Bí tuyết tuyển dụng nhân viên Kế toán

Tuyển dụng nhân viên kế toán là một nhiệm vụ quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Để tìm được ứng viên phù hợp, bạn cần có một quy trình tuyển dụng hiệu quả. Vậy đâu là bí tuyết tuyển dụng nhân viên kế toán hiệu quả nhất hiện nay. Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Xác định rõ yêu cầu công việc

• Mô tả công việc chi tiết: Cần liệt kê rõ ràng các nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí kế toán.
• Xác định trình độ chuyên môn: Yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ (ví dụ: CPA, ACCA) và kinh nghiệm làm việc phù hợp.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, cẩn thận, tỉ mỉ và trung thực.

2. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng:

• Mạng xã hội: LinkedIn, Facebook..,
• Website tuyển dụng: Kjob, CareerLink, TopCV…,
• Trung tâm giới thiệu việc làm: Các trường đại học, cao đẳng…,
• Mối quan hệ: Giới thiệu từ nhân viên, đối tác…,
• Mở rộng mạng lưới quan hệ: Tham gia các sự kiện, hội thảo chuyên ngành để kết nối với các ứng viên tiềm năng.

3. Sàng lọc hồ sơ

• Xem xét kỹ lưỡng CV và thư xin việc: Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ chuyên môn của ứng viên.
• Chú ý đến các chi tiết nhỏ: Lỗi chính tả, ngữ pháp, trình bày…
• Lọc ra các ứng viên phù hợp: Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

4. Phỏng vấn

• Chuẩn bị kỹ lưỡng: Câu hỏi phỏng vấn nên tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ làm việc của ứng viên.
• Tạo không khí thoải mái: Để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
• Sử dụng các câu hỏi tình huống: Để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
• Đặt câu hỏi cho ứng viên: Để họ hiểu rõ hơn về công ty và vị trí tuyển dụng.

5. Đánh giá và lựa chọn 

• Tổng hợp kết quả phỏng vấn: Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
• Kiểm tra thông tin: Xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, bằng cấp…
• Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất: Cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố để đưa ra quyết định cuối cùng.

6. Đề nghị làm việc

• Gửi thư mời làm việc: Nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi…
• Thương lượng: Trao đổi với ứng viên về các điều khoản nếu cần thiết.

7. Onboarding

• Giúp nhân viên mới hòa nhập: Giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, quy trình làm việc…
• Đào tạo: Cung cấp các kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc.

 Lưu ý:

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tạo ấn tượng tốt về công ty trong mắt ứng viên.
• Cập nhật thông tin về thị trường lao động: Để đưa ra các quyết định tuyển dụng phù hợp.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Để cải thiện quy trình tuyển dụng.

8. Công ty cung ứng nhân lực kế toán tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty cung ứng nhân lực kế toán tốt nhất hiện nay . Kiến Nghiệp Group  chuyên cung cấp dịch vụ Cung ứng nhân lực kế toán trên toàn quốc trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng đáp ứng mọi yêu cầu của mọi khách hàng đề ra.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group cung cấp Dịch vụ tuyển dụng kế toán giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ Headhunter, Headhunt, Headhunting, Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Kế toán hàng đầu tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp ở tất cả các lĩnh vực ngành nghề trên cả nước. Sứ mệnh của chúng tôi là nơi kết nối tinh hoa của nguồn nhân lực tới doanh nghiệp.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG

• Kế toán trưởng
• Kế toán bán hàng
• Kế toán tài chính (Financial Accounting)
• Kế toán quản trị
• Kế toán tổng hợp
• Kế toán công nợ
• Kế toán kho
• Kế toán doanh thu
• Kế toán thuế
• Kế toán chi phí
• Kế toán tiền lương

 KIẾN NGHIỆP GROUP CAM KẾT DỊCH VỤ 

• Nhân sự đã được đào tạo bài bản: Những nhân sự chúng tôi cung cấp tới quý doanh nghiệp được chúng tôi cất nhắc từ những học viên ưu tú đã có nhiều kinh nghiệm làm việc tại các môi trường trong và ngoài nước với nghiệp vụ chuyên môn chuyên sâu, kỹ năng xử lý công việc nhuần nhuyễn và chuyên nghiệp mang đến cho doanh nghiệp sự tin tưởng và an tâm về chất lượng nhân sự.
• Tuyển dụng đúng nhân sự: Những chuyên gia tuyển dụng nhân sự của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp
• Phí tuyển dụng thấp nhất: với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi luôn cung cấp tới khách hàng những trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 tháng lương, Quản lý cấp trung – 1,2 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.

      QUY TRÌNH LÀM VIỆC 

1.Tư vấn tuyển dụng

• Kiến Nghiệp tiến hành tư vấn tuyển dụng.
• Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ

2. Ký kết hợp đồng

• Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.

3. Phân tích vị trí tuyển dụng

• Kiến Nghiệp tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.

4. Tìm kiếm ứng viên

• Kiến Nghiệp tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu

5. Hỗ trợ sau tuyển dụng

• Kiến Nghiệp bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.