Khi Gen Z làm nhân sự họ mang đến những thay đổi đáng kể cho lĩnh vực này, phản ánh đặc điểm và giá trị của thế hệ mình. Dưới đây là cách nhìn tổng quan của Kiến Nghiệp Group muốn chia sẻ nội dung này cùng các bạn nhé.
1. Sử dụng công nghệ thành thạo
- Gen Z lớn lên cùng công nghệ, do đó họ dễ dàng áp dụng các công cụ và nền tảng kỹ thuật số vào công việc nhân sự.
- Họ tận dụng các phần mềm quản lý nhân sự, ứng dụng tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội và các công cụ phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình làm việc.
2. Đề cao sự linh hoạt và cân bằng
- Gen Z coi trọng sự linh hoạt trong công việc và mong muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
- Họ thúc đẩy các chính sách làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt và các phúc lợi tập trung vào sức khỏe tinh thần.
3. Chú trọng văn hóa doanh nghiệp và giá trị
- Gen Z quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp và các giá trị mà công ty theo đuổi.
- Họ tìm kiếm môi trường làm việc cởi mở, minh bạch, nơi họ có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp vào những mục tiêu ý nghĩa.
4. Giao tiếp hiệu quả và cởi mở
- Gen Z có khả năng giao tiếp tốt trên nhiều nền tảng và kênh khác nhau.
- Họ khuyến khích sự giao tiếp cởi mở, trung thực và phản hồi liên tục trong tổ chức.
5. Đổi mới và sáng tạo
- Gen Z mang đến những ý tưởng mới mẻ và sáng tạo cho lĩnh vực nhân sự.
- Họ sẵn sàng thử nghiệm các phương pháp mới để cải thiện quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
6.Tác động của Gen Z đến lĩnh vực nhân sự
- Sự xuất hiện của Gen Z đang thúc đẩy các doanh nghiệp thay đổi và thích ứng với những yêu cầu mới của lực lượng lao động.
- Các công ty cần chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, cung cấp môi trường làm việc linh hoạt và sử dụng công nghệ để thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z.
Tóm lại, Gen Z đang định hình lại lĩnh vực nhân sự bằng cách mang đến sự đổi mới, linh hoạt và tập trung vào giá trị.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
