DỊCH VỤ TUYỂN MASS RECRUITMENT

Dịch vụ tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) hay dịch vụ tuyển dụng hàng loạt được xem là dịch vụ tuyển dụng được hầu hết các công ty lớn sử dụng. Nhắm đến mục tiêu tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên trong thời gian nhanh nhất, giúp các doanh nghiệp tiếp cận … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH BẤT ĐỘNG SẢN

Hiện nay có rất nhiều Công ty gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng trong ngành Bất động sản . Họ đã đăng tin tuyển dụng ở rất nhiều nơi, thậm trí nhờ cả sự trợ giúp của người thân nhưng vẫn không tuyển được nhân sự, bởi những lý do khác nhau. Ngành bất động … Đọc tiếp

DỊCH VỤ HEADHUNTER NHÂN SỰ CẤP CAO TOÀN QUỐC

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một việc khó đối với nhiều doanh nghiệp, tiêu tốn quá nhiều thời gian mà không đạt được hiệu quả như mong đợi. Do đó, để tìm được người đủ tài trí, đảm đương được những vị trí quan trọng, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả phí cao … Đọc tiếp

Ngành xuất nhập khẩu đang khát nguồn nhân lực chất lượng

Xuất nhập khẩu là một trong những từ khóa “hot”,đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thì đây đang trở thành ngành học được nhiều bạn trẻ theo đuổi. Vậy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Kiến Nghiệp Group để tìm hiểu về công việc của ngành xuất nhập … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT NHẬP KHẨU

Xuất nhập khẩu hay tên tiếng anh còn được gọi là Import – Export, đây là một trong những hoạt động hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh. Xuất nhập khẩu có thể được hiểu là hoạt động mua bán, trao đổi hàng hóa của nước này với nước khác theo các hợp đồng mua bán hàng … Đọc tiếp

Ngành xây dựng và kiến trúc đang khát nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngành Xây dựng và kiến trúc đã và đang trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam khi đất nước bước sang thời kỳ đổi mới đòi hỏi có thêm nhiều công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, thương mại… Do đó, nhu cầu nhân lực của ngành Xây dựng trong thời gian … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC THỰC TẬP SINH TOÀN QUỐC

Thực tập sinh là những người trẻ đầy nhiệt huyết. Và nếu đã nhiệt huyết thì họ thường thích thử cái mới. Đôi khi họ vẫn nghĩ rằng mình còn trẻ và phải tìm cơ hội tốt hơn. Đó cũng là lý do họ nhảy việc khá nhiều và ít gắn bó với doanh nghiệp … Đọc tiếp