Trong HR, có rất nhiều bộ phận trong đó Recruiter đóng vai trò rất quan trọng. Vậy Recruiter là gì? Bạn đã phân biệt được sự khác nhau giữa một Headhunter và Recruiter trong HR chưa? Hãy cùng Kiến Nghiệp Group tìm hiểu chi tiết sự khác biệt của hai thuật ngữ vị trí công việc này trong bài viết này nhé.
1. Recruiter là gì?
Recruiter là thuật ngữ chỉ đến các Nhà tuyển dụng, người tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất với công việc mà doanh nghiệp cần, thuyết phục ứng viên đến làm việc với doanh nghiệp hoặc thuyết phục họ trở thành một thành viên trong đội ngũ nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Với mỗi doanh nghiệp khác nhau, nhu cầu về tuyển dụng là khác nhau nhưng Nhà tuyển dụng có vai trò là làm những công việc phù hợp, lên kế hoạch phù hợp để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với công việc mà doanh nghiệp cần.
Một Recruiter chính là người mang đến cơ hội việc làm đến cho một hoặc nhiều ứng viên có nhu cầu tìm việc làm phù hợp với mình, họ là cầu nối đưa ứng viên đến gần hơn với công việc trong một doanh nghiệp.Công việc của họ là tìm ra những ứng viên phù hợp bằng cách tìm kiếm, tuyển chọn, phân loại, phỏng vấn, sàng lọc,…
2. Headhunter là gì ?
Headhunter (thợ săn đầu người) khái niệm này được hiểu theo nghĩa bóng có nghĩa là những người chuyên tìm ra các ứng viên phù hợp, các nhân sự có những kỹ năng đặc biệt không thể tuyển dụng qua các kênh thông thường cho doanh nghiệp. Đa số họ sẽ đến từ những doanh nghiệp thứ 3, số ít còn lại là nhân viên của doanh nghiệp đó.
3. Phân biệt Recruiter và Headhunter
Đặc điểm chung
Điểm chung công việc của recruiter và headhunter họ là việc tuyển chọn ứng viên. Quá trình tuyển dụng tương tự như bộ lọc phễu, chỉ có chức năng bộ lọc đi từ recruiter đến headhunter và ngược lại.
Công việc và môi trường làm việc của Recruiter và Headhunter
- Recruiter thường sẽ là nhân viên phòng nhân sự của doanh nghiệp đó. Recruiter là người chịu trách nhiệm chính cho việc tìm kiếm ứng viên.
- Headhunter thường đến từ những đơn vị thứ ba được doanh nghiệp thuê để tìm kiếm người phù hợp. Doanh nghiệp tìm đến Headhunter không phải vì doanh nghiệp không có một đội ngũ Recruiter mà doanh nghiệp muốn tìm những ứng viên với những đặc điểm mà Recruiter không thể tìm kiếm. Headhunter thường xuất thân không từ ngành tuyển dụng, họ xuất thân từ chính ngành mà doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân sự.
Số lượng và chất lượng ứng viên từ hai nguồn
- Recruiter trả về những ứng viên có đặc điểm chung là “người tìm việc” nên chất lượng ứng viên thường sẽ thấp hơn kỳ vọng của doanh nghiệp. Số lượng ứng viên từ nguồn này là rất lớn nên chỉ cần tìm trong thời gian ngắn và ứng viên thường sẵn sàng đi làm luôn.
- Headhunter mang lại những ứng viên có đặc điểm chung là “việc tìm người” nên chất lượng ứng viên thường thỏa mãn tất cả các yêu cầu của doanh nghiệp. Chất lượng của ứng viên là rất cao so với mặt bằng chung.
Chi phí vận hành
- Doanh nghiệp khi sử dụng Headhunter sẽ mất chi phí dịch vụ cho bên thứ ba.
- Recruiter là “cây nhà lá vườn” nên chắc chắn chi phí sẽ là tối thiểu. Nhưng các chi phí ẩn khác như thời gian, chi phí quản lý, sàng lọc ứng viên,… sẽ rất khó để tính toán và phụ thuộc khá nhiều vào chuyên môn của nhân sự.
