Kiến trúc sư là người lên ý tưởng và thiết kế ra những công trình kiến trúc mới lạ, thẩm mỹ và an toàn trong ngành xây dựng. Họ không thiết kế một cách tuỳ ý mà phải dựa trên các giải pháp kiến trúc nhằm đảm bảo công năng, tính thẩm mỹ và kỹ thuật thi công cho từng công trình. Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng kiến trúc sư hiệu quả ? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng
- Phân tích kỹ lưỡng: Xác định rõ vị trí cần tuyển, yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và các kỹ năng mềm cần thiết.
- Đánh giá khối lượng công việc và tiến độ dự án: Xác định số lượng nhân sự cần thiết.
- Xây dựng mô tả công việc chi tiết: Mô tả rõ ràng trách nhiệm công việc, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm, điều kiện làm việc, mức lương, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
2. Nhận diện đúng ứng viên tiềm năng
- Bằng cấp và kiến thức: Ưu tiên ứng viên có bằng tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành kiến trúc, xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan. Đồng thời, ứng viên cần có nền tảng kiến thức về mỹ thuật tốt, am hiểu các quy định pháp luật về xây dựng, cơ sở hạ tầng và có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế (AutoCad, Revit, Sketchup, Photoshop,…).
- Kỹ năng chuyên môn: Đánh giá kỹ năng thiết kế, khả năng sáng tạo, tư duy không gian, kiến thức về vật liệu xây dựng, kỹ năng vẽ kỹ thuật, khả năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
- Kỹ năng mềm: Chú trọng các kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, chịu áp lực công việc và khả năng thích ứng.
- Kinh nghiệm làm việc: Xem xét kinh nghiệm thực tế qua các dự án đã tham gia và đánh giá portfolio (hồ sơ năng lực) của ứng viên.
- Tố chất cần có: Sáng tạo, tư duy logic, khiếu thẩm mỹ, không ngừng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
3. Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng
- Trang web tuyển dụng chuyên ngành: Sử dụng các trang web uy tín chuyên về tuyển dụng nhân sự ngành xây dựng và kiến trúc như Kjob.vn
- Mạng xã hội: Đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn, nhóm cộng đồng trực tuyến của ngành kiến trúc (Facebook, LinkedIn, Zalo,…).
- Mạng lưới quan hệ: Tận dụng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề liên quan đến ngành kiến trúc. Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.
- Sự kiện tuyển dụng: Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng chuyên ngành xây dựng và kiến trúc.
- Trực tiếp tại các công ty kiến trúc uy tín: Tìm kiếm và liên hệ với các kiến trúc sư có kinh nghiệm và năng lực tốt đang làm việc tại các công ty khác.
4. Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
- Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng: Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.
- Kiểm tra năng lực chuyên môn: Sử dụng các bài kiểm tra năng lực chuyên môn (ví dụ: bài test thiết kế, giải quyết tình huống) để đánh giá kỹ năng của ứng viên.
- Phỏng vấn chuyên sâu: Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, tư duy thiết kế và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Tạo cơ hội cho ứng viên thể hiện portfolio và trao đổi về các dự án đã thực hiện.
- Kiểm tra tham chiếu: Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.
- Đánh giá và lựa chọn: Đánh giá toàn diện các ứng viên dựa trên hồ sơ, bài kiểm tra, phỏng vấn và tham chiếu để đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp nhất.
5. Lưu ý để tuyển dụng thành công
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn: Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về môi trường làm việc, văn hóa công ty và cơ hội phát triển.
- Đánh giá đúng năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
- Đưa ra đề nghị hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh, chế độ đãi ngộ tốt và cơ hội phát triển rõ ràng.
- Tạo trải nghiệm tuyển dụng tích cực: Giao tiếp rõ ràng, phản hồi nhanh chóng và tôn trọng ứng viên.
- Xây dựng mối quan hệ lâu dài: Quan tâm và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.
Bằng cách áp dụng những bí quyết trên của Kiến Nghiệp Group đã chia sẻ sẽ giúp bạn tăng khả năng tuyển dụng được những kiến trúc sư tài năng và phù hợp với nhu cầu của công ty.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
