Quản lý cấp cao là một vị trí trong lộ trình thăng tiến của các cấp quản trị mà bất kỳ ai cũng mong muốn đạt được. Tùy thuộc vào quy mô các tổ chức mà quản lý cấp cao sẽ thuộc các vị trí cụ thể khác nhau (tổng giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc điều hành). Vậy Quản lý cấp cao là gì? Làm sao để trở thành quản lý cấp cao? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé.
1. Quản lý cấp cao là gì?
Quản lý cấp cao là một vị trí hoặc vai trò trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Người đảm nhận vị trí quản lý cấp cao có trách nhiệm quản lý, điều hành toàn bộ hoặc một phần quan trọng của tổ chức. Để gọi tên chức vụ của quản lý sẽ thường là các quan chức cấp cao, giám đốc điều hành, chủ tịch, hoặc các vị trí tương tự trong một tổ chức.
Vai trò của người quản lý cấp cao bao gồm việc đưa ra các quyết định chiến lược cho tổ chức, thiết lập mục tiêu/chiến lược phát triển. Đồng thời, quản lý nguồn lực, ngân sách của tổ chức. Từ đó, đảm bảo hiệu suất và hoạt động của tổ chức hiệu quả, cũng như đáp ứng được các mục tiêu kinh doanh.
Người quản lý cấp cao thường phải có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, hiểu biết sâu về ngành nghề và thị trường. Không những vậy, cần có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác liên quan. Hầu hết các quyết định của họ có tác động lớn đến tương lai, sự phát triển của tổ chức. Do đó, những người quản lý cấp cao sẽ đảm nhiệm trọng trách lớn trong việc đảm bảo sự thành công và bền vững của tổ chức.
2. Trách nhiệm của vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp
Trách nhiệm của vị trí quản lý cấp cao rất đa dạng và phụ thuộc vào loại hình kinh doanh và cấu trúc của công ty, nhưng có một số trách nhiệm chính đặc trưng cho hầu hết các vị trí quản lý cấp cao. Dưới đây là thông tin chi tiết về các trách nhiệm quan trọng của họ:
Theo dõi chất lượng làm việc của nhân viên
- Đảm bảo năng suất của nhân viên thông qua việc thu thập thông tin và phản hồi từ cấp quản lý thấp hơn.
- Giám sát công việc của quản lý bộ phận để đảm bảo hiệu suất và tìm cách tối ưu hóa quá trình làm việc.
Quản trị ngân sách
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch ngân sách, đảm bảo phân chia ngân sách phù hợp với chiến lược kinh doanh và mục tiêu của bộ phận hoặc công ty.
- Đảm bảo sự tối ưu hóa và tính toán hợp lý của ngân sách dự án.
Thực hiện mục tiêu chung của tổ chức
- Phát triển và quản lý KPI và các mục tiêu hiệu suất, tạo động lực cho nhân viên để đạt được mục tiêu này.
- Giám sát và đảm bảo rằng các phòng ban hoàn thành KPI, đóng góp vào thành công của công ty.
Cân nhắc các yêu cầu tuyển dụng và sa thải
- Định đoạt các quyết định liên quan đến tuyển dụng, bổ nhiệm và sa thải nhân sự dựa trên hiểu biết sâu sắc về văn hóa và mục tiêu tổng thể của công ty.
- Đảm bảo sự sắp xếp nhân sự đúng đắn để cải thiện hiệu suất và động viên nhân viên.
- Đưa ra các quyết định kinh doanh quan trọng:
- Tham gia vào việc định hình chiến lược kinh doanh của công ty dựa trên kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm.
Ngoài các trách nhiệm cốt lõi này, quản lý cấp cao còn có nhiệm vụ đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý, xây dựng mối quan hệ và liên kết với các đối tác chiến lược. Bên cạnh đó, cần kiểm tra quản lý rủi ro kinh doanh, đảm bảo tổ chức thích nghi với biến đổi trong môi trường kinh doanh. Điều này đòi hỏi người quản lý phải có khả năng lãnh đạo, quản lý thay đổi và ra quyết định chiến lược để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.
3. Bí quyết để trở thành quản lý cấp cao tài năng
Để trở thành một quản lý cấp cao, việc phải trang bị một loạt các kỹ năng và kiến thức chuyên môn là quá cần thiết. Một số kỹ năng cần thiết không thể bỏ qua phải kể đến như:
- Kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực kinh doanh hoặc ngành mà các nhà quản lý đang làm việc hoặc quản trị. Các kiến thức có thể bao gồm chiến lược kinh doanh, tài chính, tiếp thị, quản lý dự án, quản lý nguồn nhân lực và quản lý chuỗi cung ứng.
