Với thế hệ Z, công việc là sự trao đổi công bằng giữa lợi ích đôi bên. Họ không còn đồng ý với quan niệm “xin việc” và sẵn sàng rời đi khi kỳ vọng không được đáp ứng. Vậy vì sao gen Z kén việc? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. GEN Z là gì?
Gen Z (Thế hệ Z) hay còn gọi với các tên gọi khác là Gen Tech, Gen Wii, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Net Gen, Plurals, Zoomers, thế hệ Internet, Generation Z, iGen, iGeneration, Founders, Post millennials, Homeland Generation hay hậu Millennials,… là những cụm từ ám chỉ đến nhóm người sinh ra từ năm 1995 đến năm 2012 (một số khác cho rằng từ 1997 đến 2015), thế hệ trẻ đến tuổi trưởng thành trong thập kỷ thứ 2 của thế kỷ 21.
- Phần lớn thế hệ Z là con cái của thế hệ X (sinh ra từ năm 1965 đến 1979), thế hệ Z là nhóm kế tiếp sau thế hệ Millennials (Gen Y) và trước thế hệ Alpha (α).
- Trên thế giới, Gen Z có khoảng 2,6 tỷ người trên toàn thế giới, chiếm khoản ⅓ dân số.
- Tại Việt Nam, Gen Z đang chiếm khoảng 25% lực lương lao động quốc gia, tương đương với khoảng 15 triệu người.
2. Vì sao GEN Z kén việc ?
Dưới đây là một số lý do có thể giải thích tại sao Gen Z có xu hướng “kén” việc:
- Coi trọng giá trị cá nhân và đam mê: Gen Z có xu hướng tập trung vào việc phát triển giá trị cá nhân và tìm kiếm những công việc có liên quan đến sở thích, đam mê của họ. Điều này sẽ giúp Gen Z có thêm động lực và niềm vui trong công việc hàng ngày.
- Khả năng thăng tiến và phát triển sự nghiệp: Gen Z thường chú trong đến khả năng thăng tiến và cơ hội học hỏi, tiến bộ trong môi trường họ làm việc, một công việc ít cơ hội phát triển sẽ không thể giữ chân các nhân sự Gen Z.
- Đề cao giá trị công việc: Gen Z ngày nay muốn công việc của họ mang lại ý nghĩa và ảnh hưởng tích cực đến xã hội. Gen Z có thể sẽ từ chối những công việc mà họ cảm thấy không phù hợp với giá trị mà họ hướng đến.
- Tình hình kinh tế và xã hội: Thời điểm Gen Z gia nhập thị trường lao động, tình hình kinh tế và xã hội có nhiều biến đổi mạnh bao gồm khủng hoảng tài chính, kinh tế toàn cầu và đại dịch COVID-19. Điều này tạo ra áp lực tương đối lớn đối khiến họ cẩn trọng hơn trong việc lựa chọn việc làm.
Tính “kén” việc của Gen Z không hoàn toàn mang lại những ảnh hưởng tiêu cực. Thực tế, điều này có những mặt tích cực và hợp lý mà những thế hệ trước có thể học hỏi.
3. Đặc điểm của thế hệ Gen Z
Hầu hết các thành viên thuộc thế hệ Z đều được tiếp xúc và sử dụng công nghệ từ nhỏ, nên họ cảm thấy rất thoải mái, rất dễ đón nhật với công nghệ, di động, Internet và các phương tiện truyền thông xã hội, từ Facebook, Google, Youtube, Instagram,… thế hệ Z đều có thể sử dụng và tìm kiếm thông tin nhanh chóng, không tốn nhiều công sức, nhưng không nhất thiết là phải có trình độ kỹ thuật số cao, khác với thế hệ Y, phần lớn nếu là người tiếp xúc và am hiểu về kỹ thuật số thường có trình độ chuyên môn cao.
4. Thế hệ Gen Z có gì đặc biệt
Thế hệ Z (Gen Z) được được mệnh danh là những công dân của thời đại số hoá, là thế hệ mới đang thay đổi cả thế giới, họ quyết định văn hóa, xu hướng tiêu dùng của tương lai, điều này mang ý nghĩa về kinh tế và xã hội sâu sắc, bởi họ chính là nhân tố quyết định của tương lai gần.
Gen Z là những người đầu tiên được tiếp cận với công nghệ từ khi còn bé và có tư duy về tiền tệ, kinh tế có thể thay đổi cả thế giới trong tương lai, bởi sự đa dạng, thông thạo công nghệ và thái độ bảo thủ của họ đối với tiền bạc, chi tiêu. Gen Z chính là “thuyền trưởng” trong công cuộc thay đổi và xây dựng thế giới phát triển trong tương lai, trong thời kỳ mới.
Gen Z đã đem đến nhiều xu hướng mới và độc đáo trong việc tìm kiếm công việc. “Kén” việc không phải là xấu nếu có lý do rõ ràng và kế hoạch phù hợp để xây dựng sự nghiệp. Doanh nghiệp và bộ phận nhân sự cũng cần liên tục đổi mới để phù hợp với các xu hướng của thị trường lao động toàn cầu.
Kiến Nghiệp Group chúc bạn thành công !
