Làm nghề Headhunter có vất vả không?

Headhunter là một nghề đang dần trở nên rất phổ biến trên thị trường tuyển dụng nhân sự hiện nay, bạn có thể là 1 headhunter cho một công ty headhunter hoặc có thể là 1 headhunter hoạt động theo kiểu Freelance khi nhận job tuyển dụng và hưởng phí hoa hồng trên mỗi vị trí theo sự thoả thuận. Hiểu một cách ngắn gọn, Headhunter là người đi “săn” chất xám, tìm người tài theo đặt hàng của các doanh nghiệp. Vậy dịch Headhunter là gì? Nghề headhunter có vất vả không? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Dịch vụ headhunter là gì?

Dich vụ Headhunter là cụm từ chỉ những công ty headhunter, những người làm trong ngành nhân sự chuyên đi săn chất xám, săn các nhân tài theo các yêu cầu, đơn đặt hàng từ phía công ty khách hàng hoặc của chính công ty mình.

Dịch vụ Headhunter đóng vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và nhân tài. Nhu cầu tuyển dụng nhân tài của doanh nghiệp ngày càng cao. Dịch vụ Headhunter xuất hiện là giải pháp hoàn hảo cho nhiều doanh nghiệp nhằm kịp thời đáp ứng “miếng ghép” còn thiếu trong thời gian ngắn nhất và nhanh nhất.

2. Làm nghề Headhunter có vất vả không?

Thách thức đặt ra của nghề Headhunter

Công tác tuyển dụng của các công ty hiện nay về cơ bản vẫn gặp khó khăn. Điều này cũng kéo theo dịch vụ headhunter nhân sự trở nên vất vả hơn khi phải gồng mình đáp ứng nhu cầu nhân sự ngày càng cao đến từ doanh nghiệp.

Thái độ của khách hàng

Không phải khách hàng doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng hợp tác, thái độ ôn hòa với headhunter. Nhiều khách hàng đổi lịch phỏng vấn liên tục khiến các headhunt phải “căng” mình sắp xếp lại lịch hẹn phỏng vấn. Trong khi đó, các ứng viên cấp cao cũng khá bận rộn, không phải là người ngồi chờ để gọi là đi.

Cũng có trường hợp khách hàng doanh nghiệp không thích ứng viên. Hệ quả là ứng viên vào làm vài ngày đã bỏ việc khiến headhunter phải tìm ứng viên lại từ đầu. Thậm chí có khách hàng doanh nghiệp bỗng ngừng tuyển không có lý do hoặc thay đổi yêu cầu đột ngột khiến headhunter “đau đầu” xử lý.

Bị ứng viên bỏ rơi

Nhiều headhunter còn phải đối mặt với các tình huống oái oăm đến từ ứng viên. Nhiều người chỉ ứng tuyển cho vui, hủy lịch phỏng vấn vào phút chót, từ chối offer không rõ nguyên nhân, biến mất trong ngày nhận việc, v.vv.. Việc bị ứng viên bỏ rơi chính là sự thật tàn nhẫn khiến các headhunter thiệt hại cả về vật chất lẫn tinh thần.

Quá trình trao đổi, ký kết hợp đồng thiếu minh bạch

Các headhunt còn gặp nhiều khó khăn trong quy trình làm việc và ký kết hợp đồng. Việc khách hàng doanh nghiệp đòi gặp ứng viên trước mới chịu ký hợp đồng khiến họ gặp rủi ro cao. Bởi lúc này, doanh nghiệp có thể gạt bỏ họ để trao đổi trực tiếp với ứng viên hoặc không chịu thanh toán. Khách hàng doanh nghiệp đòi gặp ứng viên trước mới chịu ký hợp đồng khiến headhunter gặp rủi ro cao

Thông tin tuyển dụng thiếu sự rõ ràng

Có 3 yếu tố khiến người tìm việc quyết định gửi CV ứng tuyển đó là môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội nghề nghiệp. Thế nhưng, một số khách hàng doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ headhunter lại có xu hướng muốn “đánh bóng” thương hiệu tổ chức của mình.

Vì thế, họ hạn chế cung cấp thông tin về các yếu tố trên hoặc chia sẻ không đúng sự thật. Điều này khiến headhunter gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Đồng thời còn gây lãng phí thời gian cho khách hàng doanh nghiệp và chính các headhunter.

Danh tiếng của khách hàng doanh nghiệp

Một khó khăn khác mà người làm dịch vụ nhân sự cấp cao phải chấp nhận, đó là danh tiếng của công ty khách hàng trong việc tìm kiếm ứng viên. Thực tế, nhiều công ty có giấy phép kinh doanh hợp pháp nhưng lại “mang tiếng” hoạt động dưới mô hình đa cấp. Bởi thế, nhiều ứng viên tiềm năng e ngại, dễ từ chối lời mời làm việc của headhunter.

Phải chạy target

Làm nghề săn đầu người cũng như giống như nhân viên kinh doanh khi thường xuyên phải chạy target theo ngày, tuần, tháng. Mỗi công ty sẽ có target khác nhau. Ngoài chạy target, headhunter còn phải hoàn thành các KPI như số CV gửi đi, số buổi phỏng vấn, số lần gặp khách hàng khiến cho công việc này chịu áp lớn về mặt thời gian và chất lượng hoàn thành chỉ tiêu.

Khách hàng có thể “đi đêm” với ứng viên để không phải trả phí tuyển dụng

Trường hợp khách hàng “ đi đêm” với những ứng viên đã được các công ty headhunter tuyển dụng thành công cũng không phải trường hợp hiếm hiện nay. Khi khách hàng không thiện chí trả khoản phí đã thoả thuận theo vị trí tuyển dụng họ có thể trao đổi riêng với ứng viên để họ nghỉ việc ngang khi chưa đến ngày thanh toán rồi khách hành tiếp tục và âm thầm tiếp nhận ứng viên đó vào làm việc.

Để xử lý và đề phòng những trường hợp này, mỗi headhunter cần đề cao tinh thần trao đổi thật kỹ với ứng viên từ bước đầu khi tư vấn giới thiệu công việc cho họ, trong hợp đồng nên có những điều khoản rõ ràng và mức phạt phí phù hợp khi khách hàng cố tình làm sai theo những điều khoản hợp tác đã được ký kết.

3. Công ty Headhunter nhân sự tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty headhunter nhân sự hàng đầu hiện nay trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng cho các vị trí thuộc nhiều cấp độ khác nhau, đặc biệt là cấp độ quản lý, điều hành trở lên theo yêu cầu đặt hàng của các khách hàng doanh nghiệp. Thông qua các chuyên gia tuyển dụng kì cựu, sở hữu kiến thức sâu rộng về xu hướng và thị trường lao động cùng mạng lưới quan hệ rộng, các công ty này dễ dàng tiếp cận những nhân tài nổi bật và tiềm năng nhất.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, các công ty cung cấp dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ Headhunter, Headhunt, Headhunting, Cung ứng nhân lực hàng đầu tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp ở tất cả các lĩnh vực ngành nghề trên cả nước. Sứ mệnh của chúng tôi là nơi kết nối tinh hoa của nguồn nhân lực tới doanh nghiệp.

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 20 ngày, Quản lý cấp trung – 15 ngày, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 10 ngày.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 – 2  tháng lương, Quản lý cấp trung từ 1 -1,5 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC