Nhớ, sếp là đối tác, không phải bạn bè!

Sếp là ai? Sếp là người làm ăn. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc, mọi việc sếp làm, mọi khoản tiền sếp bỏ ra đều phải mang lại lợi nhuận. 01. Hải đến công ty tôi phỏng vấn ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng MIS. Hồ sơ của cậu ấy rất ấn tượng, … Đọc tiếp

Tìm nhân tài ở đâu?

Hiện nay, khi tri thức là một nguồn lực sản xuất quan trọng, việc giành giật nhân tài trở thành tiêu điểm của mọi ngành nghề, lĩnh vực, tổ chức trên phạm vi toàn thế giới. Để tồn tại và phát triển, bên cạnh vốn, công nghệ, thị trường… các doanh nghiệp Việt Nam đã … Đọc tiếp

Ở tuổi 30, nhảy việc bao nhiêu lần thì “dày dạn kinh nghiệm”?

Sự nghiệp của bạn ở tuổi 30 chẳng có gì ngoài bề dày “thành tích” nhảy việc nổi trội? Liệu một hồ sơ xin việc với danh sách hàng loạt những công ty khác nhau có đủ chứng minh cho năng lực và kinh nghiệm mà bạn tích lũy được? Hãy thử đặt lên bàn … Đọc tiếp

Cờ vua – Cờ tướng và bài học tư duy nhân sự

Cờ vua và cờ tướng đều có 32 quân cờ, chia làm 2 phe. Cờ tướng đại diện cho văn hóa phương Đông, cờ vua đại diện cho văn hóa phương Tây. Đâu là sự khác nhau ? 1. THỨ NHẤT LÀ TƯ DUY LÃNH ĐẠO: Vua trong cờ tướng chỉ đi lại loanh quanh … Đọc tiếp

Viết mô tả công việc thế nào để thu hút ứng viên?

Một thực trạng hiện nay khiến khá nhiều doanh nghiệp bỏ lỡ các nhân tài đó là khi các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, phỏng vấn, onboarding, họ thường sử dụng những phương pháp “sáo mòn”, thiếu chiều sâu dẫn tới các hoạt động đánh giá thiếu sót, không toàn diện dành cho … Đọc tiếp

Quản lý nhân sự nghề thời thượng

Hiện nay, thị trường lao động đang lên cơn sốt tuyển các chức danh trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá. Nắm giữ “linh hồn” của người lao … Đọc tiếp

Mô hình phỏng vấn tuyển dụng kiểu mới: Thử việc trực tiếp

Thời gian gần đây, nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu rút ngắn thời lượng phỏng vấn của mình. Thay vì qua 2, 3 vòng như trước kia thì vòng đầu tiên lại diễn ra trong “chớp mắt”. Phải chăng điều này báo hiệu sự “tuyệt chủng” của phỏng vấn tuyển dụng trong tương lai? Hình … Đọc tiếp