Tuyển dụng Gen Z có thể khó khăn hơn so với các thế hệ trước, nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội cho doanh nghiệp. Điều này là do Gen Z có những đặc điểm, kỳ vọng và ưu tiên khác biệt trong công việc.Vậy tuyển dụng gen Z có khó không? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Những thách thức khi tuyển dụng Gen Z
- Kỳ vọng cao về công việc: Gen Z không chỉ tìm kiếm mức lương cao mà còn mong muốn cơ hội học hỏi, phát triển bản thân, lộ trình thăng tiến rõ ràng và một môi trường làm việc ý nghĩa, có trách nhiệm xã hội. Nếu không nhìn thấy con đường phát triển, họ dễ dàng chuyển đổi công việc.
- Tính độc lập và tự tin cao: Gen Z rất độc lập, tự tin vào bản thân và có quan điểm riêng. Điều này có thể gây thách thức trong việc định hướng nghề nghiệp và yêu cầu sự linh hoạt từ phía doanh nghiệp.
- Thiếu kinh nghiệm thực tế: Nhiều Gen Z mới tốt nghiệp có thể thiếu kinh nghiệm làm việc và kỹ năng mềm cần thiết như giao tiếp, làm việc nhóm, hoặc tuân thủ các chuẩn mực chuyên nghiệp tại nơi làm việc.
- Dễ “ghosting” nhà tuyển dụng: Với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, Gen Z có thể dễ dàng bỏ qua các lời đề nghị hoặc không phản hồi sau phỏng vấn nếu họ cảm thấy không phù hợp hoặc tìm được cơ hội tốt hơn.
- Ưu tiên cân bằng cuộc sống – công việc: Gen Z xem công việc là một phần của cuộc sống, không phải là trung tâm. Họ ưu tiên sức khỏe tinh thần và cân bằng cuộc sống hơn việc làm thêm giờ hay thăng tiến bằng mọi giá.
- Cạnh tranh cao: Nhiều doanh nghiệp đang tích cực thu hút nhân tài Gen Z với các ưu đãi hấp dẫn và chương trình tuyển dụng sáng tạo, tạo ra sự cạnh tranh gay gắt.
2. Cơ hội và lợi ích khi tuyển dụng Gen Z
- Nhạy bén công nghệ: Sinh ra trong thời đại số, Gen Z có kỹ năng công nghệ vượt trội, khả năng thích ứng nhanh với các xu hướng công nghệ mới, giúp nâng cao hiệu suất và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
- Sáng tạo và đổi mới: Với tư duy cởi mở và không ngại thử thách, Gen Z mang đến những ý tưởng mới mẻ, đột phá cho doanh nghiệp.
- Tính linh hoạt: Họ sẵn sàng học hỏi, khám phá các lĩnh vực mới và phát triển nhiều kỹ năng đa dạng.
- Quan tâm đến giá trị xã hội: Gen Z có xu hướng ủng hộ và muốn làm việc cho các công ty có trách nhiệm xã hội, coi trọng sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập.
3. Bí quyết để tuyển dụng Gen Z hiệu quả
- Tạo ra thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn: Sử dụng các kênh truyền thông xã hội (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok) để xây dựng hình ảnh công ty năng động, hiện đại và có văn hóa phù hợp.
- Quy trình tuyển dụng hiện đại, chuyên nghiệp: Đảm bảo quy trình ứng tuyển nhanh gọn, minh bạch, có phản hồi kịp thời và tôn trọng thời gian của ứng viên.
- Cung cấp cơ hội phát triển rõ ràng: Nêu bật các chương trình đào tạo, lộ trình thăng tiến và cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng trong công việc.
- Môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ: Cân nhắc các chính sách làm việc linh hoạt (hybrid, remote), chú trọng sức khỏe tinh thần của nhân viên, tạo không gian làm việc thoải mái.
- Khuyến khích sự đa dạng và hòa nhập: Thể hiện cam kết của công ty về sự đa dạng, bình đẳng và tạo ra một môi trường nơi mọi nhân viên đều được gắn kết và truyền cảm hứng.
- Lắng nghe và thấu hiểu: Thay vì áp đặt, hãy lắng nghe mong muốn và kỳ vọng của Gen Z để điều chỉnh chính sách và chế độ đãi ngộ phù hợp.
Tóm lại tuyển dụng Gen Z không phải là không thể, mà đòi hỏi nhà tuyển dụng phải thay đổi cách tiếp cận, thấu hiểu sâu sắc thế hệ này và xây dựng một môi trường làm việc phù hợp với những giá trị mà họ theo đuổi.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
