HR là gì ? Tất tần tật các công việc của HR

HR là gì? HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực các cá nhân, … Đọc tiếp

6 điều tuyệt vời khi theo nghề nhân sự

Nhân sự là bộ phận then chốt được trọng dụng tại bất cứ công ty nào, bởi đây là phòng ban chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty, đồng thời cũng là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để cả hai bên … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC LÁI XE TOÀN QUỐC

Kiến Nghiệp Group chuyên cấp dịch vị Cung ứng nhân lực nhân viên lái xe từ hạng bằng B1 trở lên : Xe du lịch 4 chỗ đến 9 chỗ, Xe tải, Xe chở hàng , Xe hạng nặng. Với lực lượng ứng viên lái xe đông đảo, nhiều kinh nghiệm, sơ yếu lý lịch … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT

Công trình hạ tầng kỹ thuật là các cơ sở hạ tầng dành cho dịch vụ công cộng, ví dụ giao thông, thông tin liên lạc, điện, nước, rác… Ở Việt Nam, chúng còn có tên gọi thông dụng là cơ sở hạ tầng hoặc tên gọi dân dã là điện, đường, trường, trạm. Các công trình này … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

Cung Ung Nhan Luc Nganh Cong Nghe Thong Tin Kien Nghiep Group

Nhân sự ngành Công nghệ thông tin có tính đặc thù đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, thời gian đào tạo kéo dài, chi phí đào tạo lớn. Vì vậy, khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT cho các dự án ngắn hạn hoặc muốn bổ sung thêm người vào … Đọc tiếp

Sự khác biệt giữa Quản trị nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực

Có nhiều người nhầm lẫn giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực, vậy đâu là điểm khác biệt và tương đồng giữa chúng … Thể hiện sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Bảng – So sánh quản trị nhân sự và quản trị … Đọc tiếp

Chính sách nhân sự quyết định sự cống hiến

Nhiều người vẫn băn khoăn không biết điều gì khiến những người tài trong công ty lần lượt dứt áo ra đi. Theo giới chuyên môn, những chính sách nhân sự mà những ông chủ đưa ra không phù hợp là yếu tố cơ bản khiến ngày càng nhiều công nhân muốn “đào ngũ”. Nam … Đọc tiếp