Phân loại dịch vụ Cung ứng nhân lực

Nguồn nhân lực là tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc vận hành bất kể một doanh nghiệp nào. Do đó việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cũng chính là giải pháp tốt nhất để đảm bảo cho việc kinh doanh tăng trưởng theo kế hoạch. Điều này lí giải vì sao một người quản lý của doanh nghiệp luôn được chú trọng đào tạo cách sử dụng nguồn nhân lực trước khi phát triển những kĩ năng khác. Vậy Dịch vụ cung ứng nhân lực là gì? Dịch vụ cung ứng nhân lực được phân loại như nào? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu các nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.

1. Dịch vụ cung ứng nhân lực là gì?

Dịch vụ cung ứng nhân lực là dịch vụ đáp ứng nhu cầu nhân sự cấp bách của doanh nghiệp với những lợi ích về mặt tài chính và thời gian. Các công ty cung cấp nguồn nhân lực sẽ có phương pháp và cách thức để đảm bảo việc cung ứng đầy đủ số lượng lẫn chất lượng nhân sự theo đặc thù và nhu cầu của mỗi công ty, tổ chức.

2. Nhiệm vụ chính

• Cung cấp đủ số lượng nhân viên cần thiết và đáp ứng các tiêu chuẩn của doanh nghiệp về đào tạo và chuyên môn.
• Khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn và tận dụng tối đa tiềm năng của đội ngũ nhân sự.
• Nâng cao tính liên kết giữa kế hoạch nguồn nhân lực của doanh nghiệp với các kế hoạch khác, đảm bảo đạt được mục tiêu lớn nhất của doanh nghiệp. nâng cao mức độ cạnh tranh của thị trường đối với doanh nghiệp.

3. Phân loại dịch vụ cung ứng nhân lực

Cung ứng nhân lực các vị trí cấp thấp (công nhân, lao động phổ thông)

• Cung ứng nhân sự lao động phổ thông cung ứng lao động có tay nghề thấp cho các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, hộ gia đình khi có nhu cầu.
• Lựa chọn tốt nhất cho các tổ chức cần một số lượng lớn lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, ổn định hoạt động và lấp đầy các vị trí mà bộ phận nhân sự nội bộ sẽ không thể lấp đầy trong thời gian tới, đó là sử dụng nguồn cung ứng lao động phổ thông trong thời gian ngắn.

Cung ứng nhân lực thời vụ

Một tổ chức hoặc công ty có giấy phép tiến hành kinh doanh thuê ngoài lao động thời vụ có thể tham gia vào việc cung cấp nguồn nhân lực thời vụ. Thời lượng điển hình của một công việc thời vụ là từ ba đến sáu tháng. Thời gian làm việc theo mùa vụ sẽ dưới 12 tháng tùy thuộc vào từng người lao động, theo quy định của Luật Lao động.

Cung ứng nhân lực các vị trí quản lý 

Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao như Phó phòng, Trưởng phòng trở lên đều có thể sử dụng loại hình dịch vụ này. Các doanh nghiệp sẽ phải chi khá nhiều tiền cho hoạt động này để thuê những người có năng lực tốt nhất. Thay vào đó, những ứng viên này sẽ là những nhà cung cấp dịch vụ đã được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng thông tin đăng nhập và hành vi chuyên nghiệp của họ phù hợp trước khi được cung cấp cho khách hàng.

Cung ứng nhân sự theo lĩnh vực

Dịch vụ cung ứng nhân sự theo lĩnh vực là giải pháp hữu hiệu cho các doanh nghiệp đang cần tuyển dụng lao động có chuyên môn theo đúng lĩnh vực. Hiện tại dịch vụ này ngày càng phổ biến hơn vì những lợi ích mà nó mang lại.

4. Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực

• Nhanh chóng có đầy đủ nhân sự thực hiện công việc.
• Nhân sự linh hoạt với thời gian cung ứng từ 1-12 tháng để giải quyết nhu cầu công việc tạm thời cảu doanh nghiệp hoặc thay thế khi nhân viên nghỉ ngắn hạn, nghỉ việc nhằm bảo đảm công việc hằng ngày luôn vận hành trôi chảy.
• Chi phí hiệu quả hơn so với việc liên tục thay đổi nhân sự, đồng thời giúp nâng cao hiệu suất công việc.

