Công ty săn đầu người hàng đầu tại Việt Nam

Công ty săn đầu người là những đơn vị cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. Thường khi doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ cấp thấp tới cấp cao sẽ tìm đến các công ty săn đầu người thay vì công khai tự mình tuyển dụng. Kiến Nghiệp Group … Đọc tiếp

Những khó khăn trong nghề HEADHUNTER

Nghề Headhunter ra đời nhằm giải quyết nhu cầu “chiêu mộ” nhân tài cho doanh nghiệp. Vậy headhunter là gì? Nghề headhunter có những khó khan gì? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu những nội dung này qua bài viết dưới đây các bạn nhé. 1. Headhunter là gì? Headhunter được dịch sang tiếng … Đọc tiếp

Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng tốt nhất hiện nay

Headhunter là dịch vụ “săn đầu người” – được các đơn vị chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng triển khai, để tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển. Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu công ty cung cấp dịch vụ tuyển … Đọc tiếp

Lịch sử nghề Headhunter

Lịch sử ra đời nghề Headhunter được bắt đầu từ những năm 1970 với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp. Nghề Headhunt là một chủ đề mà được nhiều nhân sự và bạn đọc quan tâm. Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu qua bài viết này sau các bạn nhé . … Đọc tiếp

Công ty Săn đầu người hàng đầu Việt Nam

Nhân sự là yếu tố quan trọng nhất đối với bất cứ doanh nghiệp nào. Để chiêu mộ nhân tài cho công ty, có nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau như tự công ty đứng ra tuyển dụng hoặc thuê ngoài. Hình thức thuê ngoài tuyển dụng đang được ưa chuộng hiện nay, đặc … Đọc tiếp

Giải mã vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự trong Công ty

Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận hành chính nhân sự trong một tổ chức, điều hành mọi công việc của nhóm, hỗ trợ các phòng ban khác, ban giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực. Họ không chỉ giám sát, tuyển dụng nhân sự mà … Đọc tiếp

Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài

Bạn đang tìm kiếm nhân tài? Các nhà tuyển dụng sáng suốt nhất với mục tiêu tìm được cho mình những ứng viên xuất sắc, bao giờ cũng quan tâm đến việc phát triển một nhóm ứng viên tiềm năng trước khi họ có một vị trí cần người đảm nhiệm. Xác định những tố … Đọc tiếp