Bí quyết tuyển dụng trưởng phòng Marketing

Tuyển dụng Trưởng phòng Marketing là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất. Vây trưởng phòng Marketing là gì? Đâu là bí quyết tuyển dụng trưởng phòng Marketing ? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Trưởng phòng Marketing là gì?

Trưởng phòng Marketing (Marketing Manager) là vị trí quản lý cấp cao trong bộ phận Marketing của một doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm chính trong việc: Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing, quản lý và phát triển thương hiệu, nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu, quản lý đội ngũ nhân viên Marketing, quản lý ngân sách Marketing. rưởng phòng Marketing đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển thương hiệu, tăng cường doanh số bán hàng và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.

2. Bí quyết tuyển dụng Trưởng phòng Marketing

Xác định rõ yêu cầu công việc

• Mô tả công việc chi tiết
• Xác định rõ mục tiêu, trách nhiệm và phạm vi công việc.
• Liệt kê các kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết.
• Xác định các phẩm chất cá nhân quan trọng như khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, khả năng sáng tạo, v.v.

Xác định rõ mục tiêu của phòng marketing

• Mục tiêu của phòng marketing là gì?
• Ứng viên cần có những khả năng gì để đạt được các mục tiêu đó?

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

• Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng qua các trang web tuyển dụng trực tuyến (Kjob.vn, Indeed,..v.v.).
• Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, v.v.).
• Các sự kiện tuyển dụng, hội thảo chuyên ngành.
• Mạng lưới quan hệ cá nhân.

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong ngành

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành tương tự.
• Điều này giúp ứng viên nhanh chóng nắm bắt công việc và đóng góp hiệu quả.

Đánh giá ứng viên kỹ lưỡng

• Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên
• Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và thành tích đạt được.
• Kiểm tra tính xác thực của thông tin trong hồ sơ.

Phỏng vấn ứng viên

• Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
• Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và giao tiếp của ứng viên.
• Tìm hiểu về động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu

• Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Bài kiểm tra năng lực (nếu cần)

Sử dụng các bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng chuyên môn và tư duy của ứng viên.

Đưa ra quyết định tuyển dụng

• Chọn ứng viên phù hợp nhất
• Dựa trên kết quả đánh giá, chọn ứng viên có năng lực và kinh nghiệm phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Cần xem xét những kỹ năng sau ở ứng viên

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng tư duy chiến lược và lập kế hoạch.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
• Kỹ năng sáng tạo và đổi mới.

Đưa ra đề nghị hấp dẫn

• Đảm bảo mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh để thu hút ứng viên tài năng.
• Thể hiện sự quan tâm và chào đón ứng viên gia nhập công ty.

3. Lưu ý

• Tuyển dụng Trưởng phòng Marketing là một quá trình tốn thời gian và công sức.
• Hãy kiên nhẫn và cẩn trọng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất.
• Cần tìm hiểu kỹ về ngành nghề mà công ty đang hoạt động, để đưa ra những yêu cầu phù hợp với người trưởng phòng marketing.

4. Công ty cung ứng nhân lực Trưởng phòng Marketing tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là công ty Cung ứng nhân lực trưởng phòng Marketing tốt nhất hiện nay. Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, dịch vụ Cung ứng nhân lực trưởng phòng Marketing giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

CHẤT LƯỢNG ỨNG VIÊN CỦA CHÚNG TÔI

• Có trình độ học vấn cao, có các chứng chỉ trong và ngoài nước về marketing
• Có nhiều kinh nghiệm quản lý, làm việc ở đa dạng ngành nghề
• Có kiến thức chuyên môn chuyên sâu, hiểu biết sâu rộng về ngành nghề, vị trí ứng viên đảm nhiệm
• Có đầy đủ kỹ năng để giải quyết công việc và hoàn thành công việc
• Có thái độ làm việc chuyên nghiệp

LỢI ÍCH CỦA KHÁCH HÀNG KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ 

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp Dịch vụ tuyển dụng trưởng phòng Marketing cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp chỉ 10 ngày là khách hàng có ứng viên chất lượng để phỏng vấn.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí chỉ có 1.5 tháng lương chính thức sau khi ứng viên nhận việc
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC