DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC TOÀN QUỐC

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ KIẾN NGHIỆP  với lĩnh vực hoạt động chính là: Tư vấn, tuyển dụng các vị trí nhân sự cho các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nhiều lao động hoặc các doanh nghiệp sử dụng lao động không mang tính thường xuyên. Các doanh nghiệp mới hoạt động … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH LOGISTICS

Nguồn nhân lực ngành Logistics cung cấp cho thị trường lao động đang thiếu trầm trọng, cùng với sự thay đổi nhận thức của doanh nghiệp về vai trò Logistics, nên những người được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm trong lĩnh vực này có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp. Thu nhập … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NHÀ HÀNG

Nhân lực chất lượng cao là yếu tố vô cùng quan trọng trong thời kỳ Ngành nhà hàng và khách sạn tăng trưởng mạnh mẽ như hiện nay. Lĩnh vực du lịch, nhà hàng khách sạn ở Việt Nam đang phát triển rất nhanh nhưng nguồn lao động lại chưa đáp ứng kịp, thậm chí … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ

Kinh doanh trực tuyến ngày càng phổ biến và trở thành xu hướng tất yếu ở các nước, trong đó có Việt Nam. Hiện các doanh nghiệp trong nước đã có sự chuẩn bị nhất định cho việc khai thác kênh xúc tiến bán hàng tiềm năng này, nhưng để phát triển nguồn nhân lực … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH SPA VÀ THẨM MỸ VIỆN

Dịch vụ Tuyển dụng và Cung ứng nhân lực ngành Spa và Thẩm mỹ viện của Kiến Nghiệp  chuyên cung cấp các giải pháp tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng tại Spa và Thẩm mỹ viện trên thị trường lao động hiện nay . Với quy trình làm … Đọc tiếp

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu

Bởi dịch bệnh, không ít doanh nghiệp rơi vào ngõ cụt phải cắt giảm nhân lực. Cơ hội việc làm đã ít nay càng ít hơn. Khó khăn lắm mới có được cái hẹn phỏng vấn. Tùng phấn khởi đến nơi hẹn, tự tin bước vào phòng chờ. Mặc dù phong thái tự tin nhưng … Đọc tiếp

Đừng để nhân viên thiếu gắn kết vì sếp

Theo một nghiên cứu do Gallup thực hiện gần đây, chỉ có 13% nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy gắn bó với công việc. Kết quả này cũng có nghĩa rằng 87% nhân viên chỉ làm việc “cho có”, không cảm thấy yêu thích công việc của mình và không tạo ra được … Đọc tiếp