Bí quyết lựa chọn Công ty HeadHunter uy tín

Công ty headhunter là chuyên gia chính trong việc thu hút nhân tài, nhưng làm thế nào để bạn xác định được công ty phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình? Trong bài viết này, Kiến Nghiệp Group sẽ chia sẻ một số tiêu chí lựa chọn Công ty headhunt phù hợp nhất cho doanh nghiệp. 1.Tiêu … Đọc tiếp

Hành trình để trở thành HeadHunter chuyên nghiệp

Nghề Headhunter hiện nay đang vô cùng hot trên thị trường, rất nhiều người muốn theo đuổi lĩnh vực này nhưng chưa nắm chắc các kỹ năng cũng như kiến thức tổng quan về ngành nghề. Vậy Headhunter là gì? Hành trình để trở thành headhunter chuyên nghiệp liệu có gian nan hay không? Hãy … Đọc tiếp

Tìm công ty HeadHunter uy tín ở đâu?

Tìm kiếm nhân sự phù hợp và có năng lực, đặc biệt ở những vị trí quản lý cấp cao chưa bao giờ là nhiệm vụ dễ dàng đối với bộ phận nhân sự của mỗi doanh nghiệp. Sự xuất hiện của các công ty headhunter chính là giải pháp tối ưu. Sự xuất hiện … Đọc tiếp

Vai trò của Headhunter đối với doanh nghiệp hiện nay

Tuyển dụng nhân viên cấp cao luôn là một thách thức đối với các doanh nghiệp lớn, không chỉ tại nước ngoài mà cả Việt Nam. Doanh nghiệp sẽ luôn cần đến một công ty Headhunter uy tín có đủ khả năng để tìm ra nhân tài cho công ty ở tất cả các vị … Đọc tiếp

Làm nghề Headhunter có vất vả không?

Headhunter là một nghề đang dần trở nên rất phổ biến trên thị trường tuyển dụng nhân sự hiện nay, bạn có thể là 1 headhunter cho một công ty headhunter hoặc có thể là 1 headhunter hoạt động theo kiểu Freelance khi nhận job tuyển dụng và hưởng phí hoa hồng trên mỗi vị … Đọc tiếp

Chi phí khi sử dụng dịch vụ Headhunter

Khi các công ty gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự các vị trí trong hệ thống chức danh của đơn vị mình đặc biệt tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung và cao cấp hoặc những nhân sự làm việc trong ngành nghề đặc thù, thì phương án tìm … Đọc tiếp

Công ty Headhunter nhân sự cấp cao hàng đầu hiện nay

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là dịch vụ tuyển dụng chuyên biệt nhằm tìm kiếm các vị trí cấp cao trong tổ chức. Không giống tuyển dụng thông thường, tuyển dụng nhân sự cấp cao đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về động lực tổ chức, mạng lưới rộng khắp trong ngành, và … Đọc tiếp