Bí quyết tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật

Tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật đòi hỏi sự am hiểu về thị trường lao động, văn hóa Nhật Bản và yêu cầu công việc cụ thể. Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật ? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Xác định rõ yêu cầu công việc

• Trình độ tiếng Nhật: Xác định rõ trình độ tiếng Nhật cần thiết cho vị trí công việc (N1, N2, N3…).
• Kỹ năng chuyên môn: Liệt kê các kỹ năng chuyên môn cần thiết liên quan đến công việc (kỹ thuật, kinh doanh, phiên dịch…).
• Kinh nghiệm làm việc: Xác định số năm kinh nghiệm cần thiết và kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
• Yêu cầu về văn hóa: Hiểu rõ văn hóa làm việc của Nhật Bản và yêu cầu ứng viên có khả năng thích ứng.

2. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

• Các trang web tuyển dụng chuyên biệt: Sử dụng các trang web tuyển dụng chuyên biệt về tiếng Nhật hoặc có nhiều ứng viên tiếng Nhật như Kjob.vn…
• Mạng lưới quan hệ: Tận dụng mạng lưới quan hệ trong ngành và cộng đồng người Nhật tại Việt Nam.
• Các trung tâm đào tạo tiếng Nhật: Liên hệ với các trung tâm đào tạo tiếng Nhật để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Mạng xã hội: Sử dụng các mạng xã hội như LinkedIn, Facebook để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên.
• Sử dụng và hợp tác với các công ty cung ứng nhân lực tiếng Nhật mà nổi tiếng nhất phải kể đến công ty Kiến Nghiệp Group

3. Đánh giá ứng viên

• Kiểm tra trình độ tiếng Nhật: Tổ chức các bài kiểm tra hoặc phỏng vấn bằng tiếng Nhật để đánh giá trình độ ngôn ngữ của ứng viên.
• Phỏng vấn chuyên môn: Phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và hiểu biết về văn hóa Nhật Bản.
• Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra thông tin tham chiếu từ các công ty hoặc người quản lý cũ của ứng viên.
• Bài kiểm tra tính cách: Sử dụng các bài kiểm tra tính cách để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

4. Tạo môi trường làm việc hấp dẫn

• Mức lương và phúc lợi cạnh tranh: Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên tài năng.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển kỹ năng và thăng tiến trong công việc.
• Môi trường làm việc thân thiện: Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và tôn trọng văn hóa Nhật Bản.
• Đào tạo về văn hóa Nhật Bản: Tổ chức các buổi đào tạo về văn hóa Nhật Bản cho nhân viên để tăng cường sự hiểu biết và giao tiếp hiệu quả.

5. Lưu ý

• Nắm bắt rõ về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng lao động nước ngoài.
• Xây dựng mối quan hệ tốt với các công ty Nhật Bản để có nguồn ứng viên tiềm năng.
• Cập nhật thường xuyên thông tin về thị trường lao động tiếng Nhật để có chiến lược tuyển dụng hiệu quả.

6. Công ty cung ứng nhân lực tiếng Nhật tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group  là Công ty cung ứng nhân lực tiếng Nhật tốt nhất hiện nay. Kiến Nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng và Cung ứng nhân lực Tiếng Nhật. Kiến Nghiệp sẽ luôn đáp ứng mọi nhu cầu nhân lực đảm bảo kế hoạch kinh doanh và gia tăng lợi nhuận cho các Doanh nghiệp hiện nay.

 Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tiếng Nhật  hay còn được biết đến với tên gọi dịch vụ ” săn đầu người” giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp ở tất cả các vị trí, ngành nghề sử dụng tiếng Trung trong công việc.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ cung cấp nhân sự Tiếng Nhật giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP GROUP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG 

CẤP QUẢN LÝ 

• General Director (GD)/ General Manager (GM) – Tổng giám đốc
• Deputy General Manager (DGM) – Phó Tổng giám đốc
• Sales & Marketing Manager – Giám đốc kinh doanh
• Chief Accountant/ Accounting Manager – Giám đốc tài chính, kế toán
• Administration/ HR Manager – Giám đốc bộ phận hành chính – nhân sự
• Maintenance/ Engineering – Giám đốc bộ phận kỹ thuật
• Và rất nhiều vị trí quản lý cấp cao khác

KHỐI VẬN HÀNH, KỸ THUẬT, SẢN XUẤT 

• Chủ quản sản xuất
• Tổ trưởng sản xuất
• Trưởng ca, phó ca sản xuất
• Chủ nhiệm kho
• Chủ nhiệm XNK
• Chủ nhiệm xưởng
• Quản đốc, Phó quản đốc
• Quản lý sản xuất
• Kỹ sư cơ điện
• Kỹ sư kết cấu
• Kỹ sư công nghệ
• Kỹ sư IE
• Kỹ sư FPM
• Kĩ sư hệ thống chất lượng QS
• Kỹ sư môi trường
• Kỹ sư PE
• Kỹ sư thử nghiệm
• Kỹ sư SQE
• Thợ kỹ thuật, thợ sửa chữa…

KHỐI HÀNH CHÍNH, NHÂN SỰ, TÀI CHÍNH, KẾ TOÁN 

• Giám đốc tài vụ
• Giám đốc hành chính nhân sự
• Kế toán trưởng
• Chuyên viên, nhân viên: Hành chính, nhân sự, kế toán, tài chính, xuất nhập khẩu, vật tư, mua hàng
• Thư ký, trợ lý
• Biên dịch, phiên dịch

KHỐI LAO ĐỘNG CẤP THẤP

• Giám sát kho
• Thủ kho
• Nhân viên kho
• Công nhân kỹ thuật, lắp ráp linh kiện

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp Dịch vụ cung ứng nhân lực tiếng Nhật  chất lượng cao thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 20 ngày, Quản lý cấp trung – 15 ngày, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 10 ngày.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 – 2  tháng lương, Quản lý cấp trung từ 1 -1,5 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC