Nhân sự cấp cao là những người đảm nhiệm vai trò của người quản lý, điều hành quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nhân sự cấp cao có chuyên môn sâu rộng để hướng dẫn và lãnh đạo nhân viên cấp dưới tốt nhất. Vậy nhân sự cấp cao là gì? Những kỹ năng cần có của nhân sự cấp cao? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Nhân sự cấp cao là gì ?
Nhân sự cấp cao (hay còn gọi là quản lý cấp cao, lãnh đạo cấp cao) là những cá nhân giữ các vị trí quản lý cao nhất trong một tổ chức hoặc công ty. Họ là những người có trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược, định hướng phát triển và quản lý toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
2. Các vị trí thường gặp của nhân sự cấp cao
- CEO (Chief Executive Officer): Tổng Giám đốc, Giám đốc điều hành.
- CFO (Chief Financial Officer): Giám đốc tài chính.
- COO (Chief Operating Officer): Giám đốc vận hành.
- CMO (Chief Marketing Officer): Giám đốc marketing.
- CTO (Chief Technology Officer): Giám đốc công nghệ.1
- CHRO (Chief Human Resources Officer): Giám đốc nhân sự.
- Các Phó Tổng Giám đốc (Deputy CEO/Vice President): Phụ trách các mảng khác nhau như kinh doanh, sản xuất, nghiên cứu và phát triển,…
- Chủ tịch Hội đồng Quản trị (Chairman of the Board): Trong một số mô hình công ty, đây là vị trí cao nhất, chịu trách nhiệm giám sát hoạt động của CEO và định hướng chiến lược chung.
3. Vai trò chính của nhân sự cấp cao
- Xây dựng và triển khai chiến lược: Xác định tầm nhìn, mục tiêu dài hạn và các chiến lược để đạt được chúng.
- Lãnh đạo và quản lý: Dẫn dắt các bộ phận và nhân viên, tạo dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đưa ra quyết định: Chịu trách nhiệm về các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến toàn bộ công ty.
- Quản lý nguồn lực: Phân bổ và quản lý hiệu quả các nguồn lực của công ty (tài chính, nhân sự, vật chất,…).
- Đại diện cho công ty: Giao tiếp với các bên liên quan bên ngoài như nhà đầu tư, đối tác, khách hàng và chính phủ.
- Đảm bảo hiệu suất và tăng trưởng: Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh và sự phát triển bền vững của công ty.
4. Các kỹ năng quan trọng của nhân sự cấp cao
- Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn xa trông rộng và hoạch định tương lai.
- Khả năng lãnh đạo: Truyền cảm hứng, dẫn dắt và tạo động lực cho người khác.
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả với nhiều đối tượng khác nhau.
- Khả năng ra quyết định: Đưa ra quyết định kịp thời và sáng suốt dựa trên thông tin phân tích.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Xác định và giải quyết các vấn đề phức tạp.
- Kỹ năng quản lý tài chính: Hiểu biết về các nguyên tắc tài chính và quản lý ngân sách.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục: Đạt được thỏa thuận có lợi cho công ty.
- Khả năng xây dựng mối quan hệ: Tạo dựng và duy trì mạng lưới quan hệ rộng rãi.
5. Công ty cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất hiện nay
Kiến Nghiệp Group là Công ty cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tốt nhất hiện nay trong việc tìm kiếm ứng viên tài năng cho các vị trí thuộc cấp độ quản lý, điều hành trở lên trong ngành xây dựng và theo yêu cầu đặt hàng của các khách hàng doanh nghiệp.
Với quy trình làm việc chuyên nghiệp, đề cao tính chính xác và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu bảo mật thông tin cao, các công ty cung cấp Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao toàn quốc giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức cho việc tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự và hiệu quả tuyển dụng cao.
Việc sử dụng Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của Kiến Nghiệp Group sẽ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp khi gặp phải vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao trong quá trình phát triển và thành công. Kiến Nghiệp Group luôn tự hào là đơn vị cung cấp Dịch vụ headhunter nhân sự quản lý cấp cao toàn diện hàng đầu tại Việt Nam, chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho mọi yêu cầu, nhu cầu của khách hàng.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP
- Cơ hội tiếp cận & tuyển dụng các nhân sự tài năng phù hợp nhất với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực để tuyển dụng đúng người, tăng doanh thu và hiệu quả cho doanh nghiệp
- Hỗ trợ tất cả các yêu cầu đặc biệt của khách hàng.
- Quy trình tuyển dụng đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự.
CHI PHÍ DỊCH VỤ HEADHUNTER
- Báo giá dịch dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tính đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
- Mỗi đơn vị Headhunting sẽ có mức chi phí khác nhau. Thông thường chi phí dịch vụ săn đầu người sẽ dao động trong khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ còn được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng
Kiến Nghiệp Group có rất nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau được thiết kế riêng theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công.
QUY TRÌNH LÀM VIỆC
1. Tư vấn tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành tư vấn tuyển dụng.
- Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
- Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
- Kiến Nghiệp sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
- Kiến Nghiệp bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.
LỢI THẾ KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP
1. Chính sách bảo hành
- Chính sách bảo hành lên tới 2 tháng giúp khách hàng yên tâm khi sử dụng dịch vụ
2. Chi phí hợp lý
- Chi phí tuyển dụng nhân sự hợp lý giúp khách hàng tiết kiệm tối đa chi phí bỏ ra để tuyển dụng.
* Liên hệ với Kiến Nghiệp Group
- Email: kiennghiepgroup@gmail.com
- Hotline: 0243.999.2979 | 0398.535.333
- website: https://kiennghiepgroup.com/
KIẾN NGHIỆP chúc bạn thành công !
