Tuyển dụng nhân tài nên là một quá trình đánh giá toàn diện, tập trung vào năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và tiềm năng thực sự của ứng viên, thay vì chỉ giới hạn trong tấm bằng mà họ sở hữu. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng được đội ngũ nhân sự chất lượng cao và đa dạng hơn. Vậy tuyển dụng nhân tài thời hiện nay có nên nhìn vào bằng cấp không? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Tại sao không nên quá chú trọng vào bằng cấp?
Bằng cấp không phải lúc nào cũng phản ánh năng lực thực tế
- Một tấm bằng chỉ chứng minh người đó đã hoàn thành một chương trình học nhất định, nhưng không đảm bảo họ có kỹ năng thực tế, khả năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo hay khả năng thích ứng cần thiết cho công việc.
- Nhiều người có thể học rất giỏi trên lý thuyết nhưng lại gặp khó khăn khi áp dụng vào thực tế công việc.
Bỏ lỡ những tài năng “ẩn mình”
- Có rất nhiều người tài năng, có kỹ năng xuất sắc và kinh nghiệm quý báu nhưng vì nhiều lý do (hoàn cảnh kinh tế, không thích môi trường học thuật truyền thống, tự học…) mà họ không có bằng cấp cao hoặc bằng cấp không đúng chuyên ngành.
- Nếu chỉ nhìn vào bằng cấp, doanh nghiệp sẽ bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng này.
Thế giới thay đổi nhanh chóng, kỹ năng quan trọng hơn kiến thức sách vở
- Kiến thức học ở trường đại học có thể nhanh chóng trở nên lỗi thời. Trong khi đó, các kỹ năng như tư duy phản biện, khả năng học hỏi liên tục, kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo) và kỹ năng kỹ thuật chuyên biệt mới là yếu tố then chốt để thành công.
- Nhiều công ty công nghệ lớn như Google, Apple, IBM đã không còn coi bằng đại học là yêu cầu bắt buộc cho nhiều vị trí.
Tạo ra sự đa dạng và hòa nhập
- Việc không quá coi trọng bằng cấp giúp tạo cơ hội cho nhiều đối tượng lao động hơn, từ đó xây dựng một đội ngũ đa dạng về nền tảng, kinh nghiệm và góc nhìn, góp phần thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới.
Chi phí và thời gian đào tạo
- Đôi khi, một người có kinh nghiệm thực tế phong phú và kỹ năng phù hợp có thể bắt nhịp công việc nhanh hơn và cần ít thời gian đào tạo hơn so với một người mới ra trường dù có bằng cấp cao.
2. Nhà tuyển dụng nên tập trung vào điều gì thay vì chỉ nhìn bằng cấp?
- Kỹ năng thực tế (Hard skills & Soft skills): Đánh giá thông qua các bài kiểm tra kỹ năng, sản phẩm/dự án đã thực hiện, phỏng vấn dựa trên tình huống thực tế.
- Kinh nghiệm làm việc: Xem xét các dự án đã tham gia, vai trò và thành tựu đạt được.
- Thái độ và sự phù hợp văn hóa: Tìm kiếm những người có thái độ tích cực, tinh thần cầu tiến, ham học hỏi và phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
- Năng lực giải quyết vấn đề: Đặt ra các thử thách để xem ứng viên phân tích và đưa ra giải pháp như thế nào.
- Khả năng học hỏi và thích ứng: Trong một thế giới biến đổi không ngừng, khả năng nhanh chóng học hỏi những điều mới và thích nghi với thay đổi là vô cùng quan trọng.
- Đam mê và động lực: Một người có đam mê với công việc thường sẽ chủ động, sáng tạo và cống hiến nhiều hơn.
- Tham khảo từ người khác (References): Tìm hiểu ý kiến từ những người đã từng làm việc hoặc quản lý ứng viên.
3. Những điểm cần lưu ý
- Bằng cấp vẫn có giá trị nhất định: Đối với một số ngành nghề đặc thù (bác sĩ, luật sư, kỹ sư cần chứng chỉ hành nghề…), bằng cấp vẫn là yêu cầu bắt buộc hoặc là một minh chứng quan trọng về kiến thức nền tảng.
- Cần có quy trình đánh giá công bằng: Nếu không dựa vào bằng cấp, doanh nghiệp cần xây dựng một quy trình tuyển dụng và đánh giá năng lực ứng viên một cách khoa học, khách quan và công bằng để tránh định kiến.
Quan điểm “tuyển dụng nhân tài đừng nhìn vào bằng cấp” ngày càng trở nên phổ biến và có nhiều lý do chính đáng để ủng hộ điều này, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động hiện đại đang thay đổi nhanh chóng.
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
