Mỗi một ứng viên trong buổi phỏng vấn sẽ có một mục tiêu nghề nghiệp riêng và mối quan tâm khác nhau. Nhà tuyển dụng cần đánh giá đúng phẩm chất, kỹ năng và nhu cầu của họ, xem có phù hợp với tiêu chí công việc mà tổ chức đang tìm kiếm hay không. Vậy đâu là những bí quyết để phân loại ứng viên trong tuyển dụng? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
Người kiếm tiền
Bạn muốn ứng viên của mình đặt mục tiêu doanh số lên hàng đầu? Nếu họ trả lời như sau, bạn đã tìm đúng tuýp người mình cần:
- Tôi là có khả năng đàm phán, và tôi thích việc tập trung vào khách hàng, giúp họ xác định nhu cầu và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ để đáp ứng mong muốn đó.
- Tôi là người thích đặt ra mục tiêu doanh số để phấn đấu, và tôi sẵn sàng điều chỉnh mục tiêu của mình để phù hợp với yêu cầu của công ty theo từng giai đoạn.
Nếu họ có đầy đủ kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà vị trí đang tuyển cần, thì ứng viên này chính là một khoản đầu tư đáng giá.
Người có trách nhiệm
Trong công việc, ai cũng có lúc phạm sai lầm. Người sẵn sàng thừa nhận lỗi sai và nỗ lực khắc phục chính là người mà tổ chức bạn cần tìm kiếm. Ứng viên sẽ trả lời trong buổi phỏng vấn rằng: “Họ không ngại việc phạm phải sai lầm, nhưng sau sai lầm đó tôi sẽ rút ra bài học”. Hãy yêu cầu họ nêu ra dẫn chứng để chứng minh về tinh thần trách nhiệm của họ trong công việc.
Người trung thành
Sự cống hiến của họ xuất phát từ lòng trung thành và mong muốn giúp công ty phát triển. Đây là một đặc điểm hiếm có và đặc biệt cần thiết cho sự thành công của công ty. Họ ưa thích những công ty có sứ mệnh và lý tưởng phù hợp với giá trị quan của họ, và nếu đã tìm ra, họ sẽ không nhảy sang công ty khác ngay khi có cơ hội.
Người đi tìm sự phát triển
Họ là kiểu ứng viên luôn muốn tiến về phía trước. Họ sẽ không chọn một công việc an toàn nhưng nhàm chán và thiếu cơ hội phát triển bản thân. Đây là điều mà kiểu ứng viên này sẽ thổ lộ: “Bản chất tôi là người tò mò và muốn tìm hiểu mọi thứ có thể về công ty và ngành này.
Người khai phá
Nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên để đảm nhận dự án mới, hãy tìm người có khả năng cống hiến và không ngại thử thách. Cụ thể là năng lượng tích cực, biết đặt mục tiêu, xây dựng kế hoạch thực hiện và có tính cam kết.
Người muốn phát triển
Kiểu ứng viên này thường thích công việc với nhiều thách thức và cơ hội. Chẳng hạn họ sẽ thể hiện với bạn rằng, họ là người muốn học hỏi những thứ mới mẻ. Thu nhập không phải là yếu tố họ luôn đặt lên hàng đầu. Điều quan trọng là kiến thức và kỹ năng mà họ tích lũy được mỗi ngày. Với kiểu ứng viên này, bạn nên cho họ thấy lộ trình đào tạo nhân sự và sự thăng tiến nếu họ trở thành nhân sự của công ty.
Người đi ứng tuyển sẽ luôn muốn thể hiện những khía cạnh hữu ích của bản thân so với các ứng viên khác. Sẽ thật tuyệt vời nếu bạn tìm được ứng viên hội tụ phần lớn những yếu tố trên thông qua phỏng vấn. Trên đây là chia sẻ của Kiến Nghiệp về những bí biết phân loại ứng viên trong tuyển dụng nhân sự, hi vọng rằng bài viết này có thể hỗ trợ được phần nào cho các nhà tuyển dụng đã và đang trong quá trình tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tài năng về xây dựng cho đơn vị mình trong tương lai.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
