc tiếp

7 thay đổi lớn của quản lý nhân sự trong kỷ nguyên 4.0

Quản lý nhân sự là 1 trong 4 thành phần chủ chốt của hạ tầng doanh nghiệp và chịu nhiều ảnh hưởng nhất từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để ứng phó với sự thay đổi này? 1. Lịch sử quản lý nhân sự qua từng cuộc cách mạng … Đọc tiếp

Startup và bài toán đi tìm nguồn ứng viên

Tại các công ty lớn với nhiều chế độ hấp dẫn như: mức lương cao ngất, du lịch nghỉ dưỡng hằng năm hay cung cấp thực phẩm miễn phí sẽ có hàng ngàn người ứng tuyển để được làm việc. Nhưng đối với những doanh nghiệp ở giai đoạn đầu thì nguồn lực rất eo … Đọc tiếp