Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới về lương thưởng, đảm bảo sự công bằng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Lương thưởng luôn là vấn đề nhức nhối, tạo nên nhiều bất hòa … Đọc tiếp
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: **Trường hợp 1: Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không thuộc một trong các … Đọc tiếp
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì thời hạn … Đọc tiếp
Khi nào thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào thì không? Cùng tham khảo bài viết sau đây để hiểu thêm về quyền lợi của người lao động Việt Nam nhé! The Bộ Luật Lao Động 2019, sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 đã quy … Đọc tiếp
Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019; có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà NLĐ cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mình trong mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ), cụ thể: 1. NSDLĐ … Đọc tiếp
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 quy định về các trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo trước sau đây: – Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, … Đọc tiếp
0243.999.2979
0398.535.333
kiennghiepgroup@gmail.com
