Bí quyết tuyển dụng công nhân hiệu quả nhất

Trong những trở lại đây, khi các công ty, doanh nghiệp Việt Nam đang trong quá trình phục hồi và phát triển. Cùng với đó là các đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài FDI đầu tư mạnh mẽ vào thị trường Việt Nam tiêu biểu là các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn … Đọc tiếp

Dịch vụ Headhunter nhân sự hàng đầu Việt Nam

Headhunting chuyên cung cấp dịch vụ headhunting, headhunt, headhunter hàng đầu tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp lớn nhỏ trên cả nước. Chúng tôi xây dựng mạng lưới kết nối nhân tài rộng khắp tại hầu hết các lĩnh vực để giúp kết nối với nhu cầu của … Đọc tiếp

Giải mã nghề Headhunter

Headhunter là gì? Tuy chỉ mới xuất hiện trong những năm gần đây nhưng Headhunter đang dần trở nên rất phổ biến. Hiểu một cách ngắn gọn, Headhunter là người đi “săn” chất xám, tìm người tài theo đặt hàng của các doanh nghiệp. Bài viết này, Kiến Nghiệp Group sẽ giúp bạn tìm hiểu … Đọc tiếp

DỊCH VỤ HEADHUNTER NHÂN SỰ CẤP CAO TOÀN QUỐC

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một việc khó đối với nhiều doanh nghiệp, tiêu tốn quá nhiều thời gian mà không đạt được hiệu quả như mong đợi. Do đó, để tìm được người đủ tài trí, đảm đương được những vị trí quan trọng, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả phí cao … Đọc tiếp

Dịch vụ HeadHunt các vị trí hàng đầu Việt Nam

Là một thị trường đầy hứa hẹn, Việt Nam đã thu hút ngày càng nhiều sự đầu tư của các tập đoàn quốc tế lớn dẫn đến nhu cầu về nhân sự cao cấp đang ngày càng cao hơn. Tuy nhiên, ban lãnh đạo nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT NHẬP KHẨU

Xuất nhập khẩu hay tên tiếng anh còn được gọi là Import – Export, đây là một trong những hoạt động hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh. Xuất nhập khẩu có thể được hiểu là hoạt động mua bán, trao đổi hàng hóa của nước này với nước khác theo các hợp đồng mua bán hàng … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC THỰC TẬP SINH TOÀN QUỐC

Thực tập sinh là những người trẻ đầy nhiệt huyết. Và nếu đã nhiệt huyết thì họ thường thích thử cái mới. Đôi khi họ vẫn nghĩ rằng mình còn trẻ và phải tìm cơ hội tốt hơn. Đó cũng là lý do họ nhảy việc khá nhiều và ít gắn bó với doanh nghiệp … Đọc tiếp