Có nên sử dụng dịch vụ Headhunter để tuyển dụng không?

Để quản trị và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, phần lớn các doanh nghiệp đều có bộ phận hành chính nhân sự nội bộ đảm nhận. Tuy nhiên không ít doanh nghiệp vẫn quyết định sử dụng thêm dịch vụ headhunter. Vậy dịch vụ headhunter là gì? Mang đến lợi ích gì cho doanh nghiệp? Có nên sử dụng dịch vụ headhunter trong tuyển dụng hay không? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu về nội dung này các bạn nhé.

1. Dịch vụ headhunter là gì?

Headhunter là thuật ngữ dùng để chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự với công việc chính là đi săn chất xám và nhân tài theo đơn đặt hàng từ các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp thực hiện tốt các chiến lược kinh doanh và phát triển vững mạnh hơn.

2. Có nên sử dụng dịch vụ headhunter để tuyển dụng nhân sự hay không?

Dùng dịch vụ headhunter có thể mang đến cho doanh nghiệp nhiều lợi ích như:

Tiết kiệm chi phí, thời gian

Sau khi đăng tin tuyển dụng, mỗi ngày doanh nghiệp có thể nhận được hàng trăm hồ sơ ứng tuyển. Quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên thường mất nhiều thời gian, công sức mà chưa chắc tìm được ứng viên thích hợp. Nếu lựa chọn dịch vụ headhunter doanh nghiệp có thể nhanh chóng khắc phục được vấn đề này. Headhunter sẽ chủ động tìm kiếm, sàng lọc và lựa chọn những ứng viên tiềm năng, chất lượng nhất cho doanh nghiệp.

Tiếp cận với ứng viên tiềm năng dễ dàng

Những ứng viên doanh nghiệp cần tìm có thể đang làm việc ở một đơn vị khác, chưa biết đến tin tuyển dụng. Hơn nữa doanh nghiệp cũng không biết tới số lượng những ứng viên tiềm năng này.

Headhunter có vai trò là người kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm ra những ứng viên chất lượng, phù hợp sau đó thuyết phục họ ứng tuyển. Phần lớn những ứng viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn sẽ không chủ động tìm kiếm công việc mà headhunter sẽ giúp doanh nghiệp tìm thấy họ.

Tính bảo mật cao

Ở một số doanh nghiệp có vị trí tuyển dụng đặc thù không thể công khai nên dịch vụ headhunter là lựa chọn khả thi nhất. Headhunter sẽ đảm bảo về tính bảo mật, riêng tư cho khách hàng, không tiết lộ thông tin doanh nghiệp nên có thể hoàn toàn an tâm khi dùng dịch vụ.

Giảm rủi ro trong công tác nhân sự

Tuyển dụng những nhân viên không phù hợp gây ảnh hưởng lớn tới doanh nghiệp. Để tuyển được những ứng viên doanh nghiệp cần nhiều thời gian và công sức. Những đơn vị cung cấp dịch vụ headhunter chuyên nghiệp sẽ giúp nhà tuyển dụng hoàn thiện quá trình xử lý ứng viên nhanh chóng.

Với mạng lưới thông tin rộng khắp giúp tận dụng các quan hệ cá nhân đồng thời truyền miệng bằng tốc độ nhanh chóng, giúp doanh nghiệp có được danh sách ứng viên tiềm năng, xuất sắc.

3. Công ty HeadHunter hàng đầu hiện nay