- MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tuyển dụng các vị trí theo đơn hàng của khách hàng và nội bộ phòng ban trong công ty
- Xây dựng và tổ chức triển khai các kế hoạch, chiến lược của phòng theo định hướng phát triển chung của công ty.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban có liên quan và khách hàng để xem xét yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai đảm bảo các hoạt động cung cấp dịch vụ đúng theo yêu cầu.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Nắm chắc thị trường lao động, thu thập và phân tích các thông tin thị trường liên quan tới đối thủ cạnh tranh như giá cả, tình hình cung cấp dịch vụ, chính sách, thị phần để có những đối sách kịp thời và phù hợp.
- Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp.
- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu công ty và khách hàng.
- Đề xuất nguồn nhân lực, đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ.
- Định kỳ đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu công việc cho nhân viên.
- Giám sát, đảm bảo 100% thông tin ứng viên được cập nhật vào phần mềm ESS.
- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
- Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của các cấp quản lý.
- QUYỀN LỢI
- Thu nhập từ: Lương cứng 10 – 15 triệu + Hoa hồng theo dự án tuyển dụng
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,…theo quy định nhà nước.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại
- Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của công ty.
- Thưởng lễ tết, sinh nhật…du lịch nghỉ mát 2 lần/năm.
- YÊU CẦU
- Tốt nghiệp Đại học. Chuyên ngành: Quản trị, Kinh tế, Luật, Ngoại ngữ…
- Tiếng Anh giao tiếp tốt (4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết)
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc, trong đó có tối thiểu 3 năm giữ các vị trí quản lý về quản trị nhân sự
- Có kiến thức về thị trường lao động. Hiểu về các phương thức tuyển dụng, biết cách vận dụng vào thực tế
- Ưu tiên: Đã có kinh nghiệm làm Headhunt
- Thành thạo máy tính: Word, PowerPoint, Excel,….
- Kỹ năng giao tiếp ứng xử ; kỹ năng quản lý, làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đàm phán và thuyết phục, kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian
- Nhanh nhẹn, trách nhiệm và sáng tạo trong công việc.
- Chịu được áp lực công việc cao
