Những khó khăn trong nghề HEADHUNTER

Nghề Headhunter ra đời nhằm giải quyết nhu cầu “chiêu mộ” nhân tài cho doanh nghiệp. Vậy headhunter là gì? Nghề headhunter có những khó khan gì? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Headhunter là gì?

Headhunter được dịch sang tiếng Việt nghĩa là “săn đầu người”. Nghề này còn được gọi bằng những cái tên như: Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn “chất xám”. Đây là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi bên thứ ba cho tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, đặc biệt là ở các vị trí cấp cao.

Headhunter đóng vai trò là “cầu nối” giữa nhân tài và doanh nghiệp khi mang đến tiêu chuẩn, tiến hành kiểm tra năng lực nhằm đem về nguồn tuyển dụng đảm bảo cho nhu cầu của doanh nghiệp. Từ đó, nhân tài và doanh nghiệp dễ dàng tìm thấy nhau trong thời gian ngắn và nhanh nhất.

2. Những khó khăn trong nghề Headhunter

Khách hàng thiếu chuyên nghiệp

Tuy doanh nghiệp là bên tìm tới Công ty headhunter để hợp tác nhưng không phải lúc nào họ cũng có thái độ hòa nhã, sẵn sàng phối hợp cùng các thợ săn. Rất nhiều trường hợp khách hàng ngừng tuyển không có lý do, thay đổi yêu cầu liên tục, nhiều lần hủy bỏ lịch phỏng vấn hoặc là họ không thích ứng viên đó,… Cho dù vì bất cứ nguyên nhân nào thì headhunt cũng phải tốn không ít công sức để “dọn dẹp” mọi việc cho êm đẹp.

Bị ứng viên bỏ rơi

Không chỉ gặp khó khăn từ phía doanh nghiệp mà các chuyên gia săn đầu người còn gặp không ít trở ngại do ứng viên gây ra. Chẳng hạn, ứng viên đột ngột hủy lịch phỏng vấn đã lên vào phút chót, không đến nhận việc, từ chối đề nghị làm việc mà không có lý do rõ ràng,… Cho dù là vì nguyên nhân nào khiến ứng viên bỏ rơi headhunter đi nữa thì họ cũng đều phải gánh chịu tổn thất lớn cả về mặt vật chất lẫn tinh thần.

Khó khăn trong quá trình ký kết hợp đồng

Một số doanh nghiệp yêu cầu phải gặp ứng viên trước rồi mới chịu ký hợp đồng. Tuy nhiên, điều này lại khiến headhunter gặp rủi ro rất cao. Bạn phải biết rằng, nếu để doanh nghiệp gặp ứng viên trước khi ký hợp đồng thì nhiều khả năng các thợ săn sẽ bị gạt bỏ qua một bên.

Doanh nghiệp cung cấp thông tin không rõ ràng

Một số doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ headhunt nhưng lại không cung cấp chi tiết các thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng. Hơn nữa, họ còn tự thổi phồng về công ty của mình. Khi phải làm việc với lượng thông tin hạn chế, thiếu chính xác thì các thợ săn rất khó tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Chưa kể, nó còn khiến họ tổn hại không ít về mặt thời gian và chi phí.

Danh tiếng của doanh nghiệp

Mức độ uy tín, danh tiếng của doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến khả năng thuyết phục ứng viên. Khi doanh nghiệp có tiếng tăm không tốt, ứng viên sẽ dễ dàng từ chối tham gia ứng tuyển hay chấp nhận lời mời làm việc.

Áp lực doanh số

Bản chất nghề headhunt cũng giống như một nhân viên kinh doanh. Bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với áp lực về doanh số. Ngoài ra, bạn phải đáp ứng được các chỉ tiêu KPI về số CV gửi đi, số lượng khách hàng, tỷ lệ offer thành công,…

Cạnh tranh cao

Lĩnh vực săn đầu người có tính cạnh tranh gay gắt. Một khi theo nghề này, bạn sẽ phải sẵn sàng đối mặt với rất nhiều đối thủ cạnh tranh. Trong khi đó, bất cứ headhunt nào cũng đều là một chuyên gia tuyển dụng xuất sắc. Trước thực trạng này, bạn cần nỗ lực thật nhiều để bản thân trở nên thành thạo và có thể tạo được những giá trị thiết thực cho cả doanh nghiệp và ứng viên.

