Digital Marketing là công việc rất hấp dẫn và thu hút được số lượng lớn các ứng viên. Việc cần thiết nhất lúc này là chuẩn bị cuộc phỏng vấn để lựa chọn những ứng viên tốt nhất và phù hợp nhất. Vậy Digital Marketing là gì? bí quyết tuyển dụng vị trí Digital Marketing tốt nhất hiện nay? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1.Digital Marketing là gì?
Digital Marketing là một hình thức tiếp thị sử dụng các kỹ thuật số, công nghệ thông tin và mạng internet để quảng bá và tiếp cận đến khách hàng tiềm năng. Nó bao gồm nhiều phương tiện và nền tảng như trang web, email, mạng xã hội, quảng cáo trực tuyến, tạo nội dung, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) và nhiều hơn nữa.
2. Bí quyết tuyển dụng vị trí Digital Marketing
Lụa chọn ứng viên có khả năng giao tiếp tốt
Nhân viên Digital Marketing phải cộng tác với nhiều bên liên quan để hoàn thành công việc của mình, từ ban lãnh đạo công ty, đồng nghiệp cùng bộ phận hoặc khác phòng ban đến các đối tác bên ngoài. Họ cũng có thể cần làm việc với các freelancer, chẳng hạn như designer và các cộng tác viên sáng tạo nội dụng.
Tất cả những tương tác này đều đòi hỏi các kỹ năng giao tiếp trau chuốt, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn sàng lọc kỹ lưỡng khả năng giao tiếp của ứng viên phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trong quá trình phỏng vấn.
Chọn ứng viên có điểm mạnh về phân tích dữ liệu
Dù thực hiện bất kỳ chiến dịch tiếp thị nào thì bạn cũng phải biết liệu nó có mang lại hiệu quả hay không. Các ứng viên Digital Marketing nên có nền tảng vững chắc về phân tích dữ liệu. Điều này là để họ có thể theo dõi tác động của các chiến dịch quảng cáo và định lượng kết quả của các nỗ lực tiếp thị, rút kinh nghiệm và thực hiện tốt hơn vào những lần sau.
Có nhiều công cụ phân tích khác nhau giúp theo dõi tác động của các hoạt động tiếp thị. Ít nhất, các ứng viên phải biết sử dụng Google Analytics để phân tích lưu lượng truy cập web và các công cụ phân tích tích hợp trên các nền tảng truyền thông xã hội. Nếu vai trò nhà tuyển dụng đang tuyển dụng tập trung cụ thể vào Google Analytics, hãy sử dụng mô tả công việc Google Analytics để thu hút các ứng viên có kỹ năng phù hợp.
Chọn ứng viên có hiểu biết về thiết kế đồ họa
Trong một môi trường làm việc lý tưởng, doanh nghiệp của bạn sẽ có một nhân viên thiết kế đồ họa làm việc cùng với các Digital Marketer để đưa ra các nội dung trực quan mà họ cần để thực hiện các chiến dịch quảng bá. Tuy nhiên, điều này không khả thi với mọi doanh nghiệp. Ngay cả khi công ty có nhân viên thiết kế nhưng vào nhiều thời điểm họ cũng quá tải với các nhiệm vụ như tạo hình ảnh cho các bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội và email.
Tốt nhất là các ứng viên Digital Marketing nên có khả năng tự xử lý các công việc thiết kế đồ họa cơ bản. “Họ không nhất thiết phải là các cao thủ về Photoshop hay “pháp sư” CorelDraw nhưng họ phải cần biết sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa trực tuyến cơ bản như Canva”.
Lựa chọn ứng viên có thể quản lý thời gian hiệu quả
Bất cứ ứng viên nào ứng tuyển vào bất cứ vị trí nào đều cần có khả năng quản lý thời gian thật tốt, nhưng điều này đặc biệt cần thiết ở vai trò Digital Marketing. “Hãy tìm kiếm những ứng viên biết cách hoàn thành nhiều việc trong một ngày.
Digital Marketing rất phức tạp, bao gồm rất nhiều khía cạnh khác nhau từ SEO, tiếp thị qua email, tiếp thị truyền thông xã hội, quảng cáo trả phí… và có thể làm cho những người không biết cách quản lý thời gian hiệu quả trở nên quá sức.
Chọn ứng viên hào hứng và sẵn sàng cập nhật những xu hướng tiếp thị mới nhất
Yếu tố cuối cùng cần cân nhắc khi tuyển nhân viên Digital Marketing là mức độ cập nhật của họ về các xu hướng tiếp thị mới nhất. Giống như mọi thứ trên internet, thế giới tiếp thị kỹ thuật số luôn thay đổi. Những thứ như SEO và tiếp thị qua email luôn đổi mới không ngừng.
Nếu họ nêu rõ cách tận dụng nhiều nguồn đáng tin cậy, bao gồm các trang tin tức tiếp thị kỹ thuật số, ấn phẩm trong ngành, blog chuyên gia, khóa học trực tuyến và hội nghị tiếp thị… để nắm bắt thông tin và đi trước trong bối cảnh tiếp thị kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng thì bạn có thể tin rằng họ là ứng viên xứng đáng được lựa chọn.
3.Digital Marketing gồm chuyên ngành nào?
Digital Marketing bao gồm nhiều chuyên ngành khác nhau, tùy theo định hướng đào tạo của từng trường đại học. Một số chuyên ngành phổ biến của ngành Digital Marketing bao gồm:
- Chuyên ngành Digital Marketing tổng hợp
- Chuyên ngành Marketing trên các công cụ tìm kiếm (SEM)
- Chuyên ngành Marketing trên mạng xã hội (Social Media Marketing)
- Chuyên ngành Content Marketing
- Chuyên ngành Email Marketing
- Chuyên ngành Digital Marketing cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME)
- Chuyên ngành Digital Marketing cho lĩnh vực thương mại điện tử (E-commerce)
- Chuyên ngành Digital Marketing cho lĩnh vực giáo dục
- Chuyên ngành Digital Marketing cho lĩnh vực du lịch
- Chuyên ngành Digital Marketing cho lĩnh vực công nghệ
Tuyển dụng nhân viên Digital Marketing lành nghề là điều quan trọng để đảm bảo doanh nghiệp của bạn thu được nhiều doanh số nhất có thể. Các ứng viên phải thông thạo nhiều yếu tố cần thiết từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng mềm để giúp tăng cường sự hiện diện trực tuyến của thương hiệu.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
