Thời gian gần đây, nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu rút ngắn thời lượng phỏng vấn của mình. Thay vì qua 2, 3 vòng như trước kia thì vòng đầu tiên lại diễn ra trong “chớp mắt”. Phải chăng điều này báo hiệu sự “tuyệt chủng” của phỏng vấn tuyển dụng trong tương lai? Hình … Đọc tiếp
Thời gian đầu của một nhân viên mới thường có những cảm xúc trái ngược nhau. Một mặt họ háo hức chứng minh bản thân với người tuyển dụng, nhưng đồng thời họ lại cảm thấy lo ngại mình có phù hợp với công ty hay không. Đường cong biểu thị thời gian làm quen … Đọc tiếp
Thiếu kiến thức, yếu kỹ năng, thiếu tự tin hoặc tự tin thái quá, ứng xử ngớ ngẩn, vụng về, mơ hồ mục tiêu nghề nghiệp… đã khiến không ít bạn trẻ mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng Tại sao doanh nghiệp (DN) thờ ơ với sinh viên mới ra trường? Thách thức … Đọc tiếp
Sáng ngày 29.3, tại 51 Hàng Bồ, Hà Nội, Báo Lao Động phối hợp với 6 đơn vị đang hoạt động trên địa bàn thủ đô, trực tiếp tuyển dụng lao động. 278 chỉ tiêu là con số thật hấp dẫn trong ngày tuyển dụng trực tiếp này, song cả nhà tuyển dụng lẫn các … Đọc tiếp
Sử dụng bài test trong quá trình tuyển dụng ngoài nhằm mục đích nâng cao tính khách quan và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí, mà còn giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho nhà tuyển dụng và cho cả ứng viên. Tuy nhiên, nhiều trường hợp … Đọc tiếp
Ngày nay, thị trường việc làm ngày càng sôi động, ứng viên có nhiều sự lựa chọn nên họ tự bỏ lỡ những cơ hội cho chính mình. Tình trạng phổ biến nhất là ứng viên cho nhà tuyển dụng “leo cây” như “cơm bữa”, làm doanh nghiệp tốn kém nhiều chi phí cho việc … Đọc tiếp
Việc lựa chọn hướng đi cho tương lai trở thành áp lực không ít đối với những sinh viên năm cuối. Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn trên con đường tìm kiếm việc làm. Gần như 100% trong chúng ta, khi xin việc đều có những mục đích chung như “tiền lương”, “kinh … Đọc tiếp
0243.999.2979
0398.535.333
kiennghiepgroup@gmail.com
