Khen ngợi là một nghệ thuật không biết khéo léo sẽ rước họa vào thân

Nhà giáo dục tại trường Phổ thông Winnipeg, Canada, Cheryl Ferguson cho biết: “Chỉ cần thêm thắt một chút cố gắng là đã có thể biến những lời khen sáo rỗng thành những điều khiến người khác vui vẻ cả một ngày”.

Những yếu tố làm nên lời khen ngợi chân thành:

Dùng tên của đối phương

Nghe thì có vẻ đơn giản nhưng ít ai thật sự nói ra tên của đối phương khi đưa ra lời đánh giá. Thói quen này thể hiện tầm quan trọng của đối phương với người đang đưa ra lời nhận xét.

Ferguson chia sẻ: “Hãy dùng tên của đối phương, để đối phương biết bạn coi trọng thời gian với họ và những gì họ làm được”.

Cụ thể hóa lời khen ngợi 

Nhà giáo dục tại trường Phổ thông Winnipeg, Canada, Cheryl Ferguson cho biết: “Chỉ cần thêm thắt một chút cố gắng là đã có thể biến những lời khen sáo rỗng thành những điều khiến người khác vui vẻ cả một ngày”. Hãy sử dụng nhiều tính từ và miêu tả việc đó có tác động gì đến bạn và mọi ngời sẽ khiến lời khen cụ thể hơn.

Phụ trách dàn dựng các tiết mục nghệ thuật tại trường, Ferguson đã chỉ huy hàng trăm buổi biểu diễn. Cô cũng thấy những phản ứng khác nhau từ các nghệ sỹ trẻ tuổi mỗi khi khán giả bày tỏ sự ngưỡng mộ với họ.

Cô nói: “Bạn sẽ ngạc nhiên trước những phản ứng đa dạng từ các nghệ sỹ học sinh này. Thay vì nói mấy câu thông thường như: “Em chơi hay lắm” và nói: ‘Cách em đánh nốt nhạc ở phần cuối đoạn hai làm cô kinh ngạc’. Các em ấy sẽ tròn xoe mắt vui mừng và nói cảm ơn”.

Lần tới khi chuẩn bị đưa ra lời khen ngợi, đừng chỉ nói “Tốt lắm” mà hãy nhấn mạnh việc đó làm bạn cảm thấy như thấy nào, có tác động gì đến mọi người, hoặc chỉ ra điều có có gì đặc biệt, sử dụng các tính từ.

Ví dụ khi muốn khen thưởng một nhân viên chăm sóc khách hàng: “Tôi đánh giá rất cao việc bạn dành nhiều thời gian tư vấn cho khách hàng đó, phản hồi của họ rất tốt và hài lòng về sự phục vụ của công ty”.

Đừng chỉ khen ngợi để đó

Và dĩ nhiên, để thể hiện sự lịch sự, hãy hỏi và thật sự lắng nghe họ trả lời. Không thiếu những cuộc nói chuyện với những câu hỏi chỉ để cho có, chúng chỉ làm bạn và người khác mất thời gian.

Đừng so sánh 

Có một câu nói nổi tiếng về thói quen này: “So sánh là kẻ cắp niềm vui”. Nếu thật sự muốn thể hiện sự đề cao đối phương, đừng so sánh họ với mọi người. Cách tốt nhất để ngừng thói quen so sánh là tránh các từ: “nhất”, “hơn”, “so với”,…

Ví dụ một diễn giả vừa hoàn thành xong buổi diễn thuyết của mình, lời khen họ thường nhận được là: “Anh là người diễn thuyết tốt nhất hôm nay” hay “Cô nói hay hơn hẳn những người khác”. Bạn đã nhận ra được trọng tâm chưa? Cách khen này hạ thấp những người khen để đề cao đối phương, thiếu sự tôn trọng cho những diễn giả khác. Không những vậy, bạn bỗng nhiên gây áp lực cho người diễn giả đó họ phải là người giỏi nhất, và trở nên căng thẳng trong các lần diễn thuyết sau. Các trường hợp khác cũng tương tự.

Có một câu nói nổi tiếng về thói quen này: “So sánh là kẻ cắp niềm vui”. Nếu thật sự muốn thể hiện sự đề cao đối phương, đừng so sánh họ với mọi người.

Đừng tiết kiệm lời khen

Dường như chúng ta có quan niệm không nên thể hiện sự đánh giá cao hay nói những điều thể hiện cảm xúc, vì vậy chúng ta hay nghe những lời góp ý, phê bình nhiều hơn là khen thưởng. Nhưng những lời khen ngợi cũng quan trọng như sự phê bình, nó chỉ ra điều gì chúng ta làm tốt và nên tiếp tục phát huy

Đừng chờ đợi

Phản ứng đầu tiên luôn chân thật nhất, lời khen cũng vậy. Đối phương sẽ cảm kích nhận được một lời khen ngay khi vừa hoàn thành công việc hơn là một thời gian sau mới được nghe nó, Việc này cũng rất có ích khi phải giao tiếp với người lạ, Myka Meier – chuyên gia nghiên cứu hành vi ứng sử cho biết: “Khen ngợi không chỉ khiến mọi người cảm thấy vui vẻ, mà còn là một cách hiệu quả để làm quen những người bạn mới”.