Ưu điểm vượt trội khi làm việc qua Headhunt

Với tốc độ tăng trưởng kinh tế ngày càng cao, Việt Nam trở thành thị trường hấp dẫn thu hút nhiều đầu tư từ các tập đoàn quốc tế và gia tăng nhu cầu về đội ngũ nhân sự cấp cao. Chi phí tuyển dụng qua Headhunt cao hơn đăng tuyển thông thường? Các doanh … Đọc tiếp

Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng nhân lực ?

Trong bất cứ công ty nào, nguồn nhân lực đều là mấu chốt cho sự phát triển. Vậy nên bạn cần biết khi nào mình thực sự cần đến dịch vụ cung ứng nhân lực . 1. Nhu cầu về nhân sự của công ty bạn không ổn định.  Trong 1 doanh nghiệp, việc nhân … Đọc tiếp

Bí quyết lọc CV ứng viên nhanh và hiệu quả

Lọc hồ sơ ứng viên là phần việc nhiều khó khăn nhất trong toàn bộ quy trình tuyển dụng. Hãy tưởng tượng bạn chỉ có thể “chắt lọc” 1 CV phù hợp trong 200 CV ứng tuyển vào cùng một vị trí. Làm sao để không bỏ sót ứng viên tiềm năng? Làm sao để … Đọc tiếp

“Giải oan” cho nghề nhân sự

Làm nhân sự là nghề đuổi người? Làm nhân sự để kỷ luật? Làm nhân sự để tuyển dụng? Có rất nhiều quan điểm điểm chưa toàn vẹn về nghề nhân sự (HR). Đọc bài viết của Kiến Nghiệp Group để hiểu rõ nhé! Nghề nhân sự có cả vị đắng-vị ngọt hòa lẫn niềm … Đọc tiếp

Những thách thức trong quản lý nhân sự

Ngày nay, nghề nhân sự hay cụm từ “quản trị nhân sự”, “quản trị nguồn nhân lực” được nhắc đến nhiều hơn trên các phương tiện thông tin đại chúng. Các trường đại học cũng bắt đầu mở các khoa đào tạo chuyên sâu và cơ bản hơn về lĩnh vực quản trị nhân sự. … Đọc tiếp

Bài học để đời về cách tuyển nhân tài của Lưu Bị

Phía sau giai thoại “tam cố thảo lư” của Lưu Bị và Gia Cát Lượng là những đạo lý thời nào cũng đúng về nguyên tắc tuyển dụng nhân tài. Nhắc tới những giai thoại nổi tiếng thời Tam Quốc, hậu thế từ lâu đã không còn xa lạ với câu chuyện Lưu Bị từng … Đọc tiếp

Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài

Bạn đang tìm kiếm nhân tài? Các nhà tuyển dụng sáng suốt nhất với mục tiêu tìm được cho mình những ứng viên xuất sắc, bao giờ cũng quan tâm đến việc phát triển một nhóm ứng viên tiềm năng trước khi họ có một vị trí cần người đảm nhiệm. Xác định những tố … Đọc tiếp