Nếu được công ty cũ mời quay lại làm việc hoặc có mong muốn trở lại công ty cũ làm việc thông qua việc nộp hồ sơ ứng tuyển vị trí cũ mà công ty đang đăng tuyển thì bạn nên làm gì? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu nội dung này qua bài … Đọc tiếp
Nếu như bạn cần tuyển dụng nhân viên marketing mà thấy quá khó? Nếu như bạn tuyển mãi, hoặc tuyển được 1 vài tuần thì ứng viên bay mất, chất lượng ứng viên apply vào công ty chưa được như bạn mong muốn thì bài viết này của Kiến Nghiệp Group sẽ chỉ cho bạn những … Đọc tiếp
Làm việc cho công ty Nhật Bản là điều mơ ước của nhiều bạn trẻ hiện nay với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương đáng ngưỡng mộ. Tuy nhiên, ứng tuyển vào công ty Nhật Bản là không hề dễ và văn hoá làm việc của người Nhật cũng khá phức tạp. … Đọc tiếp
Nghỉ việc sau khi bị sếp là mắng dường như đã trở thành “hội chứng” của giới văn phòng. Thế nhưng liệu có phương pháp nào hay hơn không? Hãy cùng Kiến Nghiệp tìm hiểu nguyên nhân và các giải pháp khắc phục nội dung này qua bài viết sau đây các bạn nhé. 1.Vì … Đọc tiếp
Nếu chẳng may sếp của bạn có ra quyết định cắt giảm nhân sự, sa thải bớt nhân viên, ít nhất bạn cũng phải nắm được những kiểu nhân viên nào dễ bị sa thải, cho thôi việc nhất để xem mình có thuộc đối tượng đó hay không để còn kịp thời mà tránh. … Đọc tiếp
Dù hầu hết các công ty có lịch xét tăng lương 6 tháng – 1 năm/ lần nhưng phần lớn nhân sự đều ngại ngùng khi đề xuất tăng lương, để rồi từ bỏ ý định. Làm thế nào để gạt tâm lý này sang một bên, mạnh dạn yêu cầu tăng lương với Sếp mà không … Đọc tiếp
Sau bao nhiêu cố gắng, cuối cùng những thành tích tôi đạt được cũng được công nhận. Tôi được thăng chức và được nắm giữ vị trí lãnh đạo. Nhưng lần đầu tiên làm Sếp mọi thứ thật khác xa với công việc trước đây tôi từng làm. Cùng một lúc phải xây dựng mối … Đọc tiếp
0243.999.2979
0398.535.333
kiennghiepgroup@gmail.com
