Nhân lực ngành xây dựng đang thiếu trầm trọng

Nền kinh tế vĩ mô và thị trường ngành xây dựng đang mở ra những cơ hội mới để ngành xây dựng trong nước phát triển mạnh. Nhưng bên cạnh đó, các Doanh nghiệp Xây dựng cũng sẽ phải đối diện với những thách thức mới, đặc biệt là bài toán nan giải về vấn đề nguồn nhân lực ngành xây dựng đủ về số lượng và đảm bảo chất lượng đáp ứng nhu cầu phát triển của mỗi công ty như hiện nay. Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến những tình trạng này. Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Nguyên nhân của tình trạng thiếu hụt nhân lực

Nhu cầu tăng cao

• Sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế, đặc biệt là trong lĩnh vực bất động sản và cơ sở hạ tầng, dẫn đến nhu cầu lớn về nhân lực xây dựng.
• Các dự án xây dựng ngày càng phức tạp, đòi hỏi đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao.

Thiếu hụt nguồn cung

• Số lượng sinh viên tốt nghiệp các ngành xây dựng chưa đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường.
• Nhiều lao động có kinh nghiệm chuyển sang các ngành nghề khác do điều kiện làm việc vất vả và thu nhập không ổn định.
• Tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” diễn ra khá phổ biến.

Chất lượng lao động chưa cao

• Nhiều lao động chưa được đào tạo bài bản, thiếu kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tế.
• Việc cập nhật kiến thức và công nghệ mới trong ngành xây dựng còn hạn chế.

2. Hậu quả của tình trạng thiếu hụt nhân lực

• Tiến độ các dự án xây dựng bị chậm trễ, gây thiệt hại về kinh tế.
• Chất lượng các công trình xây dựng không đảm bảo, ảnh hưởng đến an toàn và tuổi thọ công trình.
• Chi phí xây dựng tăng cao do phải trả lương cao hơn để thu hút lao động.
• Ảnh hưởng đến năng xuất lao động của ngành xây dựng.

3. Giải pháp

• Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường.
• Cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho người lao động trong ngành xây dựng.
• Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ mới vào ngành xây dựng để nâng cao năng suất lao động.
• Tăng cường liên kết giữa các trường đào tạo với các doanh nghiệp xây dựng để tạo ra nguồn lao động chất lượng, có kinh nghiệm thực tế.
• Có những chính sách thu hút lao động từ các tỉnh lẻ về làm việc tại các thành phố lớn.

4. Công ty cung ứng nhân lực ngành xây dựng tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty cung ứng nhân lực ngành xây dựng tốt nhất hiện nay trong việc Cung ứng nhân lực ngành xây dựng chất lượng từ cấp thấp tới cao cấp trong ngày xây dựng. Sứ mệnh của Kiến Nghiệp Group là nơi kết nối tinh hoa nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng tới mọi khách hàng trong cả nước.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG

• Các vị trí kỹ sư: xây dựng, kết cấu, giao thông, thủy lợi, cầu, đường..
• Các vị trí giám sát: Công trình, hạ tầng, giao thông
• Các vị trí quản lý công trình, Chỉ huy trưởng, Chỉ huy phó, Kỹ sư trưởng, Kỹ sư chủ trì công trình, Kỹ sư kinh tế xây dựng, đấu thầu, mua sắm,
• Các vị trí về đầu tư bất động sản, phát triển bất động sản, pháp lý bất dộng sản..
• Các vị trí về quản lý chất lượng xây dựng ,QS xây dựng, QC xây dựng, thanh tra xây dựng…
• Các vị trí về mảng kiến trúc: Kiến trúc sư, giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng , phó phòng, trưởng ban , phó ban quản lý quy hoạch kiến trúc, cảnh quan, cây xanh, hạ tầng, công trình dân dụng, công nghiệp, thủy lợi, thủy điện, giao thông , cầu đường,…
• Các vị trí Cao cấp: Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc mảng xây lắp, đầu tư, phát triển dự án bất động sản bất động sản Trưởng ban, phó ban xây dựng, Trưởng ban quản lý, phó ban quản lý các dự án xây dựng dân dụng, công nghiệp , giao thông, thủy điện, thủy lợi, điện gió, điện mặt trời…

Những nhân sự được Kiến Nghiệp Group giới thiệu cho khách hàng được đào tạo chuyên sâu, nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong các môi trường trong và ngoài nước đáp ứng và làm hài lòng mọi yêu cầu, nhu cầu của quý khách hàng đưa ra.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC