04 trường hợp NLĐ phải bồi thường cho doanh nghiệp
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết giữa người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp, NLĐ phải bồi thường cho doanh nghiệp trong các trường hợp sau đây: Ảnh minh họa (Nguồn internet) Trường hợp 1: Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật NLĐ … Đọc tiếp
