Tuyển dụng vị trí chủ quản tiếng Trung đòi hỏi sự cẩn trọng và hiểu biết về cả kỹ năng chuyên môn lẫn khả năng ngôn ngữ. Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng vị trí chủ quản tiếng trung? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1.Xác định rõ yêu cầu công việc
- Mô tả công việc chi tiết: Liệt kê rõ ràng các trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, và các kỹ năng mềm cần thiết (khả năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề,…).
- Mức độ thông thạo tiếng Trung: Xác định rõ yêu cầu về trình độ tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết) và các chứng chỉ liên quan (HSK cấp mấy, khả năng dịch thuật, phiên dịch,…).
- Kinh nghiệm làm việc: Yêu cầu kinh nghiệm quản lý đội nhóm, kinh nghiệm trong ngành nghề liên quan (nếu có).
- Các kỹ năng chuyên môn khác: Xác định các kỹ năng chuyên môn đặc thù cần thiết cho vị trí (ví dụ: kiến thức về xuất nhập khẩu nếu là chủ quản bộ phận xuất nhập khẩu).
2. Mở rộng kênh tuyển dụng
- Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp: Đăng tin trên các trang web uy tín như: Kjob.vn
- Mạng lưới quan hệ: Thông báo cho nhân viên hiện tại, bạn bè, đồng nghiệp trong ngành để họ giới thiệu ứng viên tiềm năng.
- Mạng xã hội và các diễn đàn: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên LinkedIn, Facebook, các nhóm cộng đồng người Việt làm việc trong các công ty Trung Quốc hoặc có sử dụng tiếng Trung.
- Các trung tâm giới thiệu việc làm: Liên hệ với các trung tâm uy tín chuyên về giới thiệu nhân sự có trình độ ngoại ngữ.
- Săn đầu người (Headhunting): Nếu vị trí đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt, cân nhắc sử dụng dịch vụ săn đầu người. Trong đó có công ty Headhunter nhân sự tiếng trung tốt nhất hiện nay là Kiến Nghiệp Group
3. Thiết kế quy trình phỏng vấn hiệu quả
- Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng: Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, trình độ tiếng Trung thể hiện qua CV và các chứng chỉ.
- Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/video call: Đánh giá khả năng giao tiếp tiếng Trung ban đầu và sự phù hợp với các yêu cầu cơ bản.
Phỏng vấn trực tiếp
- Phỏng vấn bằng tiếng Việt và tiếng Trung: Đánh giá cả kỹ năng chuyên môn và khả năng sử dụng ngôn ngữ.
- Đặt câu hỏi tình huống: Kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic trong các tình huống thực tế có thể xảy ra.
- Yêu cầu ứng viên tự giới thiệu bằng tiếng Trung: Đánh giá khả năng diễn đạt và phát âm.
- Kiểm tra kỹ năng viết: Yêu cầu ứng viên viết một đoạn văn bản hoặc email bằng tiếng Trung liên quan đến công việc.
- Thực hiện bài kiểm tra chuyên môn (nếu cần): Ví dụ, nếu là chủ quản bộ phận dịch thuật, có thể yêu cầu dịch một đoạn văn bản.
- Phỏng vấn nhóm (nếu có): Quan sát cách ứng viên tương tác và làm việc nhóm.
4. Đánh giá toàn diện ứng viên
- Kỹ năng chuyên môn: Đánh giá dựa trên kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên ngành.
- Khả năng tiếng Trung: Đánh giá khả năng nghe, nói, đọc, viết, và ngữ pháp.
- Kỹ năng mềm: Đánh giá khả năng lãnh đạo, giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
- Sự phù hợp với văn hóa công ty: Đánh giá tính cách, thái độ làm việc, và khả năng hòa nhập với môi trường làm việc.
- Tham khảo thông tin từ người tham chiếu: Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để có thêm thông tin về kinh nghiệm và năng lực của họ.
5. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Mức lương cạnh tranh: Đảm bảo mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, cũng như mặt bằng chung của thị trường.
- Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Cung cấp các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại,…) và các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, thưởng,…) hấp dẫn.
- Cơ hội phát triển: Tạo cơ hội cho ứng viên được đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.
Những lưu ý quan trọng
- Tính kiên nhẫn: Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là với các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn và ngoại ngữ.
- Sự linh hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng vị trí cụ thể.
- Đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp: Nếu có thể, hãy có sự tham gia của những người có kinh nghiệm trong việc đánh giá trình độ tiếng Trung.
Bằng cách áp dụng những bí quyết trên của Kiến Nghiệp Group đã chia sẻ sẽ giúp bạn tăng khả năng tìm được ứng viên chủ quản tiếng Trung phù hợp, đáp ứng được yêu cầu công việc và đóng góp vào sự phát triển của công ty.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