3. Công ty cung cấp dịch vụ Headhunter hàng đầu hiện nay 

Dịch vụ headhunter của Kiến Nghiệp Group mang đến cho khách hàng dịch vụ tuyển tuyển dụng nhân sự các vị trí từ cấp thấp tới cấp cao trong mọi ngành nghề hiện nay do các chuyên gia hàng đầu của Kiến Nghiệp Headhunter thực hiện tìm kiếm và cung cấp những ứng viên chất lượng nhất cho khách hàng. Mục tiêu chính của Kiến Nghiệp Group là cung cấp dịch vụ Headhunter chất lượng cao tới khách hàng trong việc tìm kiếm và giới thiệu những ứng viên có tiềm năng và phù hợp cho các vị trí công việc cụ thể trong các doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Kiến Nghiệp Group là công ty Headhunter hàng đầu hiện nay chuyên cung cấp dịch vụ Headhunt, Headhunting, dịch vụ Headhunter, Dịch vụ cung ứng nhân lực các vị trí từ cấp thấp tới cấ cao  hàng đầu Việt Nam. Kiến Nghiệp luôn xác định và lập mục tiêu cốt lõi mang tới cho khách hàng nguồn nhân lực đảm bảo cả về chất lượng lẫn số lượng đáp ứng mọi nhu cầu nhân lực đảm bảo kế hoạch kinh doanh và gia tăng lợi nhuận cho các Doanh nghiệp hiện nay

Với đội ngũ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, thấu hiểu từng vị trí trên thị trường tuyển dụng hiện nay Kiến Nghiệp Group tự tin mang tới cho khách hàng những giá trị và trải nghiệm tốt nhất thông qua sản phẩm là những ứng viên tài năng, chất lượng đã được tuyển chọn, đánh giá về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỷ luật trong công việc để mang tới cho khách hàng.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP GROUP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG 

CẤP QUẢN LÝ 

• General Director (GD)/ General Manager (GM) – Tổng giám đốc
• Deputy General Manager (DGM) – Phó Tổng giám đốc
• Sales & Marketing Manager – Giám đốc kinh doanh
• Chief Accountant/ Accounting Manager – Giám đốc tài chính, kế toán
• Administration/ HR Manager – Giám đốc bộ phận hành chính – nhân sự
• Maintenance/ Engineering – Giám đốc bộ phận kỹ thuật
• Và rất nhiều vị trí quản lý cấp cao khác

KHỐI VẬN HÀNH, KỸ THUẬT, SẢN XUẤT 

• Chủ quản sản xuất
• Tổ trưởng sản xuất
• Trưởng ca, phó ca sản xuất
• Chủ nhiệm kho
• Chủ nhiệm XNK 
• Chủ nhiệm xưởng 
• Quản đốc, Phó quản đốc
• Quản lý sản xuất
• Kỹ sư cơ điện
• Kỹ sư kết cấu
• Kỹ sư công nghệ
• Kỹ sư IE
• Kỹ sư FPM
• Kĩ sư hệ thống chất lượng QS
• Kỹ sư môi trường
• Kỹ sư PE
• Kỹ sư thử nghiệm
• Kỹ sư SQE
• Thợ kỹ thuật, thợ sửa chữa…

KHỐI HÀNH CHÍNH, NHÂN SỰ, TÀI CHÍNH, KẾ TOÁN 

• Giám đốc tài vụ
• Giám đốc hành chính nhân sự 
• Kế toán trưởng
• Chuyên viên, nhân viên: Hành chính, nhân sự, kế toán, tài chính, xuất nhập khẩu, vật tư, mua hàng
• Thư ký, trợ lý
• Biên dịch, phiên dịch 

KHỐI LAO ĐỘNG CẤP THẤP

• Tạp vụ, vệ sinh, tạp vụ vệ sinh, dọn phòng , an ninh, bảo vệ
• Thủ kho, Nhân viên kho, phụ kho 
• Công nhân kỹ thuật, công nhân nhà máy, lắp ráp linh kiện 

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ HEADHUNTER CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp dịch vụ headhunter, headhunt, headhunting, cung ứng nhân lực cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 20 ngày, Quản lý cấp trung – 15 ngày, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 10 ngày.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 – 2  tháng lương, Quản lý cấp trung từ 1 -1,5 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC