Bí quyết tuyển dụng nhân viên kế toán

Nhu cầu tuyển dụng kế toán ngày càng tăng cao bởi con số công ty, doanh nghiệp ngày càng lớn. Dù ứng viên theo đuổi lĩnh vực kế toán  khá nhiều nhưng các nhà quản lý vẫn khó khăn trong việc tuyển dụng người tài. Vậy đâu là bí quyết tuyển dụng nhân viên kế toán hiệu quả? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1.Tìm ứng viên kế toán từ những nguồn chất lượng

Tìm ứng viên từ các công ty Headhunter kế toán uy tín

Xác định được nguồn tuyển dụng kế toán chất lượng là bước đầu tiên để chiến dịch tuyển dụng thành công. Thì thay vì tìm kiếm kế toán trên internet. Hay qua các trang tuyển dụng lớn thì có thể liên hệ đến với các công ty Headhunter uy tín điển hình như công ty Kiến Nghiệp Headhunter (Công ty cung ứng nhân lực kế toán hàng đầu hiện nay).

Tuyển dụng ứng viên kế toán tại các trường đào tạo chuyên môn

Để tuyển dụng được các ứng viên chất lượng một trong số những nguồn tuyển dụng chính là các trường đào tạo chuyên môn kế toán. Hãy chọn những sinh viên năng nổ, tham gia các khóa đào tạo thực hành kế toán, nhanh nhạy sẽ đem lại hiệu quả công việc cao.

Đăng tin lên các trang web tuyển dụng uy tín

Việc tuyển dụng nhân sự thường được nhiều doanh nghiệp đăng lên các trang tuyển dụng uy tín. Sẽ mất khá nhiều thời gian khi tìm kiếm ứng viên nhưng hãy chịu bỏ một khoản chi phí để khắc phục điều này. Những trang tuyển dụng chất lượng, mất phí sẽ là một kênh tuyển nhân lực cho các vị trí việc làm kế toán hiệu quả.

Sử dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ

Hãy đăng tải tin tuyển dụng vị trí việc làm kế toán lên website, fanpage, kênh Youtube của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp bạn là đơn vị uy tín, ứng viên kế toán sẽ chủ động tìm đến bạn.

2. Xác định nhiệm vụ kế toán khi tuyển dụng

Xác định được nhiệm vụ giúp bạn giới hạn lại lượng kế toán không phù hợp. Bạn cần xác định rõ nhiệm vụ cụ thể mà kế toán cần thực hiện là gì. Sau đó từ từ mở rộng ra khi họ đã nắm được mọi thứ trong doanh nghiệp. Có như vậy thì mới thật sự tốt cho cả doanh nghiệp và kế toán.

Hãy trao đổi thẳng thắn với nhau những công việc cần làm khi tuyển dụng nhân lực kế toán tại Hà Nội. Để khi vào làm việc, họ không sốc và bất bình với những công việc được giao. Và việc xác định rõ nhiệm vụ còn giúp người kế toán thoải mái hơn trong quá trình làm việc cũng như có trách nhiệm và tinh thần tự giác hơn. Từ đó, càng ngày càng cố gắng phát triển hơn trong công việc tại doanh nghiệp.

3. Xem xét và đánh giá ứng viên qua CV xin việc

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng kế toán là đánh giá và sàng lọc CV. Vì thế, nhà tuyển dụng đánh giá CV của ứng viên theo các yêu cầu sau:

• CV kế toán phải trình bày gọn gàng, mạch lạc, khoa học, đầy đủ thông tin.
• Sở hữu các kỹ năng cần thiết cho công việc kế toán
• Có các tố chất cần thiết: Tính cẩn thận, khả năng ghi nhớ tốt của ứng viên..
• Có kinh nghiệm làm việc

4. Sàng lọc hồ sơ ứng viên kế toán phù hợp

Bước lọc hồ sơ ứng viên rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Để lọc được ứng viên, bạn cần đặt ra yêu cầu cụ thể:

• Chọn những ứng viên đạt yêu cầu: Với bất kỳ bộ phận tuyển dụng nào, việc đặt ra yêu cầu cho ứng viên rất quan trọng. Bạn cần xác định được yêu cầu nào bắt buộc có và những kỹ năng nào của ứng viên sẽ được ưu tiên hơn.
• Quan tâm đến kinh nghiệm của ứng viên: Kinh nghiệm của ứng viên là một điểm mấu chốt được các nhà tuyển dụng quan tâm. Một người đã có kinh nghiệm ở bộ phận kế toán sẽ là ứng viên có kỹ năng xử lý tốt các nghiệp vụ chuyên môn của mình. Vì doanh nghiệp bạn cung cấp dịch vụ kế toán, phải đảm bảo hiệu quả cho đối tác nên hãy quan tâm đến những ứng viên đã có kinh nghiệm.

5. Hãy chọn những ứng viên đạt yêu cầu đã đặt ra trước đó

Chọn ứng viên ấn tượng nhất từ vòng phỏng vấn

Qua quá trình chọn lọc CV, nhà tuyển dụng chỉ đánh giá được một phần năng lực của ứng viên. Đến vòng phỏng vấn trực tiếp mới là thời điểm để nhà tuyển dụng đánh giá được đúng năng lực ứng viên.

Câu hỏi khai thác nhiều thông tin

Để đánh giá được tổng quan ứng viên là người thế nào, nhà tuyển dụng phải đặt ra các câu hỏi để ứng viên cung cấp thông tin về bản thân: Điểm mạnh của bạn là gì? Tại sao bạn nghĩ mình là ứng viên thích hợp nhất cho vị trí công việc tuyển kế toán? Điểm yếu của bạn trong công việc là gì? Bạn có làm gì để cải thiện điều đó không? Bạn thường quản lý và sắp xếp công việc ra sao? Tại sao bạn nghỉ việc ở đơn vị cũ?… Với mỗi câu trả lời của ứng viên, nhà tuyển dụng cần quan tâm câu trả lời thế nào, có mạch lạc ràng hay không và phải chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của ứng viên khi trả lời các câu hỏi đó.

Câu hỏi xử lý tình huống

Đưa ra câu hỏi xử lý tình huống đặc trưng trong công việc cũng là cách hay để nhà tuyển dụng xem xét đó có phải là một ứng viên tiềm năng hay không. Có thể câu trả lời của ứng viên không hoàn toàn giống với đáp án của nhà tuyển dụng nhưng nếu đó là một cách xử lý mới – thể hiện cách xử trí thông minh của ứng viên thì càng thể hiện đó là một nhân tố mà bạn nên lựa chọn.

Đưa ra chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Để tuyển dụng được nhân viên kế toán tiềm năng, nhà tuyển dụng cần cân nhắc đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên quyết định “đầu quân” cho công ty của bạn.

6. Công ty cung ứng nhân lực kế toán hàng đầu hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty cung ứng nhân lực kế toán hàng đầu Việt Nam chuyên cung cấp dịch vụ Cung ứng nhân lực kế toán trên toàn quốc trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng đáp ứng mọi yêu cầu của mọi khách hàng đề ra.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group cung cấp Dịch vụ tuyển dụng kế toán giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ Headhunter, Headhunt, Headhunting, Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Kế toán hàng đầu tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp ở tất cả các lĩnh vực ngành nghề trên cả nước. Sứ mệnh của chúng tôi là nơi kết nối tinh hoa của nguồn nhân lực tới doanh nghiệp.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG

• Kế toán trưởng
• Kế toán bán hàng
• Kế toán tài chính (Financial Accounting)
• Kế toán quản trị
• Kế toán tổng hợp
• Kế toán công nợ
• Kế toán kho
• Kế toán doanh thu
• Kế toán thuế
• Kế toán chi phí
• Kế toán tiền lương

 KIẾN NGHIỆP GROUP CAM KẾT DỊCH VỤ 

• Nhân sự đã được đào tạo bài bản: Những nhân sự chúng tôi cung cấp tới quý doanh nghiệp được chúng tôi cất nhắc từ những học viên ưu tú đã có nhiều kinh nghiệm làm việc tại các môi trường trong và ngoài nước với nghiệp vụ chuyên môn chuyên sâu, kỹ năng xử lý công việc nhuần nhuyễn và chuyên nghiệp mang đến cho doanh nghiệp sự tin tưởng và an tâm về chất lượng nhân sự.
• Tuyển dụng đúng nhân sự: Những chuyên gia tuyển dụng nhân sự của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp
• Phí tuyển dụng thấp nhất: với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi luôn cung cấp tới khách hàng những trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 tháng lương, Quản lý cấp trung – 1,2 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.

      QUY TRÌNH LÀM VIỆC 

1.Tư vấn tuyển dụng

• Kiến Nghiệp tiến hành tư vấn tuyển dụng.
• Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ

2. Ký kết hợp đồng

• Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.

3. Phân tích vị trí tuyển dụng

• Kiến Nghiệp tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.

4. Tìm kiếm ứng viên

• Kiến Nghiệp tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu

5. Hỗ trợ sau tuyển dụng

• Kiến Nghiệp bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.