Nhiệm vụ cụ thể
Quản lý kế hoạch sản xuất
- Nhận kế hoạch từ giám đốc sản xuất, lên kế hoạch sản xuất theo năm/ quý/ tháng.
- Lập kế hoạch với đối tác gia công để đảm phàn hợp đồng năm & cập nhật hàng tháng
- Gửi kế hoạch sản xuất năm cho xưởng & cập nhật hàng tháng
- Kiểm soát tồn kho NPL và đưa phương án xử lý
- Lên đơn đặt hàng NPL gửi bộ phận thu mua
- Tính giá công thức sản phẩm
Quản lý kỹ thuật
- Phân chia công việc cho các nhân sự trong bộ phận theo năng lực từng người
- Tham gia và đóng góp ý kiến với các nhân sự trong quá trình thực hiện để đảm bảo kỹ thuật
- Kiểm tra và chịu trách nhiệm về bộ hồ sơ kỹ thuật, mẫu một, file nhảy size, giác sơ đồ để gửi cho đơn hàng
- Xử lý các vấn đề phát sinh nếu quản lý đơn hàng không thể xử lý về phần kỹ thuật
Quản lý nhân sự
- Tuyển dụng: Phối hợp cùng phòng nhân sự tuyển dụng các nhân sự trong bộ phận đúng chuyên môn và phù hợp văn hoá
- Đào tạo : Hướng dẫn, kèm cặp, động viên khích lệ nhân sự nâng cao chuyên môn và năng lực
- Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo về các quy trình, công việc của vị trí
- Đánh giá nhận xét ưu nhược điểm của nhân sự để đưa ra lộ trình phát triển phù hợp cho từng thành viên
- Tổng hợp và sắp xếp kế hoạch làm việc chi tiết cho nhân sự trong bộ phận sao cho khoa học, hiệu quả
- Tổ chức các buổi họp bộ phận, check in 1-1 để truyền tải các kế hoạch, thông điệp từ công ty tới nhân sự
Công việc khác
- Báo cáo hiệu quả công việc của phòng gửi giám đốc sản xuất & CEO phê duyệt để làm căn cứ tính lương thưởng cho nhân sự trong bộ phận
- Đối soát công nợ đối tác
- Báo cáo sản xuất
- Các công việc khác theo phân công cấp trên
Yêu cầu:
- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Kỹ năng chuyên môn
- Am hiểu kỹ thuật may
- Quản trị kế hoạch
- Quản trị nhân sự
Kỹ năng mềm:
- Tinh thần trách nhiệm
- Giao tiếp tốt: lắng nghe, khen ngợi, động viên, khích lệ…
- Tư duy hệ thống