4. Các loại dịch vụ tuyển dụng
Dịch vụ tuyển dụng hợp đồng (contingency search)
Contingency Search là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi công ty tuyển dụng trung gian và họ sẽ không nhận bất cứ chi phí nào trước khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ này có lợi thế rất lớn. Chính vì chỉ thu phí sau khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp nên các công ty tuyển dụng sẽ cố gắng hoàn thành nhanh nhất nhiệm vụ tìm người của mình cho doanh nghiệp.
Loại hình tuyển dụng này không giới hạn bất kể vị trí nào, và thường được sử dụng trong các vị trí có chuyên môn riêng biệt như lĩnh vực CNTT và Kỹ thuật. Có một số công ty tập trung thế mạnh của mình ở những lĩnh vực riêng biệt với các đội ngũ chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm.
Dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained search)
Dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained Search) được xem là dịch vụ cao cấp nhất trong tuyển dụng với yêu cầu về thời gian cũng như chuyên môn hoàn toàn vượt trội. Dịch vụ này phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí cấp cao, quản lý. Các công ty dịch vụ thường sẽ cam kết với doanh nghiệp không sử dụng nguồn ứng viên từ các khách hàng hiện tại. Thay vào đó để đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao nhất, các doanh nghiệp đôi khi phải chi một khoản lớn hơn để có được những thỏa thuận này.
5. Ứng viên nên chọn headhunter hay recruiter khi chuyển việc?
Recruiter sẽ có mối quan hệ rộng rãi với ngành có thể giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp một cách nhanh chóng. Nhân viên tuyển dụng là một chuyên gia đa ngành, người có thể tư vấn cho ứng viên về những điều cần được nhấn mạnh trong CV hoặc các công ty hàng đầu trong ngành.
Các headhunter tập trung vào việc đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của một tổ chức cụ thể dựa trên lý lịch, trình độ học vấn, nghề nghiệp và bằng cấp của ứng viên, các công ty săn đầu người khiến công ty khó chấp nhận ứng viên nếu họ không đáp ứng bất kỳ yêu cầu nào của nhà tuyển dụng. Khi nắm rõ headhunter làm gì cũng là một lợi thế khi tìm việc.
6. Những nguồn tiếp cận headhunter và recruiter
- Tìm kiếm trên google: bạn có thể tìm kiếm các công ty đang tuyển dụng việc làm hoặc các headhunter bằng cách gõ các từ khóa có liên quan: công ty tìm kiếm + công việc mong muốn; công ty nhân sự + chức năng công việc; nhà tuyển dụng + công ty muốn làm…
- Thông qua sự giới thiệu xung quanh: Rất có thể xung quanh bạn có những người quen biết đã từng hoặc đang làm các công việc liên quan đến tuyển dụng. Hãy mạnh dạn hỏi thăm họ để có thể được giới thiệu các công việc, công ty phù hợp như bạn mong muốn.
- Tìm kiếm trên các trang mạng xã hội, các website việc làm: bạn cũng có thể tìm kiếm các từ khóa liên quan trên linkedin. Mạng xã hội này là sân chơi của tuyển dụng, do đó rất dễ để tìm kiếm được các headhunter hay recruiter đầy tận tình cùng những công việc bạn mong muốn.
Hy vọng bài viết trên của Kiến Nghiệp Group phần nào giải quyết được bài toán phân biệt recruiter và headhunter, công việc của recruiter và headhunter và giúp bạn có thể tìm kiếm đúng người để ứng tuyển vào vị trí thích hợp nhé. Liên hệ ngay với Kiến Nghiệp Group để nhận thông tin tư vấn và báo giá hợp lý nhất cho các vị trí khách hàng có nhu cầu tuyển dụng nhé
Liên hệ với Kiến Nghiệp Group
- Email: kiennghiepgroup@gmail.com
- Hotline: 0243.999.2979 | 0398.538.333
- website: https://kiennghiepgroup.com/
Kiến Nghiệp Group chúc bạn thành công !