Bí kíp tuyển dụng nhân sự cấp cao

Tuyển dụng nhân sự cấp cao không giống như khi tuyển nhân viên, chuyên viên hay thực tập sinh thông thường. Họ là những ứng viên chuyên nghiệp và dày dạn kinh nghiệm hơn nhiều nên có rất nhiều cơ hội lý tưởng mở ra trước mắt. Họ không phải đi ứng tuyển mà cũng … Đọc tiếp

Website Tuyển dụng ngành Y Dược hàng đầu Việt Nam

KJOB.VN là Website Tuyển dụng và Tìm việc đa ngành luôn tự hào là đơn vị đầu tiên và duy nhất cung cấp dịch vụ kết nối nhân sự chuyên ngành y dược tại Việt Nam. Với sứ mệnh tạo ra hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp cho người lao động Việt Nam trong lĩnh … Đọc tiếp

Ngành xây dựng và kiến trúc đang khát nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngành Xây dựng và kiến trúc đã và đang trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam khi đất nước bước sang thời kỳ đổi mới đòi hỏi có thêm nhiều công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp, thương mại… Do đó, nhu cầu nhân lực của ngành Xây dựng trong thời gian … Đọc tiếp

Dịch vụ Headhunter nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam

Dịch Vụ Headhunter nhân sự cấp cao của Kiến Nghiệp Group cung cấp giải pháp tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí nhân sự cao cấp, quản lý cấp cao, đóng vai trò chủ chốt trong công ty, thuyết phục họ tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đảm bảo doanh nghiệp … Đọc tiếp

Tìm việc làm ở đâu?

Tìm việc không bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là khi nền kinh tế vẫn còn đang quay cuồng cùng những tác động sau suy thoái. Tuy nhiên, bạn sẽ có thể tiết kiệm được khá nhiều thời gian và công sức nếu bạn biết đâu là nơi bạn cần đến và công việc … Đọc tiếp

Website đăng tin tuyển dụng uy tín

Đăng tin tuyển dụng là cách thức rất hiệu quả để doanh nghiệp có thể tiếp cận được với nguồn ứng viên có trình độ chuyên môn cao. Vậy đâu là  kênh đăng tuyển dụng miễn phí có hiệu quả cao dành cho các doanh nghiệp hiện nay. Hãy cùng KIẾN NGHIỆP GROUP tìm hiểu về nội dung … Đọc tiếp

CUNG ỨNG NHÂN LỰC THỰC TẬP SINH TOÀN QUỐC

Thực tập sinh là những người trẻ đầy nhiệt huyết. Và nếu đã nhiệt huyết thì họ thường thích thử cái mới. Đôi khi họ vẫn nghĩ rằng mình còn trẻ và phải tìm cơ hội tốt hơn. Đó cũng là lý do họ nhảy việc khá nhiều và ít gắn bó với doanh nghiệp … Đọc tiếp