5. Công ty Cung ứng nhân lực hàng đầu hiện nay

Kiến Nghiệp Group  là công ty cung ứng nhân lực hàng đầu hiện nay chuyên cung cấp  Dịch vụ tuyển dụng , Dịch vụ Headhunt, Headhunter, Headhunting, Cung ứng nhân lực hàng các vị trí từ cấp thấp đến cấp cao cho mọi khách hàng ở mọi lĩnh vực ngành nghề kinh doanh trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Với đội ngũ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường, am hiểu con người. Kiến Nghiệp Group tự tin đáp ứng được mọi yêu cầu tuyển dụng nhân tài của khách hàng thông qua dịch vụ tuyển dụng tìm kiếm nhân tài được sàng lọc kỹ lưỡng giúp khách hàng an tâm khi sử dụng dịch vụ của Kiến Nghiệp Group.

KIẾN NGHIỆP GROUP HOẠT ĐỘNG THEO CÁC TÔN CHỈ CỦA RIÊNG MÌNH LẤY CHẤT LƯỢNG LÀ GỐC

• Triết Lý Kinh Doanh: hoạt động theo triết lý 3 chữ “T” : TÂM – TÍN- TẦM
• Kiến Nghiệp Group chuyên cung cấp dịch vụ Headhunting, Headhunt, Headhunter, Dịch vụ cung cứng nhân lực các vị trí từ cấp thấp tới cao cấp hàng đầu hiện nay
• Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
• Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm cho người sử dụng lao động cần tuyển lao động;
• Tư vấn nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng;
• Tư vấn việc làm cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; kỹ năng thi tuyển; tạo việc làm, tìm việc làm trong nước;
• Tư vấn cho người sử dụng lao động tuyển dụng, quản lý lao động; quản trị và phát triển nguồn nhân lực, sử dụng lao động và phát triển việc làm.
  

Đối với đối tác:

• Mang lại sự thoải mái và hiệu quả cho đối tác thông qua việc
• Tìm hiểu, hỗ trợ và đồng hành cùng sự phát triển của đối tác
• Cung cấp những giải pháp tư vấn, đào tạo nhân sự và hệ thống một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, gia tăng lợi nhuận của đối tác
• Cung ứng nguồn lực, tuyển dụng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh của đối tác
• Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển với đối tác
• Phát huy tình thân hữu, thân ái, hợp tác và hoà bình giữa cộng đồng và xã hội.

Đối với người lao động:

• Mang lại sự tiện ích và phát triển toàn diện cho người lao động thông qua việc:
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn
• Tạo cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên
• Lương của người lao động cạnh tranh
• Tuân thủ các quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi người lao động
• Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động

Sứ mệnh:

• Trở thành nhà cung cấp các giải pháp về nguồn lực trong việc tuyển dụng và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao hàng đầu Việt Nam được đối tác và người lao động lựa chọn đầu tiên và lâu dài.

Tầm nhìn:

• Mang sự thịnh vượng đến đối tác và người lao động thông qua hoạt động cung cấp các giải pháp toàn diện về nguồn lực.

Tùy vào đặc thù của vị trí cần tuyển dụng mà thời gian tìm kiếm ứng viên sẽ có sự khác nhau. Tuy nhiên, các chuyên gia chuyên nghiệp của Kiến Nghiệp Group có khả năng hợp lý hóa toàn bộ quy trình và xử lý tất cả các chi tiết trong khoảng thời gian ngắn hơn rất nhiều. Và những gì doanh nghiệp nhận được sẽ là danh sách các ứng viên đã được sàng lọc và đánh giá kỹ lưỡng.

Nhờ có mạng lưới kênh tuyển dụng rộng rãi, nguồn ứng viên chất lượng và những kinh nghiệm trong việc đánh giá, sàng lọc ứng viên, các Headhunter của Kiến Nghiệp Group luôn cung cấp cho doanh nghiệp các ứng viên phù hợp trong khoảng thời gian nhanh nhất, thông thường là từ 10 – 20 ngày. Điều này giúp các doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các nhân sự phù hợp để phục vụ cho các kế hoạch phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn” nhân tài cho các doanh nghiệp ở tất cả các lĩnh vực ngành nghề trên cả nước. Sứ mệnh của Kiến Nghiệp Group là nơi kết nối tinh hoa của nguồn nhân lực tới doanh nghiệp.