Một cuộc phỏng vấn việc làm có thành công hay không dựa trên thái độ và lời nói của người phỏng vấn. Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải hơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, các bạn hãy thử lưu tâm tới … Đọc tiếp
Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là gì? Ngày nay, chúng ta được đọc nhiều bí kíp về kỹ năng mềm, thậm chí, một bộ phận người đi làm chủ trương “mồm miệng đỡ chân tay”. Có thật là kỹ năng mềm có thể “đỡ” được nhiều thiếu sót của kỹ … Đọc tiếp
Dù hầu hết các công ty có lịch xét tăng lương 6 tháng – 1 năm/ lần nhưng phần lớn nhân sự đều ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, để rồi từ bỏ ý định. Làm thế nào để gạt tâm lý này sang một bên, mạnh dạn yêu cầu tăng lương với Sếp mà không … Đọc tiếp
Thất nghiệp là cụm từ xem ra không có gì xa lạ với người đi làm nhưng hầu như không ai thích mình rơi vào tình trạng như vậy. Điều này có thể xảy ra với các bạn trẻ mới ra trường còn non nớt kinh nghiệm chưa tìm được việc, hoặc là hệ quả từ … Đọc tiếp
Trong những năm gần đây, để giải quyết vấn đề tuyển dụng nhân sự giỏi, chất lượng, phù hợp với công việc, nhiều công ty đã tìm đến “dịch vụ headhunting” (dịch vụ săn đầu người). Với dịch vụ này, các “Headhunter” sẽ tìm kiếm nhân lực phù hợp, chất lượng nhất với nhu cầu … Đọc tiếp
Khi các ngành kinh tế, sư phạm, ngân hàng… đang có xu hướng cung nhiều hơn cầu , trở nên thừa nhân lực thiếu việc làm, thì ngành y tế nước nhà hiện đang “khát” nguồn nhân lực. Lựa chọn theo đuổi các nhóm ngành y tế chưa bao giờ là sai lầm cho các … Đọc tiếp
Là một người quản lý, công việc mang đến nhiều căng thẳng và áp lực nhất chỉ có thể là tuyển dụng nhân viên mới sao cho đúng người và phù hợp với môi trường văn hóa công ty. Đây là câu hỏi mà phần lớn các chủ doanh nghiệp quan tâm vì họ đều nhận ra rằng … Đọc tiếp
0243.999.2979
0398.535.333
kiennghiepgroup@gmail.com
