DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC TOÀN QUỐC

logo kien nghiep-01 (1)

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI KIẾN NGHIỆP

với lĩnh vực hoạt động chính là:

  • Tư vấn, tuyển dụng các vị trí nhân sự cho các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng nhiều lao động hoặc các doanh nghiệp sử dụng lao động không mang tính thường xuyên.
  • Các doanh nghiệp mới hoạt động mà lực lượng lao động tuyển dụng chưa đủ là một lợi thế cạnh tranh để chuyển chi phí nhân công vốn được xem là định phí, thành biến phí có hóa đơn.
  • Triết Lý Kinh Doanh: KIẾN NGHIỆP GROUP hoạt động theo triết lý 3 chữ “T” : TÂM – TÍN- TẦM
  • Đối với đối tác:
  • Mang lại sự thoải mái và hiệu quả cho đối tác thông qua việc
  • Tìm hiểu, hỗ trợ và đồng hành cùng sự phát triển của đối tác
  • Cung cấp những giải pháp tư vấn, đào tạo nhân sự và hệ thống một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, gia tăng lợi nhuận của đối tác
  • Cung ứng nguồn lực, tuyển dụng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh của đối tác
  • Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển với đối tác
  • Phát huy tình thân hữu, thân ái, hợp tác và hoà bình giữa cộng đồng và xã hội.
  • Đối với người lao động:
  • Mang lại sự tiện ích và phát triển toàn diện cho người lao động thông qua việc:
  • Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn
  • Tạo cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên
  • Lương của người lao động cạnh tranh
  • Tuân thủ các quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi người lao động
  • Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
  • Sứ mệnh: Trở thành nhà cung cấp các giải pháp về nguồn lực trong việc tuyển dụng và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao được đối tác và người lao động lựa chọn đầu tiên và lâu dài.
  • Tầm nhìn: Mang sự thịnh vượng đến đối tác và người lao động thông qua hoạt động cung cấp các giải pháp toàn diện về nguồn lực.

KIẾN NGHIỆP GROUP – NƠI KIẾN TẠO TƯƠNG LAI

33 thoughts on “DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC TOÀN QUỐC

  1. Pingback: Covid-19: Phải làm gì đây, nếu ngày mai bạn bị sa thải?

  2. Pingback: Headhunter là gì và làm việc như thế nào?

  3. Pingback: Cung ứng nhân lực và yếu tố ảnh hưởng tới cung ứng nhân lực

  4. Pingback: Nhớ, sếp là đối tác, không phải bạn bè!

  5. Pingback: Kỹ năng không thể thiếu trong quản lý nhân sự

  6. Pingback: Phẩm chất để làm nhân sự

  7. Pingback: Hậu Covid – 19: Sales được “săn” nhiều nhất

  8. Pingback: Sinh viên: tốt nghiệp và thất nghiệp

  9. Pingback: Nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài

  10. Pingback: 10 quy định mới về lương, thưởng người lao động cần biết

  11. Pingback: Hợp đồng lao động & những điều bạn cần rõ

  12. Pingback: Hành trình của nhân viên tại doanh nghiệp

  13. Pingback: Hãy ngừng tuyển dụng dựa vào bằng đại học

  14. Pingback: “Giải oan” cho nghề nhân sự

  15. Pingback: Dịch vụ cung ứng nhân lực

  16. Pingback: Làm thế nào khi đến muộn phỏng vấn?

  17. Pingback: Quản lý nhân sự giỏi

  18. Pingback: Dịch vụ cung ứng nhân lực - Hãy tuyển dụng theo cách của bạn

  19. Pingback: Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng nhân lực ?

  20. Pingback: Nhảy việc thời điểm cuối năm nên hay không?

  21. Pingback: Lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả

  22. Pingback: Tương lai của ngành nhân sự trong kỉ nguyên số?

  23. Pingback: CUNG ỨNG NHÂN LỰC TẠI HÀ NỘI

  24. Pingback: Những mẹo nhỏ tìm việc cuối năm hiệu quả

  25. Pingback: 4 lý do không nên nhận tiền BHXH một lần

  26. Pingback: Những hình thức phỏng vấn phổ biến hiện nay

  27. Pingback: Ứng tuyển là gì? Bí quyết để ứng tuyển việc làm thành công

  28. Pingback: Mentor là gì? Cách chọn một mentor chất lượng

  29. Pingback: Nghề sale và bí quyết để thành công

  30. Pingback: Những sai lầm khi “săn” việc trực tuyến – KIẾN NGHIỆP GROUP

  31. Pingback: Nhà tuyển dụng chọn bạn thái độ hay kinh nghiệm?

  32. Pingback: KCS là gì? Mô tả công việc của nhân viên KCS

  33. Pingback: Bí quyết tìm việc làm tết lương cao

Bình luận bài viết

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *