Mô tả công việc của vị trí HeadHunter

Headhunter luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp trong ngành nhân sự tại Việt Nam. Đây cũng là vị trí làm việc có mức thu nhập và đãi ngộ hấp dẫn nhất trong ngành nhân sự hiện nay. Vậy headhunter là gì? mô tả công việc của một headhunter có những gì đặc biệt. Hãy cùng Kiến Nghiệp Headhunter tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1.Headhunter là gì?

Headhunter là “cầu nối” giữa nhân tài và doanh nghiệp khi mang đến tiêu chuẩn, tiến hành kiểm tra năng lực nhằm đem về nguồn tuyển dụng đảm bảo cho nhu cầu của doanh nghiệp. Headhunter là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi bên thứ ba cho tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự ở tất cả các vị trí.

2. Mô tả công việc của vị trí Headhunter

Lập kế hoạch maketing, tìm kiếm khách hàng

Headhunter hoạt động như một bộ phận độc lập chuyên về dịch vụ chiêu mộ nhân tài. Họ là người xây dựng các kế hoạch marketing online, quảng bá thương hiệu doanh nghiệp, dịch vụ tuyển dụng nhân lực cấp cao nhằm thu hút doanh nghiệp sử dụng dịch vụ. Khách hàng của headhunter chính là các doanh nghiệp và ứng viên có nhu cầu ứng tuyển ở vị trí. Qua đó, đơn vị headhunter có thêm “đơn đặt hàng” từ nhà tuyển dụng và số lượng lớn các ứng viên.

Xử lý đơn đặt hàng của doanh nghiệp

Sau khi tiếp nhận những yêu cầu về ứng viên của khách hàng doanh nghiệp (vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, số lượng ứng viên…), Công ty headhunter có trách nhiệm tổng hợp lại các mong muốn, quy chuẩn quyền lợi về vị trí tuyển dụng.

Tiếp đến, Công ty headhunter sẽ tiến hành xây dựng tin tuyển dụng nhằm thu hút sát nhất các nhân lực, giải quyết bài toán doanh nghiệp đưa ra. Các headhunter cũng sẽ thương thảo mức giá cho việc săn lùng “chất xám”, tức là xác định lợi ích thực tế có thể nhận được. Qua đó, nghĩa vụ tương ứng sẽ được tiến hành một cách hiệu quả nhất.

Sàng lọc ứng viên tiềm năng

Đây chính là một trong những đặc điểm phân biệt công việc của headhunter với các chuyên viên nhân sự bình thường. Phần lớn các ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm và năng lực cao luôn sẵn sàng ứng tuyển các vị trí cao cấp. Nhưng họ không thích rải hồ sơ quá nhiều mà chỉ tìm tới những doanh nghiệp tuyển dụng chuyên biệt. Và headhunter chính là một trong những địa chỉ đó. Headhunter sẽ nhận hồ sơ của các vị trí cao cấp.

Những “thợ săn” nhân sự cấp cao sẽ trực tiếp sàng lọc hồ sơ ứng viên để tìm ra người phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp, hoặc giới thiệu những hồ sơ đó cho các khách hàng khác, headhunter khác đang cần đến. Sau khi sàng lọc xong hồ sơ, họ sẽ liên hệ trực tiếp với ứng viên để trao đổi công việc cụ thể hơn, nếu cả hai đồng thuận thì headhunter sẽ gửi thư mời phỏng vấn.

Phỏng vấn ứng viên tiềm năng

Việc phỏng vấn ứng viên không chỉ là công việc của các nhân sự trong doanh nghiệp mà còn là công việc của các headhunter. Với lượng lớn kiến thức, thông tin, kinh nghiệm trong ngành nhân sự và lĩnh vực của khách hàng, am hiểu đa dạng thị trường lao động, lĩnh vực ngành nghề, yêu cầu của khách hàng, headhunter sẽ phỏng vấn ứng viên trước vòng một để phân tích, góp ý cho ứng viên trước khi bước vào vòng phỏng vấn chính thức với phía khách hàng.

Headhunter sẽ thực hiện đặt lịch, liên hệ và phỏng vấn sơ khảo ứng viên cấp cao. Nếu ứng viên đạt chất lượng, đảm bảo mọi yêu cầu, headhunter sẽ liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp khách hàng để thông báo kết quả phỏng vấn. Sau đó, chuyển thông tin ứng viên cho doanh nghiệp để tiến hành phỏng vấn đợt hai. Nếu doanh nghiệp cảm thấy ứng viên thật sự phù hợp thì quá trình săn đầu người chính thức hoàn tất. Headhunter chốt lịch và nhận phí môi giới như trên hợp đồng.

