Xin việc vào công ty Nhật có khó không ?

Làm việc cho công ty Nhật Bản là điều mơ ước của nhiều bạn trẻ hiện nay với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương đáng ngưỡng mộ.Xin việc vào công ty Nhật có thể khó đối với nhiều người, nhưng mức độ khó khăn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Vậy xin việc vào công ty Nhật có khó không? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Yêu cầu của công việc

• Trình độ tiếng Nhật: Đây thường là yếu tố quan trọng nhất. Các công ty Nhật thường yêu cầu ứng viên có trình độ tiếng Nhật nhất định, tùy thuộc vào vị trí. Các vị trí cần giao tiếp nhiều với đối tác Nhật Bản hoặc làm việc với tài liệu tiếng Nhật sẽ đòi hỏi trình độ cao (N2 trở lên). Một số vị trí kỹ thuật hoặc không yêu cầu giao tiếp nhiều có thể chấp nhận tiếng Anh hoặc tiếng Nhật ở mức cơ bản hơn.
• Kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn: Bên cạnh tiếng Nhật, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng chuyên môn phù hợp với vị trí ứng tuyển là yếu tố then chốt.
• Kỹ năng mềm: Các công ty Nhật cũng chú trọng đến các kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm, sự tỉ mỉ và khả năng thích nghi.

2. Quy trình tuyển dụng

• Nhiều vòng: Quy trình tuyển dụng của các công ty Nhật thường khá kỹ lưỡng và có thể bao gồm nhiều vòng: nộp hồ sơ, kiểm tra trình độ (tiếng Nhật, IQ, test chuyên môn), phỏng vấn với bộ phận nhân sự, phỏng vấn với trưởng bộ phận, thậm chí phỏng vấn với ban giám đốc.
• Chú trọng tiểu tiết: Người Nhật rất coi trọng tác phong, thái độ và sự chuẩn bị kỹ lưỡng của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.
• Thời gian: Quá trình tuyển dụng có thể kéo dài hơn so với các công ty khác.

3. Văn hóa công ty

• Sự khác biệt văn hóa: Văn hóa làm việc của Nhật Bản có nhiều điểm khác biệt so với Việt Nam (ví dụ: sự đúng giờ, tinh thần làm việc nhóm, tôn trọng cấp trên, làm việc chăm chỉ). Ứng viên cần tìm hiểu và thể hiện sự sẵn sàng thích nghi với văn hóa này.
• Tính kỷ luật cao: Các công ty Nhật thường có kỷ luật rất nghiêm ngặt trong công việc.
• Những khó khăn thường gặp khi xin việc vào công ty Nhật:
• Rào cản ngôn ngữ: Đây là khó khăn lớn nhất đối với nhiều ứng viên Việt Nam.
• Thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế: Nhiều sinh viên mới ra trường có thể gặp khó khăn khi cạnh tranh với những ứng viên có kinh nghiệm.
• Chưa hiểu rõ về văn hóa làm việc của Nhật: Sự khác biệt trong văn hóa có thể khiến ứng viên bỡ ngỡ và khó hòa nhập.
• Cạnh tranh cao: Các công ty Nhật thường thu hút nhiều ứng viên giỏi.

4. Tiềm năng khi làm việc tại công ty Nhật

• Nhu cầu nhân sự tiếng Nhật cao: Với sự đầu tư ngày càng tăng của các công ty Nhật Bản vào Việt Nam, nhu cầu về nhân sự có trình độ tiếng Nhật cũng rất lớn.
• Mức lương và đãi ngộ hấp dẫn: Các công ty Nhật thường có chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển.
• Cơ hội học hỏi và phát triển: Làm việc trong môi trường Nhật Bản giúp bạn rèn luyện tính kỷ luật, học hỏi các quy trình làm việc hiệu quả và nâng cao trình độ chuyên môn.

5. Bí quyết để xin việc thành công vào công ty Nhật

• Trau dồi tiếng Nhật: Học tiếng Nhật một cách bài bản và đạt được trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.
• Tích lũy kinh nghiệm: Tham gia các dự án, thực tập để có kinh nghiệm làm việc thực tế.
• Tìm hiểu về văn hóa Nhật Bản: Nghiên cứu về văn hóa làm việc và các quy tắc ứng xử trong công ty Nhật.
• Chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn kỹ lưỡng: Soạn CV tiếng Nhật (hoặc song ngữ) chuyên nghiệp, luyện tập trả lời phỏng vấn và tìm hiểu kỹ về công ty ứng tuyển.
• Thể hiện sự nhiệt tình và khả năng thích nghi: Cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự mong muốn làm việc tại công ty và có khả năng hòa nhập tốt.

6. Công ty cung ứng nhân lực tiếng Nhật tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là công ty Cung ứng nhân lực tiếng Nhật tốt nhất hiện nay. Với nhiều năm kinh nghiệm tư vấn và tuyển dụng cho nhiều khách hàng trong và ngoài nước. Sứ mệnh của Kiến Nghiệp Group là nơi kết nối tinh hoa nguồn nhân lực tiếng Nhật chất lượng cao tới mọi khách hàng.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Tiếng Nhật giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

Dịch vụ Cung cấp nhân sự tiếng Nhật của Kiến Nghiệp Group sẽ mang đến cho khách hàng một dịch vụ chất lượng nhất với nguồn nhân lực chất lượng cao được sàng lọc kỹ lưỡng để khách hàng hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của Kiến Nghiệp Group.

CÁC VỊ TRÍ KIẾN NGHIỆP GROUP CUNG CẤP CHO KHÁCH HÀNG 

CẤP QUẢN LÝ 

• General Director (GD)/ General Manager (GM) – Tổng giám đốc
• Deputy General Manager (DGM) – Phó Tổng giám đốc
• Sales & Marketing Manager – Giám đốc kinh doanh
• Chief Accountant/ Accounting Manager – Giám đốc tài chính, kế toán
• Administration/ HR Manager – Giám đốc bộ phận hành chính – nhân sự
• Maintenance/ Engineering – Giám đốc bộ phận kỹ thuật
• Và rất nhiều vị trí quản lý cấp cao khác

KHỐI VẬN HÀNH, KỸ THUẬT, SẢN XUẤT 

• Chủ quản sản xuất
• Tổ trưởng sản xuất
• Trưởng ca, phó ca sản xuất
• Chủ nhiệm kho
• Chủ nhiệm XNK 
• Chủ nhiệm xưởng 
• Quản đốc, Phó quản đốc
• Quản lý sản xuất
• Kỹ sư cơ điện
• Kỹ sư kết cấu
• Kỹ sư công nghệ
• Kỹ sư IE
• Kỹ sư FPM
• Kĩ sư hệ thống chất lượng QS
• Kỹ sư môi trường
• Kỹ sư PE
• Kỹ sư thử nghiệm
• Kỹ sư SQE
• Thợ kỹ thuật, thợ sửa chữa…

KHỐI HÀNH CHÍNH, NHÂN SỰ, TÀI CHÍNH, KẾ TOÁN 

• Giám đốc tài vụ
• Giám đốc hành chính nhân sự 
• Kế toán trưởng
• Chuyên viên, nhân viên: Hành chính, nhân sự, kế toán, tài chính, xuất nhập khẩu, vật tư, mua hàng
• Thư ký, trợ lý
• Biên dịch, phiên dịch 

KHỐI LAO ĐỘNG CẤP THẤP

• Giám sát kho
• Thủ kho
• Nhân viên kho 
• Công nhân kỹ thuật, lắp ráp linh kiện 

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự các vị trí tiếng Nhật  cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 20 ngày, Quản lý cấp trung – 15 ngày, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 10 ngày.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 – 2  tháng lương, Quản lý cấp trung từ 1 -1,5 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC