Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy … Đọc tiếp
Việc làm là phương tiện giúp con người có thể sử dụng sức lao động của mình để tạo ra thu nhập, của cải vật chất. Đồng thời thông qua quá trình lao động con người thu nhận lại được kiến thức, kĩ năng và kinh nghiệm cho bản thân. Bạn đang tìm kiếm một công … Đọc tiếp
Trước khi đặt bút ký vào bất kì một hợp đồng lao động nào, dù là ngắn hạn hay dài hạn, bạn cũng cần phải xem xét thật kĩ những điều sau. Hợp đồng lao động là cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động để các giao kết làm việc … Đọc tiếp
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì thời hạn … Đọc tiếp
Hình thức hợp đồng lao động Chấp nhận hợp đồng lao động (HĐLĐ) được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá … Đọc tiếp
Dịch bệnh COVID – 19 gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nền kinh tế, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân lực, khiến người lao động bất ngờ rơi vào tình trạng thất nghiệp, không có thu nhập hàng tháng. Lúc này, bảo hiểm thất nghiệp được ví như “phao cứu sinh”, giúp nhiều … Đọc tiếp
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết giữa người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp, NLĐ phải bồi thường cho doanh nghiệp trong các trường hợp sau đây: Ảnh minh họa (Nguồn internet) Trường hợp 1: Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật NLĐ … Đọc tiếp
0243.999.2979
0398.535.333
kiennghiepgroup@gmail.com