- Kỹ năng quản lý mạnh mẽ để lãnh đạo và quản lý nhóm, thúc đẩy sự hợp tác và tạo động viên trong tổ chức.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có khả năng tương tác hiệu quả với các cấp quản lý, nhân viên, đối tác và các bên liên quan khác.
- Khả năng giải quyết vấn đề thông qua việc xác định vấn đề, phân tích tình huống và đưa ra các quyết định chính xác.
- Có tố chất lãnh đạo, đạo đức và khả năng định hướng, cùng với khả năng ra quyết định hành động nhanh, chính xác.
- Kỹ năng quản lý thời gian để ưu tiên công việc quan trọng và quản lý tiến độ hiệu quả.
- Hiểu biết về công nghệ và khả năng sử dụng công cụ phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định thông minh.
4. Công ty headhunter nhân sự cấp cao hàng đầu hiện nay
https://kiennghiepgroup.com/dich-vu/dich-vu-tuyen-dung-nhan-su-cap-cao-toan-quoc/
Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao cung cấp giải pháp tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí nhân sự cao cấp, quản lý cấp cao, đóng vai trò chủ chốt trong công ty, thuyết phục họ tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đảm bảo doanh nghiệp sẽ có được những ứng viên tài năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc & môi trường văn hóa doanh nghiệp.
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự làm việc trong ngành nghề đặc thù, thì phương án tìm đến các đơn vị cung cấp dịch vụ Headhunt (Săn đầu người) đang là xu hướng của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp, Kiến Nghiệp Group là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Headhunter tại Việt Nam hiện nay.
Với đội ngũ chuyên gia nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm thấu hiểu từng khó khăn và nhu cầu tuyển dụng chuyên biệt theo từng đơn hàng, từng đối tượng khách hàng bằng nguồn dữ liệu ứng viên lớn & đa dạng đáp ứng đủ điều kiện theo yêu cầu của khách hàng trong nhiều lĩnh vực: Viễn thông, Nhân Sự, Xây dựng, Bất động sản , CNTT, sản xuất, ngân hàng, vv.
Việc sử dụng dịch vụ headhunter nhân sự cấp cao của Kiến Nghiệp Group sẽ là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp khi gặp phải vấn đề thiếu hụt nhân sự cấp cao trong quá trình phát triển và thành công. Kiến Nghiệp Group luôn tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ headhunt nhân sự cấp cao toàn diện hàng đầu tại Việt Nam, chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho mọi yêu cầu, nhu cầu của khách hàng.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP
- Cơ hội tiếp cận & tuyển dụng các nhân sự tài năng phù hợp nhất với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực để tuyển dụng đúng người, tăng doanh thu và hiệu quả cho doanh nghiệp
- Hỗ trợ tất cả các yêu cầu đặc biệt của khách hàng.
- Quy trình tuyển dụng đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự.
CHI PHÍ DỊCH VỤ HEADHUNTER
- Chi phí dịch vụ headhunt phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: tính đặc thù của vị trí cần tuyển dụng, sự khan hiếm của ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời gian tuyển dụng,…
- Mỗi đơn vị Headhunting sẽ có mức chi phí khác nhau. Thông thường chi phí dịch vụ săn đầu người sẽ dao động trong khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ còn được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng
Kiến Nghiệp Group có rất nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau được thiết kế riêng theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thuộc các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công
QUY TRÌNH LÀM VIỆC
1. Tư vấn tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành tư vấn tuyển dụng.
- Giải đáp hỗ trợ khách hàng về sử dụng dịch vụ
2. Ký kết hợp đồng
- Hai bên tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
3. Phân tích vị trí tuyển dụng
- Kiến Nghiệp tiến hành viết lại mô tả công việc, chân dung ứng viên tiềm năng sau đó gửi lại cho khách hàng kiểm tra và xác nhận.
4. Tìm kiếm ứng viên
- Kiến Nghiệp sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên theo đúng vị trí mà khách hàng yêu cầu.
5. Hỗ trợ sau tuyển dụng
- Kiến Nghiệp bật chế độ bảo hành và hỗ trợ khách hàng.
LỢI THẾ KHI SỬ DỤNG DỊCH VỤ CỦA KIẾN NGHIỆP GROUP
1. Chính sách bảo hành
- Chính sách bảo hành lên tới 2 tháng giúp khách hàng yên tâm khi sử dụng dịch vụ
2. Chi phí hợp lý
- Chi phí tuyển dụng nhân sự hợp lý giúp khách hàng tiết kiệm tối đa chi phí bỏ ra để tuyển dụng.
Liên hệ với Kiến Nghiệp Group
- Email: kiennghiepgroup@gmail.com
- Hotline: 0243.999.2979 | 0398.535.333
- website: https://kiennghiepgroup.com/
Kiến Nghiệp Group chúc bạn thành công !
