Bí quyết tuyển dụng nhân sự Quản lý cấp trung

Tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự đầu tư kỹ lưỡng về thời gian, công sức và nguồn lực. Vậy Quản lý cấp trung là gì? Bí quyết tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung là những bí quyết nào? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Quản lý cấp trung là gì?

Quản lý cấp trung (Middle Management) là những người giữ vị trí quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp, nằm giữa đội ngũ nhân viên và ban lãnh đạo cấp cao. Họ đóng vai trò cầu nối, điều phối và triển khai các chiến lược, mục tiêu từ cấp lãnh đạo xuống các bộ phận, phòng ban, đồng thời giám sát, hỗ trợ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

2. Bí quyết tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung

Xác định rõ yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng

• Mô tả công việc chi tiết: Xác định rõ vai trò, trách nhiệm, nhiệm vụ và các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho vị trí quản lý cấp trung.
• Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng: Phác họa những phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm và giá trị mà bạn mong muốn tìm thấy ở ứng viên.
• Xác định mục tiêu tuyển dụng: Bạn muốn tìm kiếm người có thể giải quyết vấn đề cụ thể nào, hay mang lại giá trị gì cho công ty?

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng:Mạng lưới quan hệ: Khai thác các mối quan hệ trong ngành, đồng nghiệp cũ, đối tác kinh doanh.Mạng xã hội: LinkedIn, Facebook, Twitter…Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp: Kjob.vn, CareerBuilder, TopCV…Sử dụng và hợp tác với các công ty săn đầu người (headhunter) đối với các vị trí quản lý cấp cao điển hình là công ty heaadhunter Kiến Nghiệp Group. Tham gia các sự kiện, hội thảo ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Thu hút ứng viên

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh: Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp.
• Đăng tin tuyển dụng hấp dẫn: Mô tả công việc rõ ràng, nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội phát triển.
• Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt: Quy trình ứng tuyển nhanh chóng, thân thiện, chuyên nghiệp.

Đánh giá ứng viên

• Sàng lọc hồ sơ: Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
• Phỏng vấn:
• Phỏng vấn qua điện thoại: Đánh giá sơ bộ về kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc.
• Phỏng vấn trực tiếp: Đánh giá sâu hơn về năng lực, kinh nghiệm, tư duy, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty.
• Phỏng vấn nhóm: Đánh giá khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo.
• Phỏng vấn tình huống: Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
• Kiểm tra tham chiếu: Liên hệ với những người từng làm việc với ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực thực tế.
• Đánh giá tính cách và năng lực: Sử dụng các công cụ đánh giá như bài kiểm tra tính cách, bài kiểm tra năng lực để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

3. Ra quyết định tuyển dụng

• Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất: Căn cứ vào kết quả đánh giá để lựa chọn ứng viên có năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp cao nhất với công ty.
• Đàm phán lương và phúc lợi: Thỏa thuận mức lương, các khoản phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.
• Đưa ra lời mời làm việc: Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

4. Onboarding và phát triển

• Giới thiệu về công ty: Cung cấp thông tin về lịch sử, văn hóa, giá trị, tầm nhìn và các quy trình làm việc của công ty.
• Đào tạo và phát triển: Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào công việc và phát triển các kỹ năng cần thiết.
• Đánh giá hiệu suất: Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên để có những điều chỉnh và hỗ trợ kịp thời.

5. Những lưu ý quan trọng

• Tuyển dụng đúng người, đúng việc: Đảm bảo ứng viên có đủ năng lực và kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu công việc.
• Xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên: Tạo ấn tượng tốt về công ty và thể hiện sự tôn trọng đối với ứng viên.
• Đánh giá khách quan và công bằng: Dựa trên năng lực, kinh nghiệm và các tiêu chí tuyển dụng đã được xác định.
• Đầu tư vào phát triển nhân sự: Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển và thăng tiến trong công ty.

6. Công ty headhunter nhân sự quản lý cấp trung tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty headhunter nhân sự quản lý cấp trung tốt nhất hiện nay  chuyên cung cấp Dịch vụ Headhunter, Headhunt, Headhunting, Cung ứng nhân lực các vị trí từ cấp thấp tới cấp cao hàng đầu Việt Nam.

Với Dịch vụ tuyển dụng nhân sự quản lý cấp trung Kiến Nghiệp sẽ luôn đáp ứng mọi nhu cầu nhân lực đảm bảo kế hoạch kinh doanh và gia tăng lợi nhuận cho các Doanh nghiệp hiện nay. Kiến Nghiệp luôn xác định và lập mục tiêu cốt lõi mang tới cho khách hàng nguồn nhân lực đảm bảo cả về chất lượng lẫn số lượng đáp ứng mọi nhu cầu nhân lực đảm bảo kế hoạch kinh doanh và gia tăng lợi nhuận cho các Doanh nghiệp hiện nay.