Trưởng Phòng Sản Xuất

truong-phong-san-xuat

Nhiệm vụ cụ thể

Quản lý kế hoạch sản xuất

  • Nhận kế hoạch từ giám đốc sản xuất, lên kế hoạch sản xuất theo năm/ quý/ tháng.
  • Lập kế hoạch với đối tác gia công để đảm phàn hợp đồng năm & cập nhật hàng tháng
  • Gửi kế hoạch sản xuất năm cho xưởng & cập nhật hàng tháng
  • Kiểm soát tồn kho NPL và đưa phương án xử lý
  • Lên đơn đặt hàng NPL gửi bộ phận thu mua
  • Tính giá công thức sản phẩm

Quản lý kỹ thuật

  • Phân chia công việc cho các nhân sự trong bộ phận theo năng lực từng người
  • Tham gia và đóng góp ý kiến với các nhân sự trong quá trình thực hiện để đảm bảo kỹ thuật
  • Kiểm tra và chịu trách nhiệm về bộ hồ sơ kỹ thuật, mẫu một, file nhảy size, giác sơ đồ để gửi cho đơn hàng
  • Xử lý các vấn đề phát sinh nếu quản lý đơn hàng không thể xử lý về phần kỹ thuật

Quản lý nhân sự

  • Tuyển dụng: Phối hợp cùng phòng nhân sự tuyển dụng các nhân sự trong bộ phận đúng chuyên môn và phù hợp văn hoá
  • Đào tạo : Hướng dẫn, kèm cặp, động viên khích lệ nhân sự nâng cao chuyên môn và năng lực
  • Tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo về các quy trình, công việc của vị trí
  • Đánh giá nhận xét ưu nhược điểm của nhân sự để đưa ra lộ trình phát triển phù hợp cho từng thành viên
  • Tổng hợp và sắp xếp kế hoạch làm việc chi tiết cho nhân sự trong bộ phận sao cho khoa học, hiệu quả
  • Tổ chức các buổi họp bộ phận, check in 1-1 để truyền tải các kế hoạch, thông điệp từ công ty tới nhân sự

Công việc khác

  • Báo cáo hiệu quả công việc của phòng gửi giám đốc sản xuất & CEO phê duyệt để làm căn cứ tính lương thưởng cho nhân sự trong bộ phận
  • Đối soát công nợ đối tác
  • Báo cáo sản xuất
  • Các công việc khác theo phân công cấp trên

Yêu cầu:

  • 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Kỹ năng chuyên môn

  • Am hiểu kỹ thuật may
  • Quản trị kế hoạch
  • Quản trị nhân sự

Kỹ năng mềm:

  • Tinh thần trách nhiệm
  • Giao tiếp tốt: lắng nghe, khen ngợi, động viên, khích lệ…
  • Tư duy hệ thống