Khảo sát mức độ hài lòng của doanh nghiệp

Là lực lượng săn lùng chất xám đỉnh cao của Kiến Nghiệp Group theo các đơn đặt hàng riêng biệt, headhunter không ngừng cải tiến dịch vụ để phù hợp với yêu cầu của khách hàng. Sau khi chốt xong các hợp đồng, headhunter sẽ là người liên hệ trực tiếp với khách hàng doanh nghiệp để khảo sát chất lượng làm việc, thái độ của ứng viên cũng như phản hồi của họ về quy trình của bên headhunter để biết được dịch vụ có làm vừa lòng khách hay không. Các điểm chưa ưng ý sẽ được nâng cao và cải thiện trong những đơn đặt hàng tiếp theo.

Thông thường, một quy trình tuyển dụng cho các vị trí kéo dài từ 5 – 6 tuần. Với tiêu chí tuyển chọn nhân viên chất lượng nhất, headhunter là dịch vụ được quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp cho các vị trí . Công việc của người săn lùng “chất xám” chưa dừng lại ở đó. Sau khi ứng viên trúng tuyển, headhunter vẫn tiếp tục theo dõi, khảo sát về chất lượng làm việc, thái độ của ứng viên tại công ty, hay tư vấn các thông tin về doanh nghiệp cho ứng viên.

Quy trình tuyển dụng của một headhunter thường kéo dài từ 1 – 3 tuần. Với tiêu chí tìm ra các ứng viên chất lượng nhất, nghề săn đầu người chính là “cánh tay phải” đắc lực, được quan tâm hàng đầu trong doanh nghiệp hiện nay.

3. Công ty Headhunter nhân sự tốt nhất hiện nay

Kiến Nghiệp Group là Công ty Headhunter nhân sự tốt nhất hiện nay trong việc tìm kiếm ứng viên tài năng cho các vị trí thuộc nhiều cấp độ khác nhau, đặc biệt là cấp độ quản lý, điều hành trở lên theo yêu cầu đặt hàng của các khách hàng doanh nghiệp. Thông qua các chuyên gia tuyển dụng kì cựu, sở hữu kiến thức sâu rộng về xu hướng và thị trường lao động cùng mạng lưới quan hệ rộng, các công ty này dễ dàng tiếp cận những nhân tài nổi bật và tiềm năng nhất.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, các công ty cung cấp dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.

Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp Dịch vụ Headhunter, Headhunt, Headhunting hàng đầu tại Việt Nam. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp ở tất cả các lĩnh vực ngành nghề trên cả nước. Sứ mệnh của chúng tôi là nơi kết nối tinh hoa của nguồn nhân lực tới doanh nghiệp.

LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP

• Tuyển dụng đúng nhân sự: Các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi sẽ phân tích vị trí công việc và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp từ đó tư vấn cho doanh nghiệp chọn người phù hợp với vị trí, Chúng tôi sử dụng các hình thức tuyển dụng hiện đại để đánh giá năng lực, kỹ năng, tố chất, thái độ để tìm người phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
• Tuyển dụng nhanh nhất: Với đội ngũ là các chuyên gia tuyển dụng chúng tôi cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp tốc với thời gian thực hiện nhanh nhất cho doanh nghiệp cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 20 ngày, Quản lý cấp trung – 15 ngày, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 10 ngày.
• Phí dịch vụ tuyển dụng thấp nhất thị trường: Với lợi thế về mạng lưới ứng viên rộng lớn, chúng tôi cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ chất lượng với chi phí thấp nhất thị trường với chi phí cụ thể như sau: Quản lý cấp cao – 1,5 – 2  tháng lương, Quản lý cấp trung từ 1 -1,5 tháng lương, Chuyên viên nghiệp vụ/Nhân viên kỹ thuật – 1 tháng lương.
• Chế độ bảo hành sau tuyển dụng: nếu nhân sự nghỉ việc trong vòng 2 tháng vì bất kỳ lý do gì chúng tôi sẽ cung cấp nhân sự khác miễn phí cho doanh nghiệp.

QUY TRÌNH LÀM VIỆC