Bí quyết để trở thành một Quản lý cấp cao tài năng

Nhân sự cấp cao là là người luôn dẫn đầu khuynh hướng công việc, sử dụng dữ liệu một cách triệt để nhằm tạo thành các thông tin có ích, tạo hiệu quả trong công việc, nhân viên của mình. Vậy để thành Quản lý cấp cao tài năng cần có những bí quyết nào? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Quản lý cấp cao là gì?

Quản lý cấp cao là những người làm việc trong tổ chức, doanh nghiệp và thực hiện điều khiển, phân công công việc cho người khác. Ngoài ra họ còn phải chịu trách nhiệm về kết quả của nhân viên cấp dưới. Người quản lý còn phải lập kế hoạch, tổ chức và lãnh đạo con người, kiểm soát tài chính, vật chất để đạt mục tiêu.

2. Bí quyết để trở thành quản lý cấp cao tài năng

Kiến thức chuyên môn vững vàng

Bất kể đảm nhận một vai trò công việc nào hay cấp bậc ra sao thì đầu tiên bạn cần có chuyên môn phù hợp. Chuyên môn chính là kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ thuộc lĩnh vực bạn đang làm việc. Chẳng hạn như, bạn làm trong lĩnh vực nhân sự thì bạn phải có kiến thức về luật lao động, cách tính lương và am hiểu các bước tuyển dụng,…

Nhân sự giỏi thường đảm nhiệm vai trò như một người quản lý và điều hành chủ chốt trong doanh nghiệp. Do đó, để trở thành nhân sự giỏi thì cần phải có nền tảng chuyên môn sâu rộng. Bên cạnh đó, họ còn cần trang bị cho mình các kiến thức liên quan tới kinh tế, xã hội, chính trị, kinh doanh, lợi thế cạnh tranh,… Chúng ta có thể hiểu rằng, ngoài việc trang bị kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực làm việc, để trở thành một nhân sự cấp cao còn phải có tri thức đa ngành nghề và đa lĩnh vực.

Khả năng giải quyết công việc và  xử lý vấn đề phức tạp

Giải quyết vấn đề là một kỹ năng mềm rất quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm ở ứng viên. Người sở hữu kỹ năng này sẽ có phản ứng nhanh nhạy, tư duy tốt, thông minh và rất hiểu biết. Nếu nâng cao được kỹ năng giải quyết vấn đề thì nhân sự cấp cao nhất định sẽ đạt được thành công lớn trong công việc.

Quản lý cấp cao thường hội tụ  các kỹ năng cần thiết để giải quyết vấn đề phát sinh độc lập hay trong quá trình làm việc nhóm. Tuy nhiên, họ bộc lộ rõ tố chất lãnh đạo và quản lý thông qua việc sử dụng nhuần nhuyễn kỹ năng đàm phán, ra quyết định, phân tích và giải quyết vấn đề, giải quyết khủng hoảng và vượt qua trở ngại văn hoá, lối sống,…

Cần có kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp

Nhân sự cấp cao thường được biết đến như một nhà lãnh đạo hay nhà quản lý doanh nghiệp. Vì thế, họ phải có kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp. Ở đây, kỹ năng lãnh đạo được hiểu là khả năng thu hút được sự ủng hộ của nhân viên, khiến họ tin tưởng và sẵn sàng cùng bạn cống hiến hết sức lực cho doanh nghiệp. Bất cứ doanh nghiệp nào cũng đều coi trọng nhà quản lý có kỹ năng lãnh đạo tốt và có sự tín nhiệm của mọi người.

Xây dựng mạng lưới quan hệ

Để nhận được cơ hội thăng tiến, bạn phải tích cực xây dựng mối quan hệ với những người ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn. Chẳng hạn như, bạn đang hướng tới vị trí trưởng phòng, thì nên xây dựng mối quan hệ với trưởng phòng bộ phận khác vì những người đó sẽ tham gia vào việc quyết định sự thăng tiến của bạn.

Bên cạnh đó, bạn còn phải xây dựng mối quan hệ với người hoạt động đồng lĩnh vực và thiết lập mối quan hệ với các khách hàng quan trọng. Những mối quan hệ này rất cần thiết và quan trọng khi bạn trở thành nhân sự thuộc cấp quản lý trong một doanh nghiệp.

Xác định rõ đam mê và kỳ vọng của bản thân

Không giống với nhân viên bình thường, nhân sự Quản lý cấp cao là người “làm việc vì đam mê” đúng nghĩa. Họ không chỉ tìm kiếm việc làm theo chuyên môn mà còn tìm thấy được đam mê của mình trong công việc. Vì thế, để trở thành nhân sự giỏi, bạn phải tìm được môi trường làm việc yêu thích, có định hướng rõ ràng và có mục tiêu phát triển phù hợp với mục tiêu sự nghiệp của bản thân.

Mặt khác, bạn còn phải đặt ra mục tiêu để bản thân có thêm động lực trong công việc. Việc đặt ra mục tiêu cho bản thân mình, dù ngắn hạn hay dài hạn, bạn sẽ có thêm nguồn lực để thúc đẩy bản thân cố gắng hơn mỗi ngày,  từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Xây dựng thương hiệu cá nhân và nâng cao độ nhận diện bản thân

Nếu trước kia, mọi người thường suy nghĩ chỉ cần giỏi thì doanh nghiệp sẽ tự tìm đến nên không quan tâm tới việc xây dựng hình ảnh cá nhân. Còn bây giờ thì đã khác. Với sự phát triển mạnh mẽ của nền tảng trực tuyến, bạn cần biết cách vận dụng công cụ hữu ích này để xây dựng tốt thương hiệu cá nhân và nâng cao độ nhận diện cho bản thân.

3. Công ty Headhunter nhân sự quản lý cấp cao hàng đầu hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty Headhunter nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi chuyên cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao toàn quốc trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng đáp ứng mọi yêu cầu của mọi khách hàng đề ra.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ Headhunter, Headhunt, Headhunting, Dịch vụ Headhunt nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp ở tất cả các lĩnh vực ngành nghề trên cả nước. Sứ mệnh của chúng tôi là nơi kết nối tinh hoa của nguồn nhân lực tới doanh nghiệp.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG

• CEO , Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc 
• giám đốc, phó giám đốc
• Trưởng ban, phó ban
• Trưởng phòng, phó phòng 
• Trưởng nhóm, trưởng bộ phận 
• Các vị trí theo yêu cầu của khách hàng